问工资是一件很不礼貌的事儿吗？
最好情况是你能在入职前了解你所在公司的相应级别的水准以及你的期望值，经过充分谈判后获得理想的工资。
这就好比结婚，结婚前你怎么搞都行，结婚后你就得老实下来，这其实对关系长久的认可与负责，只有这样才能减少很多矛盾。因此有些公司在员工手册上明文规定，员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
为啥大家都不愿意公开薪酬呢？
对公司来说，一般难以做到完全的公平公正、同工同酬。那么如果公开每个人的薪酬，会使大家心里互相攀比，产生额外的矛盾。更多的时候，公司给某些人高于或者低于正常薪酬的工资，是有公司高层自己考量的，但是这些考量，不可能会和每一个员工去解释。公司越大，这种情况越多，那么最好的办法，就是实行薪酬保密制度。对于公司人力资源部（制工资表）和财务资金部（发放工资）这两个部门，更是会严格要求，必须保密。
对个人来说，有一个非常有意思的现实：人们习惯于把自己的成功原因多归功于自己，把别人的成功原因多归功于外部条件。
薪酬就是一个典型的案例。我拿的高，是我应得的，你拿的比我高，凭什么？
朋友老孙就遇到过此类问题，一个和他同期进来的同事借着和他关系好，在发工资那天很随意的问了一句：“老孙，发工资了，你发了多少？”老孙也就没在意说：“上个月涨了点工资，这个月还可以，可以吃顿好的了。”同事表示惊讶有谄媚的说：“哟，涨工资啦，真的是恭喜你哦。”没过两天，老孙就被经理喊去谈话了：“你怎么能把涨工资的事情随便喝同事说呢，知不知道会造成很不好的影响。”后来老孙才知道，自己被同事当枪使了，同事得知他加薪了之后，就去找领导谈判，借着都是同期进来的名义，要求领导也给他加工资，不然他就辞职。就因为谈论工资的事情，老孙被领导狠批了一顿，连同事也不待见他了。
尽管这样，同事问工资还是经常发生的事。其实工资事小，关系事大。当下毕竟还是个人情社会，熟人好办事。
说来说去，其实就是怎么回答同事的问题。
你可以尝试从以下三方面来说：
（1）以公司规定为借口拒绝同事
当同事问到关于薪资的时候，你可以这样说“公司规定不是说不能谈论工资吗，还是别说了吧！”说这句话的时候，语气要无辜一点，不是我不说，是公司要求的。知趣的同事，就会顺着你的话不会再多问了。
（2）自嘲
面对一些关系还不错的同事，我们也不能把话说的太绝。这时候就可以运用自嘲的方式化解，也不会得罪人。你可以这样说：“反正没多少，连我自己都养不了。”你还可以这样机智的回答：“不到一万吧。”反正9000也不到一万，3000也不到一万，到底是多少就让对方猜去吧。
（3）反问法
在我们无力招架同事的追问的时候，要学会“反问法”。把问题抛回给对方，你可以反问:“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？”这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。另外对方如果另有目的，也不会如是告诉你她的工资，他会打个哈哈敷衍过去：“我也没多少呢，大家都差不多，我也就随便问问。”他知道再追问就是给自己挖坑。其实问工资是挺糟心的事。问完知道别人比你低还好，要是高了你会很不高兴。
最好情况是你能在入职前了解你所在公司的相应级别的水准以及你的期望值，经过充分谈判后获得理想的工资。
这就好比结婚，结婚前你怎么搞都行，结婚后你就得老实下来，这其实对关系长久的认可与负责，只有这样才能减少很多矛盾。因此有些公司在员工手册上明文规定，员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
为啥大家都不愿意公开薪酬呢？
对公司来说，一般难以做到完全的公平公正、同工同酬。那么如果公开每个人的薪酬，会使大家心里互相攀比，产生额外的矛盾。更多的时候，公司给某些人高于或者低于正常薪酬的工资，是有公司高层自己考量的，但是这些考量，不可能会和每一个员工去解释。公司越大，这种情况越多，那么最好的办法，就是实行薪酬保密制度。对于公司人力资源部（制工资表）和财务资金部（发放工资）这两个部门，更是会严格要求，必须保密。
对个人来说，有一个非常有意思的现实：人们习惯于把自己的成功原因多归功于自己，把别人的成功原因多归功于外部条件。
薪酬就是一个典型的案例。我拿的高，是我应得的，你拿的比我高，凭什么？
朋友老孙就遇到过此类问题，一个和他同期进来的同事借着和他关系好，在发工资那天很随意的问了一句：“老孙，发工资了，你发了多少？”老孙也就没在意说：“上个月涨了点工资，这个月还可以，可以吃顿好的了。”同事表示惊讶有谄媚的说：“哟，涨工资啦，真的是恭喜你哦。”没过两天，老孙就被经理喊去谈话了：“你怎么能把涨工资的事情随便喝同事说呢，知不知道会造成很不好的影响。”后来老孙才知道，自己被同事当枪使了，同事得知他加薪了之后，就去找领导谈判，借着都是同期进来的名义，要求领导也给他加工资，不然他就辞职。就因为谈论工资的事情，老孙被领导狠批了一顿，连同事也不待见他了。
