农民工不上班就没钱，法定假日为何与农民工无关呢？ 为什么农民工加班，节假日不放假，没有所谓的加班费。中国的劳动...

很多人都曾提过，甚至于在十几年前，就已经有人开始提及了。

为什么大部分的人在工作的时候，都会按照法定假日进行休息，一些特殊行业也会进行轮休，可农民工为什么就要一干就干一年，想要休息只能请假扣工资呢？

首先，我们要说清楚的是，法律是如何保证劳动者权益的。

说起劳动法大家肯定都知道，虽然我们不知道其中的每一条每一个节，但是我们知道这个熟悉又陌生的劳动法一直在保护着我们，那么劳动法是依靠什么作为凭证来保护劳动者的呢？

那就是劳务合同，我们现在工作基本上都会和公司签订一个大家都能接受的劳务合同，这种劳务合同的存在就是对双方行为的规范和制约，使得用工方不能压榨劳动者，并保证劳动者在工作过程中享有自己应享有的权益。

法定节假日是需要放假的，但是却不是必须要放假，一些工厂或者法定节假日依旧需要正常运行的工作单位，需要按照劳动法中的规定，在法定节假日中，给予劳动者三倍工资的待遇，以此保障劳动者在放弃自己休息时所获得的收益。

我们回到最初的问题，为什么法定假日和农民工无关呢？

一说到农民工，大家都会和工地、杂工扯上关系，而这些工作最大的问题就在于流动性太大，而且工作时间也难以估量，导致了有一些工程公司从来不提和农民工签署劳动合同。

对工地有过一些了解的朋友都知道，在工地上除了室内的活，一般下雨天都是不能施工的，所以工期难以进行判断。

如果一个星期，从星期一到星期五都在下雨，到了星期六和星期天晴了，你说干不干活，干活的话不光要发前五天的工资，后两天的工资还要按照劳动法发双倍。

所以就导致了工地上下雨天就休息，晴天就干活，天晴多久干多久，雨下多久等多久的情况。

再者就是工地上人员流动性大的问题，有的人来到工地上干个几天就走了，有的人干一个月就走了。

有的人坚持到家里农忙了，不得已只能回家去，觉得工程没剩几天了，之后赚的钱还不够路费呢，就不愿再回到工地去了。也正是这种来来去去的情况，导致了工程方只能按天计数，按月发钱。

这种情况是不好的，所以也导致了农民工问题是现在政府的老大难问题，近些年来才基本解决农民工讨薪难，想要等到完全解决农民工问题，还是任重而道远啊。

在这里感谢所有的劳动者，虽然五一劳动节已经过去了几天，但还是要感谢你们的辛勤付出。

大环境导致的，农民工一般从事的是服务业和建筑业。服务业全面停一天，世界会变的什么样是不可想象的。而建筑业停工一天又有太多的利益损失。

法定假日和农民工是没有关系的，因为农民工是属于临时工，没有正式的单位，如果不工作的话就没有钱，所以没有什么法定假日。

因为农民工属于出力气干活的工种，各地的政策在就没有太在意，所以导致了法定假日与农民工无关。

农民工和企业单位当然不同了，他们的工作是不一样的，那么待遇也是不一样的，而且农民工不上班的话就没有工资，所以和法定假日没关系。

为何农民工没有法定节假日？节假日上班没有加班费？~

农民工也是有法定节假日的，而且节假日上班也是有加班费的，因为农民工跟企业签订劳动合同以后，也是属于这个企业的员工，企业也需要给农民工缴纳保险。如果企业违背了劳动法，那么你们是可以去当地劳动局进行举报的。

加班工资 是看你上的什么性质，有的办公室人员是没有加班费的，只有调休时间。但是周末是有休息的。国家法定节假日只要是上了班的都有加班费，而且是三倍。

农民工不上班就没钱,法定假日为何与农民工无关呢?
答：一说到农民工，大家都会和工地、杂工扯上关系，而这些工作最大的问题就在于流动性太大，而且工作时间也难以估量，导致了有一些工程公司从来不提和农民工签署劳动合同。对工地有过一些了解的朋友都知道，在工地上除了室内的活，一般下雨天都是不能施工的，所以工期难以进行判断。如果一个星期，从星期一到...

...里上班就有工资 不上班没工资再加倒扣 法定假日按规定放假 但是一点...
答：非因劳动者原因造成公司停工、停产在一个支付周期内的，用人单位应当按合同约定支付劳动者工资；法定节假日属于带薪休假，用人单位应当支付劳动工资。用人单位的不按规定支付劳动者工资，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行...

国家法定假日不上班有工资吗
答：法定节假日不上班有工资，在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。

想问下法定节假日休息没上班的工资怎样算的?想要权威性的回答!谢谢...
答：1、法定节假日不上班工资每日按正常日工资计算，不能扣工资。2、法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。3、《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资
答：法定假日属于带薪假日，不上班依然是有工资的。1、《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的...

关于普工法定节假日工资问题?
答：1.清明节属法定假日，法定假日是带薪假日，也就是说，清明节不上班，但这天的工资照发，这天的工资按正常上班工资算。如果平常时薪为10元/小时，那么清明节不上班依然可以领到80元工资。2.如果法定假日上班了，那么这一天的工资为正常上班工资的3倍，则可以领到3*80=240元工资。

国家的法定节假日有不上班工资吗...
答：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资?
答：国家规定的法定节假日不上班，给算工资。在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照...

农民工放假吗?如果不放,工资如何发放,法律有规定吗?
答：回答：农民工的称呼本身就不合适,是带有一种歧视性的称呼。 农民工在法律上享有同等的工作、休息、工资、福利、保险、医疗等一切权利,同样的、不折不扣的适用中华人民共和国劳动法,法定节假日上班的应该享有不低于三倍的基本工资,计件工资的,应该按照本地区职工的平均工资计算。 目前,一些私营企业,特别是...

法定节假日不上班有工资吗?
答：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准...