初入职场该选择初创公司，还是大公司求稳定？ 初入职场，是选择大公司还是小公司呢，那种更利于自身发展？

初入职场都是20多岁的样子，正是年轻可以奋斗的时候，为什么要选择稳定呢？

初创公司虽然公司小职能划分也不明确，但是一般进入初创公司后，一个人负责的事情会比较多，一般从一个流程到下一个流程都由同一个人负责，可以学习到更多的东西，虽然很累，但是可以锻炼自己。

其实也不需要考虑初创公司不稳定、容易失败的事情，毕竟失败了之后可以再重新找工作，有之前的工作锻炼经历，找到一份更好的工作也不是什么难事。

在初创公司出来，决定着你比常人要有更多的精力和抗压能力，并且可以吃苦受累，这些特质都是一个大公司非常珍惜的。

所以完全可以一开始在一个初创公司进行锻炼，然后学到一身本领之后进入到大公司，这个时候就可以探索自己究竟适合哪一个方面。

不再往宽的方向拓展，而是往深的方向钻研。而在探索的同时，其实你还在专业技能方面比其他人有优势，一般大公司的职能划分非常明确，一个人仅仅负责一个小的环节。

但是你不一样，你可以在负责一个小的环节的同时，照顾其他方面的工作，这样利于增强你在大公司的竞争力，跟其他人相比，升职加薪都会来的更快一些。

甚至说，在小公司学习了技能，再去大公司体验管理，多负责几个项目锻炼自己，积累几年经验之后，自己辞职创业都是有可能的。

我认为初创公司是一个不错的选择，因为在这里你可以接触到很多的人和事，可能有些是你能力之外的，但是这对你能力的提升是很有帮助的，毕竟在逆境中拼搏，才会变得更强，而在那些成熟的大公司就无法体验到这一点。

虽然说，大公司内的规章制度比较完善，福利待遇也可能会稍微好一些，但是就是因为它们的运营方式已经成熟了，各方面都难以在很短的时间有巨大的变动，员工想要得到岗位的晋升也是比较困难的；同时，新人上岗一般都是从基层做起，接触的人和事都是在能力范围之内，平常最多只是和小领导有些交集，根本无法触及那些高层管理人员。

所以，学到的只是一些基本的东西，处理问题的能力并不会有大幅度的提高；相反，在初创公司就不一样了，这里的领导阶级可能相对较为年轻，沟通起来并没有太大压力，而且规章制度也不是太完善，上下级并无太大的差异，通常都是一起加班奋斗，很容易建立深厚的感情，随意学习到的东西就会较多，处理问题的能力便会很快的得到提升。

同时，在小公司很容易有所建树，领导也更容易注意到你，换句话来说，只要你积极一些，多学多做，很快就能得到晋升，并且这种晋升是建立在感情之上的，以后的路也会更好走；不可否认的是，初创公司的福利待遇可能会差一些，承担的风险也会稍大，但是这对于新人来说，正是绝佳的锻炼机会。

个人觉得还是去初创公司比较好一些，因为初创公司会遇到各种各样复杂的情况，需要接触各种各样的情况，而且一个人会接触生产管理的各个环节，这些在未来任何一个环境都能够适应。而如果在大公司，很可能始终只是一颗螺丝钉，离开这个环境，很多事还得重头开始学。

本人认为无论初入职场还是久经沙场，都应该选择大公司要好很多，理由有如下几点～
第一，大公司实力雄厚，有足够的资本来培训新员工，各项规张制度和管理都很完备，有专业的老师作指导，更加有利于新员工的成长和进步。反观初创公司，资金欠缺，哪有资金和时间来培训新员工，初入职场的新人跟老板创造不了多少价值，一很难干下去。
大公司社会福利完善，工资有保障，可以长时间稳定的干下去，反观初创公司，老板为了多挣钱，各方面节省开销，不为员工买社保，加班没钱等等，老板只需要出高价招能力强的职场老手为他挣钱，至于刚入职场的新人就很难说了。
初创公司的老板经常给员工画大饼，说今后的发展如何，天知道今后怎么样？而有实力的大公司晋升制度完备，很适合初入职场的新人打拼，等自己有了本事，再去选择适合自己的公司。
好了，以上仅是本人的观点，只作参考。

