公司员工被确认为失信人员，我能不能辞退他呢？
导语：一个人没有诚信，那么就无法谈尊重；一个人的诚信是自己最好的外套，也是代表力量的象征。
对于公司员工被确认为失信人员后，单位也要视具体的情况，方能按照相关规定解除劳动合同。所以并不能说一概而论的给与肯定的说话，当然作为单位的领导层还是有辞退的理由和权利。
说实话在现如今的社会中一个人的信誉是很重要的。我们在做每一件事情之前，都应该认真想想这件事情多带来的后果和影响。
不要因为自己的一些私欲，而做出违背道德，伤害他人的一种行为。如果长期以往个人在他人心中的印象和好评度，也会逐渐消失。所以一个人的诚信是很重要的。
真实的案列一、事件起因
矿业公司的一名员工叫李某，是该公司的一名专职司机。在本单位也工作三年半的时间，工资每月3500左右。在工作期间李某的工作态度也算兢兢业业。
但是在有一次出差的过程中，公司为其安排订购机票，发现无法正常购买。顺后经公司查询才得知，该李某在4年前已经被确认为失信人员，所以被限制机票的订购。
在单位获悉消息的第三天就向李某发出《辞退信》要求解除劳动合同。但是李某确因此不服，到当地劳动人事仲裁委员会进行上述。
二、一审裁定，合理合规
经仲裁委员会的调查和研究，认为该员工李某在入职当天，没有按照相关规定履行告知义务，现被公司查明属实后，单方面解除与李某的劳动合同并无不当，合理合规。同时也驳回李某要求公司给与经济补偿和单方面解除合同的赔偿金。
对于此事件背后的解读信誉是企业和员工的生存之道。
这一点很好理解。信誉对于一个企业来讲，它是正常进行生产、经营活动的根本保证。同时一个好的企业，信誉的保障也需要员工共同来建立和维持。
如果一个失信的员工作为公司的代表进行商业活动的话，那么对于企业来讲，风险肯定是存在的。所以对于企业在得知员工为失信人员的时候，是有理由和权利去解除合同。
员工在办理入职时，有必要进行失信人员的审查吗？
对于该事件经审判结束后，也引来很多人的争议。一部分人觉得该公司并没有认真考虑该名员工的真实述求，谁都有可能犯错，只要不是违背原则的问题，都可以给他一次重生的机会。毕竟每个人在面对生活是都不是特别的容易。
当然也有一部分人觉得，该名员工是自食其果，在入职时并没有尽到主动告知的义务，如果因为失信的原因给公司带来负面的影响的话，相信结果就不是简单的解除劳动合同。
随着社会的热议，这件事情的背后，所衍生出来的意义就在于：可以通过公司的管理制度、规范指导单位做好录用人员的身份审查，当然重点就在于失信人员的确认上。
因为在很多时候，要想通过简单的面试就能全面的了解一个人，还是有一定难度的。所以就需要进行合理合规的背景调查。这样的话才能从根源上去避免因失信来给双方的不协调性。
只要员工被列为失信人员，单位就一定能辞退吗？通过上述的真实案列，我们不难发现，针对这种情况单位是有权利和理由的。但是至于能否合理合规的解除合同，但是要看具体情况来进行分析：
第一，如果员工在入职期间，故意隐瞒、伪造证据等方法，给公司造成负面影响的，是可以解除劳动合同的。
第二，如果员工在任职期间，因失信原因，造成公司及社会的恶劣影响的，用人单位也是可以直接解除劳动合同的。
第三，员工因失信原因，严重影响到合同的履行，无法胜任现目前的工作时，用人单位可以根据相关规定和公司的管理制度进行劳动合同的解除。
对于失信人员，消费上有哪些限制呢？对于失信人员，其实国家也出具相关的办法来限制人员的消费，总之就是让哪些不讲诚信的人，生活不会特别的便利。那么具体有以下几点：
第一，被限制乘坐飞机、列车软卧、商务座、G字头动车组及其他动车一等以上的座位。
第二，被限制星级以上的酒店等高级场所进行消费。
第三，被限制购买或者新建不动产。
第四，被限制购买家用的车辆。
第五，子女也将被限制就读高收费的贵族学校。
结语
所以对于我们每一个人，都要看着只是信誉的影响，做一个有诚信的人，这样即使到了那里都能找到自尊感。
如今诚信已成为职场人士无形的财富。 如果不珍惜的话，会对我们今后的工作产生很大的影响。 特别是在信息透明的时代。如果员工不信任，企业可以解除劳动合同吗？ 不能做坏事原是矿业公司的员工，他和公司签订了三年的劳动合同。 工作第二年的某一天，袁在没有重大过失的情况下突然被公司解雇了。一头雾水老袁匆匆找到人事部门，问我为什么要解雇他。 查询显示，袁先生被法院公布为失信执行人，依法限制高消费行为。公司本想安排袁先生出差，但由于限制的理由，发现他是失信被执行人。 因此，公司以袁“隐瞒失去信用的被执行人身份”为由，决定解除劳动合同。
