公司的年假和法定年假之间是什么关系？为什么这么说？

引言：公司的年假和国家法定的年假之间并没有直接的联系，如果公司年假时间长于法定年假是可以按照公司的年假来进行执行的，如果公司年假比法定年假要短一些，那么公司就应该按照法定年假的时间进行补足。根据我国职工年假条例，工作累计一年，不满10年的法定年假有5天，已满10年，不满20天的法定年假有10天。法定年假是国家安排的年假，公司是无权进行干涉的，从员工上班的第1天开始，不管是否在这个公司上班，只要上班满一年就有5天的年假，而公司的年假是公司根据公司的情况来进行安排的，所以两者是不相关的。

公司要求员工年假必须一次性休完，合法吗

如果公司有要求，员工年假必须一次性休完，这种要求其实是合法的，因为根据我国年休假条例对于员工天数以及补偿都做了相关规定，但是并没有规定单位对于年假的休息是要求年休或者分开休假，那么用人单位是可以根据实际工作情况，对员工的假期进行调休，至于是否批准以及批准员工休多少天，法律并没有明确的限制。

单位组织的年假是否能够代替年休假

单位组织的年假是不能够代替年休假的，要知道员工是有自主安排休假时间和方式的权利，用人单位应该根据国家条例安排职工休息年休假，但是安排的时候也应该去尊重职工的个人意愿，如果单位组织的年假是征用了员工的年休假，那么是需要得到员工的认可之后，才能够在单位安排的年休假。

总结

最后对于员工来说休假的权利是得到法律的保证的，如果用人单位不给员工安排年休假，又不按照条例规定给予年休假工资报酬的，员工是可以向当地的劳动保障部门或者人事部门提出强制执行的，可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

公司的年假应该只能比法定的多不能比法定的少。公司年假得制定必须遵照法定规定。因为法定年假是劳动法的规定，劳动法是每个公司必须遵守的法规。

他们之间没有直接关系，公司的年假如果比法定年假长，就要按公司的年假来，如果公司的年假比法定年假短，就要以法定年假为主。

我认为公司的年假和法定年假之间的关系是互相依存的关系，因为年假是根据法定年假设置的，但是又不完全按照法定年假来。

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法定节假日和年假是怎样的
答：国家规定年休假根据工龄计算，标准如下：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假...

年假国家规定天数是在一家公司吗
答：年假国家规定天数: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律客观: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三...

国家关于企事业单位年假的规定
答：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：（1）第二条： 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。（2）第七条：机关、事业单位因...

职工年休假的法律法规
答：职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和...

上班的年休假是怎么算的,跟工龄有什么关系
答：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以年休假与工作时间有关系，工作时间越长，年休假天数越多。 也就是工龄多，年休假就多 ...

公司职工年休假怎么计算?
答：职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

公司年假有多少天?公司年假怎么休?
答：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的...

职工带薪年休假细则解读
答：企业应对:进一步完善规章制度,在规章制度中明确规定年休假制度。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法规解读:此条主要有四个要...

年假是自己安排还是用人单位安排休
答：综上所述：年假的休假安排是由用人单位与劳动者共同协商决定的，但具体安排通常由用人单位负责。劳动者享有年假的法定权利，用人单位有责任合理安排劳动者的休假，同时劳动者和用人单位之间应建立有效的协商机制，以达成双方都满意的休假安排。在特殊情况下，用人单位应依法支付年休假工资报酬，保障劳动者的...

企业员工年假怎么算的
答：第三种：员工提前将年假休完后提出离职，公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体分析，如果公司在员工在职期间同意其休完当年度所有年假，那在离职时多于折算应休年假的天数公司是无权扣回的。但每个企业根据实际情况都有不同的管理制度，比如对于年假的有效期进行明确的人性化规定，自然年失效或具体...