公司无故成立一家新公司，要求和新公司重新签订劳动合同，并签了工龄承接的协议 劳动合同盖合同章有法律效力吗？
法律分析
重新签订劳动合同注意事项：1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
是累计一起计算工作年限
万一单位解雇，前面没支付补偿金，按累计年限计算补偿金
《劳动合同法实施条例》
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
有工龄承接协议，旧公司的工龄新公司认可，所以是从前公司起算。
是的，合并计算工龄。有工龄承接的一张协议表是关键，要注意看看这张协议表上面有没有违法之处，有没有不利于劳动者的条款。
有承接协议 就是合并计算工龄的 如果在新公司离职 之前的工龄也是算的
劳动合同的法律责任？~
1不限定书面劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法第82条向劳动者支付补偿金，最高十一个月工资。
2但在实际操作中，要想证明劳动关系需要具备三个关键要素。1人身隶属性，也就是说你服从公司的管理。2经济从属性，可以通过工资单和报销进行证明。3劳动成果属于用人单位经营范围。
3劳动纠纷一裁二审。仲裁从立案到结案45天。一审简易程序三个月，一般程序六个月。二审平均三个月。劳动者作为弱势群体，确实耗不起。但好在劳动争议案件中不收诉讼费。立案和开庭的时候分别去一次就可以了，其他的时间不影响与其他的用人单位建立劳动关系。
4但凡诉讼都有风险。能够上法庭的人都是因为心里有一股气。就算不能赢官司，在花费你时间的时候公司同样要人出庭，请律师也是支出，走关系需要支出，你也是在耗它。
劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司无故成立一家新公司,要求和新公司重新签订劳动合同,并签了工龄承...
答：公司要求重新签订劳动合同，就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。签了工龄承接的协议也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。法律分析重新...
老板成立一家新公司,要求员工跟原公司钱辞职,跟新公司重新签订劳动合 ...
答：显然，主动辞职是不符合法律规定的赔偿金支付条件的。但如果你有证据证明你们是被迫签订的辞职，那是可以依照以上法律条款要求单位支付给你们赔偿金的。2、因为与前单位劳动关系解除，当然你们是可以申请劳动仲裁的。3、如果你就上家单位违法解除劳动关系主张赔偿金而申请劳动仲裁，那你在上家单位工作的时间...
我们公司在另外地区成立一家新公司,要我们搬迁到新公司上班,公司要求...
答：2、公司随意变更劳动地址，属于变更劳动合同内容，需要和员工协商变更，协商无果公司可以解除劳动关系，并按照相关规定进行补偿；3、如果公司强项辞退员工，需要其出具辞退理由（纸版、公示出来的最好），并请劳动者保留好该证据，找劳动监察大队投诉。
公司成立另一家新公司,需要变更劳动合同吗?然后之前签的无固定期限劳动...
答：需要，不能。因为用人单位已经变了，虽然公司的法人代表是同一人，但是并不影响公司改变的事实，所以说你不能要求签订无固定期限劳动合同，享受原来的福利待遇。另外，合同法规定，连续签订两次固定期限合同，合同期满后劳动者要求与公司签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，...
公司新设立了子公司,职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订...
答：公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。
注册一家新公司需要哪些手续和流程?
答：\x0d\x0a如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。 \x0d\x0a二、注册公司的步骤： \x0d\x0a1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称...
注册一家新公司需要哪些手续和流程
答：企业核名这个阶段，一般需要1-3个工作日的时间。公司注册第二步：提交材料 核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，可选择线上和线下两种方式进行资料提交，线下提交前可提前在工商网上进行预约，需5个工作日左右。在提交资料这个阶段要经历5-15个工作日的时间。公司注册第三步：领取执照 法定...
...一家司企物业上班,公司又单独成立了物业公司,要求我们先离职再签新...
答：可以，主要是你不同意就走人。这种情况一般仲裁时提交两公司的关系，劳动合同岗位等证据，主要证明工龄连续计算的问题。工龄关系到离职补偿金的计算，年休假的计算问题。如果实在不放心，在签的合同上自己备注一下是经哪个公司要求派到甲方工作的，两份都备注上。最后离职手续上也写清楚原因，是因公司要求...
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等...
答：所以先要解除原劳动关系，在和新公司签署。用人单位发生分立的，劳动合同由分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同，当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份员工需转入新...
