公司规定每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗? 什么是法？什么是法律？
法律分析
根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过一小时，因特殊需要时，每日不得超过三小时。本条中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本条中的法定休假日包括新年一天，一月一日，春节三天(农历正月初一、初二、初三，劳动节三天，五月一日、二日、二日，国庆节三天，十月一日、二日、三日。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。所以公司规定每月必须出勤二十六天，没有任何补助，低于二十六天罚钱，这违反劳动法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不管是计件制还是计时制，都必须符合每周正常工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时的劳动法规定，否则单位违法。单位规定正常出勤26天是违法的，双休日上班属于加班，单位应当支付2倍工资。出勤低于26天罚款更是违法的，2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此单位就不能对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。
国家规定～每周工作时间五天！！！
那当然违法了找到证据就可以告他
中华人民共和国都有哪些法律~
法律责任是由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、强制履行或接受惩罚的特殊义务，亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。
公司工资4500/30天x出勤天数26天,这样算合理吗?
答：所以，加班概率高了，你得不到很好的休息，还拿不到比较好的加班费。好了，这就是事实。可以的话，少加点班吧，为了自已的身体，也为了那份性价比不高的加班费。根据这种公式，绩效不是看个人能力，而是以出勤天数计算，不管项目是否完成，除非我每个月要上班30天，才不会扣绩效，否则，我一个月休息...
公司实行22天工作制,出勤19.5天,请假3.5天,怎么算工资才合法?_百度...
答：是的，这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的经验，大多数企业会这样做，比如：出勤天数<=10天，15天天数标准时（企业制定的一个天数标准），出勤一天给一天；出勤天数>10,15天天数标准时，缺勤一天扣一天。这在我们HR软件中很容易处理，早就经历过很多案例。供图：...
公司26天制,国庆当月出勤怎么算是23天还是26天?
答：我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即周五工作制。虽然公司26天制并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多工作的一天属于加班，如不能安排补休，则需要支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的...
问:一般企业规定一个月正常休息为4天,那满勤里有没有包含这四天的正常...
答：企业规定一个月正常休息四天，那满勤里是不包含这四天的正常休息，但是你四号才开始打卡，那么四号之前的工作日，你要是没有出勤的话，企业是不能给你算满勤的
公司规定26天满勤4000元,本人出勤30天应得工资多少
答：应得4800元。根据劳动法规定，员工因公加班必须严格执行加班费制度。通常为正常工资的2-3倍。按照26天满勤工资4000元的额度，加班4天应多缴纳800元的工资。
2012年2月份是29天,公司规定每周上班时间为6天(单休),员工是2月13...
答：1、如果按照30天的月份计算，由于2月份实际有29天，那么从2月13日入职到月底，员工应该出勤26天（29天-3天）。根据公司规定每周上班6天，那么在这26天中，员工应该上班20天（26天/7天*6天）。剩余的6天中，包含2天的休息日（不计入工资），以及4天的未上班日。因此，员工的应发工资将基于20天...
公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答：当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
...法属不属于违法行为?他们规定每月必须出勤三十天,否则岗位工资打折合 ...
答：单位规定每月必须出勤三十天，否则岗位工资打折是违法劳动法的。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公交司机每天工作12个多小时,但每月要上24天才有全勤。工作时间合法吗...
答：公交车驾驶员工作时间是有规定的。《中华人民共和国交通安全法实施条例》第62条规定，机动车驾驶人不得连续驾驶机动车超过4小时未停车休息，或者停车休息时间少于20分钟。劳动法规定劳动者每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时。国务院行政法规规定每周不超过40小时。司机的岗位职责：司机必须遵循《中华...
...出勤率要达到百分之90以上才有,我当月应出勤26天,我实际出勤了21.5...
答：我当月应出勤26天，我实际出勤了21.5天，但我在上个月27号辞职，公司还是按30来给我算出勤率，这样合法吗？如果金额太低，如低于500元，那么就算他是不合法的你也告不倒他，时间和经精力都不止500元了。当然了，不走法律途径死缠烂打，那让他给你按21.5天来算出勤率还是没问题的，但如果你...
