年假是入职就有还是满一年后
一些大学生刚刚毕业步入职场,很多问题还不清楚,如果去了一些克扣员工薪水或者假期的私企,请早点拿起劳动法等相关规定维护自己的权益不受侵害,如果有侵害,需要积极的采取措施。因此,我们需要了解入职满一年才有年假吗?带薪休假是怎么规定的?
一、入职满一年才有年假吗?
按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。
二、注意事项
关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:
1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。
2.单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3.员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
4. 公司在新单位工作不满一年的,也应安排折算后的休假天数。
三、法定年假
《职工带薪年休假条例》已经通过并于2007年12月16日公布,自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、带薪休假
1、带薪年假:简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年休假条例》规定:“员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
2、带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
劳动部关于印发《〈关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。
从上面我们知道了入职满一年是有五天的假期的,而且带薪休假的计算是不包含国家的法定节日。如果公司有别的问题,劳动者应该把国务院的规定拿出来。如果您在职场遇到了不公待遇或者还有其他疑问,欢迎咨询。
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入职第一年有年假吗
答：法律分析：满一年就有。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假...
年假是从转正开始还是入职开始
答：法律分析：年假是从入职的时间开始计算的，即入职当天开始计算，在工作满一年后，即可享受年休假待遇?。年假字面的意思理解就是年休假，满一年有的带薪休假。从你上班的第一天起，包括实习期间，都是计算时间的。工作满了一年就可以申请带薪年假。法律依据：?《职工带薪年休假条例》第五百二十四条 机关、团...
公司入职满一年才有年假
答：法律分析：公司规定的年假、丧假不算员工正常出勤。员工入职满一年之后，享受年假，年假、丧假、婚假、法定节假日都是有薪假期，休假期间，工资照发。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
年假是入职满一年还是从第二年一月一日算
答：法律主观：入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单...
请年假的时间是按入职本公司的时间算起还是开始参加工
答：年假的休假时间计算是根据入职到本单位的工作时间来算的。只有在本单位连续工作1年以上的才可以享受年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
入职不满一年有年假吗
答：【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年...
入职不到1年有年假吗请问
答：1. 入职不满一年的员工不具备年假资格。2. 根据法律规定，工作满1年但不满10年的职工享有5天年假。3. 职工的累计工作时间应包括在同一或不同用人单位的工作期间。4. 如有证据（如社保记录）显示累计工龄超过一年，职工即有权享受年假。5. 工作满10年但不满20年的职工享有10天年假；满20年的职工...
现在年假是怎么规定的?要工作满一年后才有吗?那是多少天?
答：1. 职工需连续工作满一年后才有资格享受带薪年假。2. 工作满一年的职工享有5天的有薪年假。3. 年假的计算起止时间为职工入职的那一天到第二年的合同结束日。4. 适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。5. 职工的累计工作时间超过12个月...
年休假是从入职算还是1月算
答：入职后开始算。根据《职工带薪年休假条例》查询得知，职工年休假是从入职后开始算。职工累计工作已满1年的，就可以申请办理休年假。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
入职不满一年是否有年假有哪些法律规定
答：入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律依据:根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、...