尽管这样，同事问工资还是经常发生的事。其实工资事小，关系事大。当下毕竟还是个人情社会，熟人好办事。
说来说去，其实就是怎么回答同事的问题。
你可以尝试从以下三方面来说：
（1）以公司规定为借口拒绝同事
当同事问到关于薪资的时候，你可以这样说“公司规定不是说不能谈论工资吗，还是别说了吧！”说这句话的时候，语气要无辜一点，不是我不说，是公司要求的。知趣的同事，就会顺着你的话不会再多问了。
（2）自嘲
面对一些关系还不错的同事，我们也不能把话说的太绝。这时候就可以运用自嘲的方式化解，也不会得罪人。你可以这样说：“反正没多少，连我自己都养不了。”你还可以这样机智的回答：“不到一万吧。”反正9000也不到一万，3000也不到一万，到底是多少就让对方猜去吧。
（3）反问法
在我们无力招架同事的追问的时候，要学会“反问法”。把问题抛回给对方，你可以反问:“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊？”这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。另外对方如果另有目的，也不会如是告诉你她的工资，他会打个哈哈敷衍过去：“我也没多少呢，大家都差不多，我也就随便问问。”他知道再追问就是给自己挖坑。
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外国人真的认为工资是不该过问的吗?哪怕同学聚会或是朋友之类的
答：是的，因为在西方国家，工资属于个人隐私，他们对于个人隐私非常注重，如果过问，属于非常没有礼貌的事
为什么不要随便问一个人工资?
答：而低情商却刚好相反，这不仅让你没有好的人际关系和人缘，同时也会让你的路越走越窄，越走越难。因为你的低情商，很有可能会让人别人误以为，你是人品有问题，如此一来，也便没有了继续往下发展的可能性。俗话说：不要轻易去问一个男生的身高，这是非常不礼貌的。同样，放到工资上请不要随便去问...
向同事透漏工资是不是不礼貌?
答：向同事透露自己的工资可能会带来一些后果，包括:影响个人隐私：工资是个人隐私的一部分，向同事透露自己的工资可能会侵犯自己的隐私权。可能引起同事的不满：每个人的工资都是不同的，向同事透露自己的工资可能会让其他同事感到不满，甚至可能引起嫉妒和敌意。影响工作关系：向同事透露自己的工资可能会破坏...
为什么职场上不能询问工资?有什么无法言说的秘密吗?
答：3、其实各单位的领导都明白一个道理，涨工资也好，发奖金也好，都是一把双刃剑。即能对员工体现多劳多得，又可以最大限度地激发员工的积极性，这本来是一件好事儿。但是如果管理不细，操作不当，就会变成一个巨大的不稳定因素。特别是那些平时消极怠工、牢骚满腹的人，他们可能拿到的奖金比较少，当得知...
“社交中,不要在公共场合问别人工资”你认同这句话吗?
答：因此很多公司并不会给员工具体发工资条，而是靠员工自己计算。当然也有好的企业会给员工发明细的工资条，甚至还会让员工在工资条上签字，但却不会让员工的工资条拿回手里，签完字就直接给财务了，这也是出于对员工工资保密的举动。站在员工的角度来讲，询问他人的工资是非常不礼貌的一件事，即便你问了...
问别人工资是很不礼貌的行为么?
答：正因为你是实习生，并非是对方的长期朋友和熟人，所以对方认为不方便告诉你。工资是相对私密的东西，一般最好避免去问。
面试时直接谈论薪资,会不会不太礼貌?
答：而且很多面试官其实一般都不会直接跟求职者聊薪水问题，因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的薪酬。所以如果一上来就问面试官薪水的问题，可能会让对方感觉到你很唐突。有些HR就是作，其实应聘没有那么多需要“作”的。绝大多数企业面试也不会出什么“女考官裤子拉链坏了你...
为什么在工作的场合不能问薪资?
答：再者说，工资作为个人资产来源的一个重要方式，则是个人隐私的重要内容，即使不在工作环境，私下里大家对这样的话题，最好也是避而不谈。记得马坡罗曾经在外企打工的时候，即使是同事聚会喝多的情况下，也没人聊工资多少的事儿。因为在大家的眼里，特别是国外同事心目中，打听别人工资属于十分不礼貌的行为...
为什么不要问别人的工资
答：03 有天中午吃饭，我有意无意地的问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月，尽管不是一个组里的，但都因为我们都喜欢打球，所以工作之余接触比较频繁。结果自然是我很不开心。不仅因为他工资比我高，问题的关键在于他比我还低一届，只是个实习生。进而我认为公司在待遇上是不公平的。你...
问别人工资是忌讳吗 问别人工资多少是不礼貌的?
答：公民的工资薪酬以及家庭财产状况，均属不愿他人知晓的私密信息。如果行为人随意刺探、泄露他人的工资薪酬或者未经本人允许的情况下公布他人财产状况等情形的，均属侵犯公民隐私权的范畴。参考资料内容如下：《中华人民共和国民法典》（法律）第一千零三十二条【隐私权及隐私】 自然人享有隐私权。任何组织或者...
