关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？
2. 最初，只有国家公务员享有第十三个月的工资待遇，除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外，大多数省份的机关事业单位工作人员并没有发放十三个月工资。
3. 这一第十三个月的工资，有的地区发放的是全额工资，而有的地区只发放标准工资的一部分。
4. 特别是自从中央八项规定实施以来，全国各地对行政机关事业单位的福利发放进行了规范，取消了一些不合规的福利，但同时也提升了一些合法的福利，并将其公开化。
5. 例如，我所了解的中部某地，为了提高行政机关事业单位工作人员的工资福利待遇，增强大家的工作积极性，采取了一些措施。
6. 很多人常常提到，行政机关事业单位不是发放十三个月工资吗？这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也就是我们常说的十三薪。
7. 关于机关事业单位奖励性工资（十三薪）的发放，有几点是明确的：首先，并非所有的行政机关事业单位都有十三薪，只有国家公务员有，机关事业单位以绩效工资即年终奖金来替代。
8. 国家公务员发放的十三薪，指的是标准工资，即由职务工资和级别工资组成的工资，不包括岗位津贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基本性补贴，且必须在年终考核合格以上才能享有，考核不合格的不发放十三薪。
9. 国家公务员的“年终奖金”，除了所说的十三薪外，通常还包括年终考核绩效奖或文明奖等，这是奖金的大部分，东部发达地区的奖金可能高达八至十万，少的也有三至五万，西部地区大部分有一至三万，具体金额取决于地方财政实力，存在较大差异。
10. 机关事业单位的绩效工资，有的地区会参考国家公务员的标准发放，有的地区按国家公务员的70%左右发放，有的地区则自设标准，金额从几千到几万不等，整体上比国家公务员的奖金要少很多。
11. 发放的十三月薪水并不是一个月的职工薪酬，而只是标准工资，反映在工资条上就是职务工资和级别工资的总和，同一级别的国家公务员全国规范一致。
12. 因此，它的总金额并不高，对于一般国家公务员来说，大约也就两三千元。
13. 是否扣税，因为十三月工资的发放时间取决于各单位的考核完毕时间，有的可能在年底前发放，有的可能会在年后发放，但无论何时发放，都需要计入当月的工资总额交纳个人所得税。
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关于机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)如何发放?
答：1. 机关事业单位的奖励性工资，也称为“十三个月工资”，是指在年底发放的第十三个月的标准工资，仅包含职务工资和级别工资。2. 最初，只有国家公务员享有第十三个月的工资待遇，除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外，大多数省份的机关事业单位工作人员并没有发放十三个月工资。3. 这一第十三个月...
事业单位人员13个月工资指的是什么
答：机关事业单位的奖励性工资，即所谓的“十三薪”，是指年终发放的第十三个月基本工资，仅包括职务工资和级别工资。关于第13个月工资的发放，我了解到以下情况：首先，第13个月工资通常是公务员的待遇，除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外，大多数省份的事业单位人员并没有这项福利；其次，不同地区第1...
关于机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)如何发放?
答：关机关事业单位的奖励性薪水，也就是说白了的“十三薪”，指的是年尾派发的第十三个月标准工资，只包含职务工资 级别工资。据我把握的状况，最先，第一3个月的薪水应该是国家公务员才有的工资待遇，除上海市、北京市、浙江省、江苏省等极少数省份外，绝大多数省份的机关事业单位工作人员是没有13个月...
河北省直事业单位工资
答：事业单位奖励性工资（也称13个月工资）。不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资。河北省直事业单位待遇如何1.河北省直事业单位的工资是由基本工资、绩效...
奖励性绩效工资的定义
答：也就是说，在以后，每个月工资会增加1500元，而在年终，却只能发放绩效奖金9000元。这也是工资结构的一种改变。10. 综上所述，奖励性绩效有着不同的概念，谈论之时，有些人指的是事业单位的奖励性绩效工资，还有些人则是指机关事业单位的绩效考核奖。所指的概念不同，则其分配的原则也会不同。以后...
什么是绩效工资?(事业单位)
答：专业技术类人员的奖励性绩效工资总额划分为三部分进行分配，具体分配如下：1.专业技术类人员的教学科研津贴 2.专业技术类人员的工作量津贴 工作量津贴主要包括：监考津贴、论文指导答辩津贴、出卷阅卷津贴、试讲评审费等，专业技术类人员兼职行政岗位工作的，每人每月150元发放行政事务津贴，事业编制人员担任...
事业单位奖励性绩效工资
答：比如某事业单位管理岗八级人员,其基础性绩效工资为2205元,则其全年奖励性绩效工资为元。二、事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。 事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。
年终奖发放的标准规定是什么
答：所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。 年底双薪和年终奖并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过,有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系...
事业单位绩效工资和级别有关系吗?
答：显然，绩效工资跟你的级别有重要关系，通常绩效工资由两部分组成，一个是基础性绩效工资，一个就是奖励性绩效工资，两者的比例基本一致，一般各自占工资组成的50%。这里以我们单位情况举例说明，权当抛砖引玉吧。01基础性绩效工资:我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩，按照事业单位岗位类别，管理岗位、...
事业单位奖励性绩效工资发放办法
答：法律主观：在以前事业单位工作人员的工资主要取决于个人的职务、职称、资历、学历等因素，而个人的努力程度、工作状态以及实际工作成绩和对组织的贡献在工资并没有太多作用。因此在实施绩效之后大大提高人们积极性。一、事业单位绩效工资实施方案1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效...
