事业单位奖励性绩效工资应该让单位领导按单位的实际职务重新分配吗? 2016-2017年事业单位奖励性绩效工资分配方案，绩效工资...
国家对于 奖励性绩效工资 的分配 是没有什么方案的
在本次事业单位改革中 事业单位人员 从工资中 提出一部分 做为 奖励性绩效工资 （教师为30%） 是做为一个整体 返还给 其所在的 事业单位 的
而且为了 体现 “绩效”和 单位领导的 自主权 奖励性绩效工资 是没有 整体国家规定的分配方案了
就是让各个单位按照自己的职能 按 成绩和效果 发放的
但是遗憾的是 目前很多单位的 领导 心态不正确 指定的方案 有失公平
您可以从百度 查 奖励性绩效工资 来了解了解
希望您单位领导是个公平的好领导
国家有明确的分配方案的。单位领导无权擅自改变。
不能
事业单位绩效工资是不是由单位决定怎么分配就怎么分配~
用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
员工的工资构成比如有基本工资、岗位工资、绩效工资等等，绩效工资只占工资总额的一部分，绩效管理中的绩效考核只考核绩效工资相对的金额部分，基本工资和岗位工资以及其他金额都不在考核范围之内。
每家单位绩效考核实施都是有依据的，比如工资总额的10%-15%或者多少，是严格按照科学考核结果反馈给员工来扣去相应金额或表现优异奖励相应金额，绩效考核的结果是为提高员工的工作成效，改进绩效更好的为企业服务，不是扣钱的工具。
要对一家企业实施绩效管理，首先要对企业做初步人力资源诊断，做出每个岗位工作分析制定合理科学的岗位说明或者胜任模型，有了这些，还要选择绩效考评的方法比如360考评（比较适合中高层）、KPI、平衡积分卡、目标绩效等等。那这些岗位考核的关键绩效指标来自于你的岗位职位说明。绩效考核要做到相对科学公平、公正，切记主观性，还有绩效考评可以上级考下极、下级考上级，同级评估等。结果要让员工信服。
如果出现与上述不符的，说明一、该单位需要修订绩效考核制度及方案了，因为每家单位的所有制度随着单位不断发展，制度也要与时俱进的，二、该企业的人力资源负责绩效管理的员工不专业，需要掌握更多专业知识来为企业服务。这样才能使企业发展越来越好。（ 以上专业内容参考中国人力资源网、新疆人才网等网站）
事业单位绩效工资管理办法是什么?
答：绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效发放在日常工资中，奖励性绩效由用人单位统筹发放。有关分配比例是义务教育阶段的学校7:3；医疗卫生机构是6:4；其他单位是5:5。绩效工资总量，在义务教育阶段学校的核定意见中，是暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。工资...
事业单位奖励性绩效工资是什么意思
答：事业单位奖励性绩效工资主要就是以奖金为主,只要考核合格后，就能领取奖励性绩效工资，属于事业单位工作人员工资组成的一部分，下面是相关内容的具体介绍。一、事业单位奖励性绩效工资介绍奖励性绩效工资主要就是以奖金为主,只要考核合格后，就能领取奖励性绩效工资。事业单位绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效...
奖励性绩效工资发放规定?
答：思想政治理论课教师的岗位津贴直接拨付至马克思主义学院，由马克思主义学院负责考核和分配；其他以上津贴直接拨付给个人，不参与单位二次分配，合并奖励性绩效工资一并报送。三、各单位奖励性绩效工资计算办法1. 各单位根据职工业绩、出勤情况，在绩效工资总额核定范围内，自行计算本单位职工全年应发数。2. ...
关于被抽调人员奖励性绩效原单位是否有权利扣除?
答：这是合理的，你总不能原单位也发着绩效，新单位也发着绩效吧。当然，如果抽调单位不予发绩效，就应该由被抽调单位负责发放，也不能落到空地里。一般来说，抽调单位大都是被抽调单位的上级单位或者管理单位，解决这个问题很容易的，你只要跟你的直接领导说明情况，很容易解决的。
事业单位奖励性绩效工资是怎么分配的?
答：绩效工资 基本性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%，基本绩效，每月发放奖励性绩效，根据各地自行规定的方案，一般为每季度每半年或者每一年进行集中发放。艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴 艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月...
关于机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)如何发放?
答：6. 很多人常常提到，行政机关事业单位不是发放十三个月工资吗？这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也就是我们常说的十三薪。7. 关于机关事业单位奖励性工资（十三薪）的发放，有几点是明确的：首先，并非所有的行政机关事业单位都有十三薪，只有国家公务员有，机关事业单位以绩效工资即...
奖励性绩效工资
答：事业单位的奖励性绩效工资,是相对于基础性绩效工资来说的。事业单位工作人员的工资组成部分,包括岗位工资、薪级工资、津补贴和绩效工资等,其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资按照个人职务、级别、职称等有明确的标准,占绩效工资总额的70%,在每月工资中发放。而奖励性绩效工资...
事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资
答：鉴于公务员考核绩效奖有了这样的变化,事业单位工作人员的考核绩效奖也应该会随着公务员的步伐而进行改革,相信很快也会有相应的变化。综上所述,事业单位工作人员的绩效工资可以理解为两种,即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖。其中考核绩效奖,大概率将会随着公务员考核绩效奖的改革而改革,分配方案...
其他事业单位绩效工资实施办法
答：(三)其他事业单位在主管部门核定的绩效工资总量内(扣除本单位已发放的基础性绩效工资总量)制定奖励性绩效工资具体分配办法。奖励性绩效工资的具体发放项目可由单位结合自身特点设立。 其他事业单位主管部门要制定绩效考核办法,加强对其他事业单位内部考核的指导。各单位在制定奖励性绩效工资具体分配办法时,要充分发挥绩效工资...
事业单位绩效工资是不是由单位决定怎么分配就怎么分配
答：主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资...