被解雇的前先生认为自己在工作中没有犯错误，公司不能因为他的失信原因解雇他。 于是，袁将公司告上法庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金。但是，法院最终判决双方解除劳动合同的行为是合法的，也就是袁输了！ 因为，他失信被执行人的身份，已经到了影响公司对他的工作安排，不能继续履行劳动合同的情况，所以公司有权解除劳动合同。就这样，袁先生失去了工作。看到这个案例，有人可能会认为“失信被执行人”离自己很远，2017年，国家发改委说。“要加快房地产中介、导游等14类重点职业人员的信用记录编制，建立信用档案，实现及时、动态的更新。 ”。这14类职业人员包括律师、教师、医生、执业药师、会计审计人员、房地产中介从业人员、金融从业人员、导游等。
这些职业不是随便画圈，而是在这些职业的工作内容中，经常需要背书“信任”。 这些岗位的员工认为，他们提供的服务不仅关系到服务对象的切身利益，也与客观、数字化的结果有关。 因此，需要建立个人诚信档案！当国家和企业越来越重视职场人的信用问题时，这些职业只是开始，我相信将来会有更多的职业建立职场诚信档案。作为员工，如何维护个人的信用呢？ 以下三个方面需要你的重视。我爱你的工作工作是创造员工个人价值的平台。 因为工作，我们得到了收入的回报，因为工作，我们越来越职业化。不要总是抱怨工作不好，领导不好做。 不要把精力浪费在抱怨上。 抱怨越多，负能量就越强，就越容易与公司对立。
不能从工作中谋私利职务便利性使许多员工越境“踩雷”，财务、采购、仓储管理等岗位是重灾区。比如，一些中小企业的财务，知道企业老板的财务管理意识很弱，就做私账，侵吞公司财产。 凭借老板的信任，成为企业的蛀虫，一步步走上犯罪之路。例如，仓管职虽然工资不高，但“收入”相当丰厚。 总供应商个人受益，希望他们在质量控制方面睁一只眼闭一只眼，让他们的不合格品进入仓库。例如，有些采购岗位不收供应商的钱，但他们家吃的，都是供应商提供的。这些岗位，离诱惑太近，有点松懈，容易犯大错误。诚实不可靠诚实是对员工最基本的要求！职场中的一些女性为了通过面试，隐瞒了所谓个人的“隐私”，没有把怀孕和已婚的事实告诉企业。
我认为这些都不会影响企业的招聘。但是，当企业发现这些“隐私”后，企业有权根据是否影响该岗位的工作安排，选择是否终止劳动合同。 你的“不影响”对企业来说可能“影响”很大。其次，领导提出工作要求，员工必须与时俱进，保持质量，完成。 过期交白卷、质量达不到领导要求、延期完成等行为都是不诚实的表现。你对公司最大的诚信就是完成自己的本职工作，合格。 就像学生一样，如果考试不及格，总有一天会面临淘汰。 如果我们达不到公司的要求，很可能会被公司辞退。让自己成为合格的员工，努力维护自己职业的诚信。在互联网、智能设备、大数据等技术飞速发展，个人信用信息获取、存储和处理在技术层面越来越成熟的时候，员工信用体系等制度建设也借此插上翅膀，进入高速公路。岗位诚信需要企业和员工共同维护，它是整个岗位生态平衡的基础。 无论是企业还是员工，都不能做坏事。
据新闻报道，90后的负债是月收入的18.5倍，这不仅反映了现代年轻人超前消费的意识，也是借贷平台众多、门槛低、生活中刺激消费的诱惑太多造成的。网贷、花店、信用卡等积累的债务到了一定程度，就没有还清，有些人就会逃避债务，被归为不诚信的人。
最高人民法院执行委员会与中国人民银行征信中心签署合作备忘录。通过定向告知相关单位不可信执行者名单上的信息，相关单位将在政府采购、招投标、行政审批、政府扶持、融资授信、市场准入、资质认定等方面进行处罚。主要体现在不担任全国任何一家公司的法定代表人、董事、监事、高级管理人员。
另外，被背信人会被限制高消费，买不到机票和机票，公司也无法安排你出差，肯定会影响你的工作。那么，公司是否可以员工违背承诺被执行为由解除劳动关系？
【案例】公司单方解除被列为不值得信赖的员工的仲裁判决不违法
李导(化名)2015年入职，双方签订三年劳动合同，试用期三个月。加入公司后，李导表现还算不错。2016年4月，公司决定提拔李导到管理岗位，准备安排李导去某个地方参加管理培训。我给他订机票的时候发现订不了。经询问，了解到李导是某市法院宣布的背信行为的执行人，被依法限制飞行等高消费行为。之后，公司以李导加入公司时故意隐瞒被法院处决的不可信人员为由，与李导解除劳动关系。李导不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
李导认为，被法院列为不诚信者是进入公司前的个人行为，在公司工作是为了还债，公司不能以此为由解除劳动关系。
据仲裁委员会称，李道明知道自己被法院列为背信遗嘱执行人，他将受到许多限制。公司入职时，他要按照公司规定履行告知义务，让公司安排工作。现在因为他是毁约的遗嘱执行人，公司无法为他安排工作，劳动合同也无法继续履行。因此，公司解除劳动合同并非不合适。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在企业的实际用工过程中，很多用人单位不愿意任用失信者，大多关心的是对其履职的信任。
