新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等手续如何办理 公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办...
法律分析
劳动关系是保证劳动者双方合法权益，所以一方信息发生变更，需重新签定劳动合同。所以先要解除原劳动关系，在和新公司签署。用人单位发生分立的，劳动合同由分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同，当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份员工需转入新公司，原劳动合同继续有效。根据相关法律法规规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位发生合并或者分立、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，以方应当采用书面的形式。并且变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者要各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动关系是保证劳动者双方合法权益，所以一方信息发生变更，需重新签定劳动合同。所以先要解除原劳动关系，在和新公司签署。
先解除原公司劳动合同，再与新公司签订合同。
如果新公司与原公司属于分立或合并根据《民法通则》及《公司法》相关规定合并后的公司对合并前的公司权利义务概括承受；公司分立应根据分立合同分担及分享权利义务，但对外要承担连带责任。为此新公司与原公司针对部分职工的转入手续双方签订合同做此约定就可以了。
公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算~
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。
附：《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
法释〔2013〕4号
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
劳动合同是以劳动者和商事主体为双方，重设立说明商事主体变化，正常走原单位离职和新单位入职流程，合同重签，工龄可以累计计算
老板新注册一家公司,要求所有原公司的员工新签新公司,新签劳动合同中备...
答：劳动合同已经写明了，新公司承认以前公司的工作年限，到时单位提出解除劳动时，经济补偿金全部要给的
老板成立一家新公司,要求员工跟原公司钱辞职,跟新公司重新签订劳动合 ...
答：1、如果你们已经签了辞职手续，自然是没有赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
我们之前成立的两家公司,今年又成立了一家公司,员工是这三家公司共用...
答：我的意思是一个人只能列到一家公司，不能同样一个人，这边公司也列支工资，那边公司也列支工资。员工的工资在哪个公司拿，就列到哪家。为了避免麻烦，你可以人为的将一些员工转到另外两家公司去。这种情况在一些集团公司很常见的。你看哪家公司业务好，就多设几个员工，业务不好就设一两个意思下。
A公司与B公司合资成立一家C公司,A公司委派人员去C公司工作,他们的劳 ...
答：A公司如果委派的是自己公司的人去C公司工作，A工作可以继续和该人员签订劳动合同，变更工作地点。A公司也可以选择解除与该人员的劳动关系，然后与C公司建立劳动关系，这两种都是可行的。如发生题主所述情形，就要根据该员工和A公司签订的劳动合同了，如果A公司签订的劳动合同没有约定A公司可以根据情况变更...
我刚到一家新成立的公司,原来单位的社保这个月办理减员,新公司能在这...
答：原公司办理停保后的第二天新公司就可以办理增员，保险不间断
公司刚成立,员工一共五六人,但只有两个愿意交保险,其他人只要求工
答：下辈子再办公司,公司只要有4个人,一定是一个老板,一个会计,一个出纳,一个库管,打死再不省那点钱了。这句话放在90%的公司身上是对的,当然,如果您觉得自己是那剩下的10%,也不妨一试。一般公司只要能坚持个三五年,挣了点钱,老板就开始琢磨再干点什么。大部分人总觉得自己的行业不如别人的行业挣钱,很不幸,我...
我们是一家分公司,原总公司过来的人员照旧在总公司发工资与扣个税,部分...
答：造册的时候不造总公司的人就可以了。因为总公司肯定算编制的。至于总公司来的人对分公司造成的成本损失，作为财务人员自行处理一下就完了。
...把所有的资产转到另一家公司,那么这个原公司的员工怎么办?_百度...
答：一个公司把所有的资产转到另一个公司，这个公司的员工。也可以转到新的公司啊，只有新的公司能接受你们就没问题。那就看你们的工作能力啦，你要工作能力强，新公司一定会接受的。具体什么待遇给新公司签一个劳动合同呢？比如说新公司不接受那员工是把你们辞退，比如说干一年就要补上一个月的工资，以此...
公司分立涉及的税务问题
答：3、企业所得税依据企业所得税相关规定，公司分立，被分立企业对分立出去的资产应按公允价值确认资产转让所得或损失，计算缴纳企业所得税；而作为分立企业，应按公允价值确认接受资产的计税基础。采取派生分立方式时，原公司股东取得的对价应视同被分立企业分配进行处理；如果采取新设分立方式，被分立企业及其...
刚入职一家新公司,老员工总以各种理由让我帮忙,该如何拒绝他?_百度...
答：拒绝，在一定程度上可能会给对方带来伤害，这种伤害，如果不是特别严重的话，大部分是应该原谅的。但是表达自己的时候，要表达自己的出发点。这样做的目的不是为了以后给对方造成伤害，而是为了让对方以后学会独立，甚至是为了对方的发展。简而言之，一个原则，一种出发点的行为。当你明确表达观点的时候，...
