当同事问自己工资的时候，是应该如实回答还是回避话题呢？ 当别人问你工资时，你会怎么想？会怎么答？

可以如实回答，也可以回避，这个就看自己介不介意泄露自己的隐私了，或者说自己觉不觉得自己的工资是自己的隐私，因为有些人天生就很开放，对于自己很多的事情都不介意被别人知道，反而他们自己会觉得很开心，但是有一些人却会觉得别人过多探听自己的隐私不舒服，所以一般都会回避这个话题。

但是我觉得如果是跟你同级的同事的话，根本就不存在隐不隐私这个问题，因为你们两个的工资都是一样的呀，所以一般问你工资的人都会是跟自己不同部门的或者不同等级的一些同事，如果自己不介意的话可以如实告诉他们自己的工资，如果介意也可以委婉的转移到其他的话题上。

但是我觉得委婉转移话题这个方式其实解决不了问题的根本，因为一般问你工资的人都是带有很强的目的性来问你的，一般不容易被你带偏到其他的话题上，所以我觉得我们不如尝试去搞清楚他们了解我们的工资的目的是什么，是想到我们部门工作，还是想要跟自己的工资做一个比较。

了解清楚之后，也许我们完全可以做到在不透露自己工资的情况下满足别人对我们的工资的好奇，比如我们可以反问同事你的工资是多少，如果他愿意回答你，你可以说，其实我们的工资差不了多少，如果他没有回答你，你也可以以一种保守的方式回答他的问题，就说这些工资刚好够你的日常消费，反正他也不知道你每天消费多少，所以也不会透露自己的隐私。

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？

01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02.反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03.学会转移话题

一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群：

其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。

避免回答，毕竟这是私人问题，不想学生时期，可以炫耀一番，成年人了都要考虑彼此的颜面问题。

尽量避免正面回答，如果比别人多了，人家不高兴，如果少了的话，人家会觉得你的工作不重要。

那你这个话题的时候，你应该如实回答，每个人的工资是根据他的工作能力不同而定的，计生的工资高同事也会认可的，

同事问你工资多少可以如实回答吗~

很多公司都会有一条不成文的规定，就是员工之间不得相互询问工资。
但是很多人终究是忍不住去打探别人的工资到底有多少？
相处熟了的同事自然不怕这种问题，要么大家都了然于心，要么就兵来将挡水来土掩。
最担忧的就是新入职的，回答吧，好像又触犯了公司的规定；不回答吧，又怕得罪人，被人说小气。

这里张苏要提醒各位，作为新入职的员工，有同事打探你的工资，千万不要据实以告，尤其是在私企。
先说一个故事：
一个朋友曾经入职某公司才没一个月，就有老员工问她工资多少，她照实说了。
结果，第二天，她就被老板批评说，员工之间不得相互透漏自己的工资。
这才明白，原来老员工知道她的工资后，颇为不满，找老板说去了。

逢人且说三分话，是很有道理的。不知根知底的人，把自己的底透出去，最后真的是吉凶难料。
那，如果不说实话，应该怎么回答同事的问题呢？

一、反问
“你呢？”
等对方先回答，如果对方回答了，那就说跟你差不多咯（收入比你高很多的人通常也没这闲工夫来跟你唠这个）。
如果对方说，“我先问的你，你先告诉我嘛”。
就半开玩笑地说，“你告诉我，我再告诉你。”

二、含糊而过
“刚好够解决温饱”
“还行”
……
稍微有点眼力见儿的人，看到你实在不愿意说，就会放弃。
但是表面上，还是不要得罪人哦，注意把握分寸。

当同事问自己工资的时候,是应该如实回答还是回避话题呢
答：如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

同事问你工资多少,该怎么回答比较好?
答：你好，跟同事相处的时候，当同事问起你的薪资时，如何回答是一个比较敏感的问题。因为薪资是个人隐私，每个人有权选择是否公开。以下是几种可能的回答策略，具体选择取决于你的偏好和具体情况。1. 保持私密：可以回答说，“我觉得薪资是一个比较私人的话题，我更愿意保持个人信息的私密性。”这样的回答...

职场新人:当同事打听我的工资多少时,要如实告诉同事吗?该如何回答...
答：当然不是，最好的人际关系就是可以亲近的保持一定的距离，把握好界限感才可以让别人感到舒服。薪酬的多少是属于个人隐私问题，我们不必跟人分享，也不应该去问别人。同事问及薪酬的时候，可以机智用妙招化解如果遇到同事不明事理，再三追问我们薪酬，如果我们直接拿出公司制度拒绝的话会影响同事之间的关系。

当同事问起我的工资时我怎么回答好?
答：4. 与同事分享经验：我也可以回答说：“薪资是一个复杂的问题，取决于多个因素，如经验、技能和市场需求。你可能会从与同行交流中获得更多有关市场行情和薪资期望的信息。”这种回答方式强调了薪资是一个多变的问题，并鼓励同事寻求更多信息来做出自己的判断。总而言之，当同事问及我的薪资时，我会选择...

同事问你薪资,你可以如实回答吗?
答：当然不可以。在职场工作5、6年的时间了，我也充分意识到管好自己“嘴”的重要性。从一开始什么都会和别人聊，到现在说得几乎每一句话都会前思后想，是生活经历让我变成了这样。刚工作的时候，就一个萌新，别人问我工资薪金乃至一些自己私人的事我都会一五一十告诉对方，甚至于主动和几个要好的同事说...

同事问我的工资是多少,我该怎么巧妙回应避免添堵呢?
答：你可以这样跟你的同事说，公司的规章制度规定 同事之间不允许互相讨论工资 。拿公司的规章制度搪塞过去。

怎样回答同事问工资的问题
答：当同事询问你的工资时，你可以采取以下几种方式回应：如实回答：告诉同事你的工资数额和缴纳的税收等信息。这是最诚实和透明的回应方式，同时也能避免引起不必要的误解或矛盾。保持中立：如果你不想透露自己的工资数额，可以说你的工资数额已经足够满足你的需求和生活开销。这种回应方式可以避免引起同事的嫉妒...

当别人问自己月收入的时候应该怎样委婉回避?
答：同事问你工资时，你可以说：“我工资很低的，肯定比你低，别打听了”。一部分人听到你工资很低，也就不好意思问下去了。如果对方还追问：“到底有多低？有没有一万？”。也难不倒，可以这样回避：“我就打工仔一个而已，反正没钱剩”，一般到这里就可以终止这个话题了。如果还有人不识趣，非要...

同事问我的工资,我应该如实的告诉她吗?
答：总的来说，同事之间互相打听工资是一个敏感而微妙的话题。我们应该尊重同事的个人隐私，避免打听他人的工资。同时，我们也需要认识到，工资是由公司的管理层决定的，员工的工资是由他们的工作表现和公司的经济状况决定的。打听工资并不能改变这些因素，也不能提高自己的工资。相反，打听工资可能会让自己陷入...

同事问我工资,该怎么回复他比较合适呢?
答：在职场中，同事之间的交流是非常重要的。如果同事问你工资，你该怎么回复他比较好呢？我的观点是，不能直白含糊其辞，但也不能直接拒绝回答。首先，我们需要明确的是，工资是一个非常私人的信息。在职场中，我们不应该轻易地将个人的工资情况告诉别人。因为这不仅涉及到个人的隐私问题，还可能会引起不...