五险一金一般是转正之后就开始缴纳还是入职一年之后缴纳呢？ 入职后五险一金从什么时候开始缴纳？
事实上，签订劳动合同后，依据劳动合同当中规定的试用期满后，就应当开始缴纳五险一金，这个试用期是依据劳动合同所规定的时限，比如合同期一年，则试用期一个月，合同期两年，试用期两个月这样依次类推。
所以根据你的问题本身来讲，转正之后就应该缴纳，但是你这个情况看来，公司说一年后缴纳，那缴纳时会不会给你把之前没缴的补齐？这个就不好说了，所以作为求职者要问清楚 来自职Q用户：杨先生
正常入职公司就应该给缴纳 来自职Q用户：孔女士
都不是，五险一金应该是签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”，这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者付出劳动，除了获得劳动报酬外，还应获得相应的社会保险。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
五险一金是入职开始缴纳还是转正以后开始缴纳？~
规定，入职既要缴纳。
五险一金缴纳时间：根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。
所以入职当日就可缴纳五险一金，也可三十日内。
拓展延伸：什么是五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金普及
（1）养老保险：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
（2）医疗保险：基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
（3）失业保险：失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
（4）工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。
（5）生育保险：生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。
（6）住房公积金：单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金管理中心的住房公积金专户内。
试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳
答：社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积...
五险是转正后开始交吗
答：法律分析：试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。医疗保险：医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负...
五险一金是试用期缴纳还是转正后缴纳
答：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，这跟毕业不毕业没有任何关系。依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管...
转正后公司给缴纳三险一金 还是试用期就开始?
答：严格按照规定，必须是从工作之日开始，试用期也要交的 只不过么，很多单位经常不这样做的，都是不交试用期，你要较真的话，可以去举报的 在同一个城市那么就是转到新公司了 如果是要异地转移的话，很麻烦的，只有养老保险可以，并且是向户口地转移，其他的社保和公积金是不能转移的，公积金可以退，...
员工入职转正以后,是不是公司要及时给上保险?劳动法是怎么规定的?
答：是的，公司应当为员工依法购买保险，按照法律规定，员工入职转正后，公司必须要买职工办理社保，公司在给员工办理社保时，应当携带工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证、所有参保人身份证的复印件等材料前往社保经办机构参保登记，并按时缴纳保费。法律分析用人单位未按时...
入职之后五险一金何时缴纳
答：法律依据: 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。二、个人可以买五险一金吗? 1、五险:五险包...
转正4个月后公司才给我设立五险一金帐号,开始缴纳保险
答：1、你好好看看劳动合同法，合同法规定自用工之日起即应签订劳动合同并按当地法规要求交纳保险，试用期开始即算用工开始，2、至于你应如何办，那要你自己决定，要从几个方面去考虑，a、你是不是特别喜欢这份工作，b、这份工作是不是适合你的职业生涯发展，c、私下打听一下其他人的保险情况，d、工资...
新入职员工 多久公司才给缴纳五险一金?
答：新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入编后多久开始缴纳五险一金
答：亲,您好,很高兴为您服务~事业单位入职后一个月交五险一金。事业单位在编人员是自工作ri起就开始交五险一金,因为事业编从入职就有编制了,本人的一套手续是完整的,所以说一入职就开始交五险一金,转正后工资会有变化,什么级别拿什么级别工资,工资有变化相应的五险一金也会有所调整,会上调一些。
五险一金是转正才交吗
答：退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老...