并不是说违背诺言的人工作会受到限制，导致无法工作，主要看他的工作情况。并不代表被背信人的用人单位可以开除随意，员工也没有告知义务，也不存在未经入职考核而故意隐瞒的情况。或者在聘用时已经表明，如果违反承诺限制不影响工作安排，单位自由开除，将面临非法终止补偿。
可以辞退这名失信人员的,公司是有权解除其劳动合同且不支付任何经济补偿的。
劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即用人单位必须支付赔偿金的前提，是其解聘行为违法。
公司员工被法院列为失信被执行人，仅仅属于民事经济纠纷，并没有犯刑事罪，并不符合合法的裁员条件，当然工作单位有辞退的权利。
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在上市公司上班成失信人怎么办
答：根据华律网查询得知，如果在上市公司上班的人被列为失信人，可以考虑以下几种解决办法：1.尽快采取行动：首先，您需要尽快采取行动，纠正失信行为，并尽力恢复信用记录。这可能包括偿还债务、与债权人协商还款计划、遵守法律程序等。2.寻求法律咨询：如果您认为您的信用记录受到了不公正的对待，您可以咨询一...
公司员工被确认为失信人员,我能不能辞退他呢?
答：对于公司员工被确认为失信人员后，单位也要视具体的情况，方能按照相关规定解除劳动合同。所以并不能说一概而论的给与肯定的说话，当然作为单位的领导层还是有辞退的理由和权利。说实话在现如今的社会中一个人的信誉是很重要的。我们在做每一件事情之前，都应该认真想想这件事情多带来的后果和影响。不要...
员工成为失信被执行人,公司是否可以解雇?会被要求赔偿吗?
答：员工成为失信被执行人，公司是不能够开除员工的，如果公司在这个时候开除员工的话，那么员工也是可以要求公司对自己赔偿。但如果说因为员工是失信被执行人，也是因为这件事情影响到了公司的利益的话，那么公司是可以开除员工的，而在这种情况下，公司即使是开除员工，员工也不能够让公司对自己进行赔偿。有一...
疫情原因有个员工工资未发放被起诉,成为了失信人,要如何处理?
答：员工申请强制执行的对象是公司，不是你个人。而法院在执行过程中，你的公司是空壳公司，没有钱，同时也联系不到你。但你作为股东或老板，自然就会被限制高消费！但你居然能收到成为失信人短信，说明法院是有的手机号码的，这就意味着你存在极大的恶意去拖欠员工的工资，只不过现在被限制高消费了，所以...
员工成为失信被执行人,公司可以解雇吗?
答：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被列入失信被执行人名单的，不属于辞退的情形，是否辞退由其所在单位决定。被记过的单位工作人员，在处罚期限内不得担任高于原单位职务的职务，年度考核不得评定为合格或者以上。因单位工作人员的职务级别较低而受到处罚的，自处罚决定生效之日起，其...
公司招聘失信人员有什么后果
答：法律分析：可以录用，没有影响，但是不能担任法定代表人，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。公司违反规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员，存在个人所负数额较大的债务到期未清偿的，该选举、委派或者聘任无效。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条 有下列情形之一的，不得...
老板拖欠了两年多工资,被法院挂了失信人,要挟我协助取消失信人,否则放 ...
答：对方被法院列为了失信人，你是没有办法去协助撤销的。除非你们这些债权人都承认了该老板已经不欠你们的钱，法院查证以后才可能撤销其失信人。这样，你们的工资钱款还是得不到。老板如果真的没有钱，你赢了官司但是得不到钱。你协助老板撤销其失信人待遇，老板现在没有钱，你照样得不到钱。建议联系...
失信人员在公司上班一个月没办银行卡,公司有权利不发工资吗?
答：你好，这种行为肯定是一种违法行为，是违反劳动法规定的。公司没有这个权利这么做，他是必须要给你发工资才行的，你可以先到劳动保障部门投诉。
失信人上班被公司知道了怎么办
答：主动请求辞职。失信人上班被公司知道了，只需要主动请求辞职即可，如果被公司追究会被定为是故意隐瞒。失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。