要看个人的追求。要是你觉得你需要一份稳定的工作，那就去大公司。要是你觉得学习经验比稳定更重要，那就去初创公司。初创公司往往有以下优点：
1. 学习效率的最优化
在我看来，第三点是加入初创公司的原因中，最重要的一个。
2. 有机会接触到自己不能胜任的工作
在初创公司，你能接触到自己完全无法胜任的、或是尚且无法做好的工作。
3. 自主创业之路上的垫脚石
如果你想创办自己的公司，那么在一家初创公司工作能让你学到许多宝贵的经验。
但是初创公司也有以下缺点：
1. 稳定性
很多人都知道初创公司由于资金少，人力少等原因，往往不容易维持。
2. 薪资水平
想要靠一份初创公司的工作发家致富是不太可能的，这一点在数据上也得到过证实。初创公司的薪资水平在许多人的印象里似乎很高，但事实并非如此。如果你是为了得到高薪而加入的初创公司，那么我必须告诉你，这绝对是最糟糕的理由。
3. 管理问题
初创公司普遍都有着非常突出的管理问题。这么说听起来有些夸张，但事实的确如此。大公司在各个管理领域都有着多年的经验：从员工入职，到管理培训、目标规划……它们能为员工提供完整的引导和教学，而这些也正是能助其走向成功的关键所在。
大公司有以下优点：既然是大型企业，那么就意味着他们的企业占地面积比较大，规模比较大，办公室比较宽敞，而且人员的数量比较多，内部各个岗位的划分会比较精细，这样的企业能够给每一个员工带来怎样的利好影响？第一，企业员工能够享受到更好的福利，如果大家去了解过就知道目前国内诸多的it行业巨头他们在休息区内都是提供免费的零食，免费的水果，免费的饮料，还是无限量供应的，而且在下班之后还有班车可以送你到各个主要的地铁口去，很方便。第二，在企业内部你有更大的发挥空间，只要你能力足够，你就能拥有更大的可能，因为内部的岗位划分比较精细，所以你不需要担心像在小型企业内部一样，可能奋斗个3、5年就没有发展余地的问题。
当然也是有缺点的：相对于小型企业来说，因为大型企业员工数量比较多，所以人比较杂，我们常常在说，有人的地方就有江湖，在大型企业内部跟其他员工沟通和交流有非常多的注意事项和讲究，如果是情商比较低的人可能还真是不适合的，有可能哪怕你工作能力非常强大，因为说话稍不注意，到处得罪人，在企业内部处处树敌，想要获得好的发展和提升几乎不可能。

初入职场是选择一个发展中的公司，还是选择一个成熟的大公司呢？~

1 大公司是你职业生涯的良好背书
大学刚毕业，你的毕业学校就是你的一个良好的背书，当你找第二份工作的时候，第一份工作也是你的一个背书， 在企业面试只有短短1个小时的时间，能有不错的学历，职业生涯背书对于录取有非常大的好处。
2001年，有一个经济学家，名字叫迈克尔·斯宾塞（A. Michael Spence）提出了信号传递模型，并因此获得了诺贝尔经济学奖：
信号传递是指具有信息优势的一方（拥有私人信息的一方）采取某种行动向信息劣势方（拥有公共信息的方）发送相关信号，用以回避逆向选择，改进市场运行状况。
在迈克·斯宾塞的模型里，劳动力市场上存在着有关雇佣能力的不对称，雇员知道自己的能力，而雇主不知道，如果雇主没有办法区别高生产率与低生产率的人，在竞争均衡时，不论是高能力的人还是低能力的人得到的是平均工资， 对于雇主来说，采用市场上的公共信息来筛选员工是成本最低的做法。
第一份工作公司越出名，做的产品越出名，参与的项目越出名，就越像人才市场传递了人才价值，对于第一份工作越好，越为以后的工作做好信用背书。
第一份工作最好去大公司，这段时间重要的不是干活，重要的是看，学习他们的制度，管理人的方式，开拓客户的套路，践行理念的文化。学个三五年，有点底蕴了，可以考虑去第二份工作。
第二份工作可以考虑创业公司，实践那些你学到的套路、管理、制度，并验证是否真的具备可复制性。如果失败，需要反复自省，甚至再次跳槽到创业公司并再次实践。直到悟出一些自己可控、可复制的工作套路。
第三份工作看你的追求了，这个时候你应该在30-35岁之间，如果还想搏一把，那就继续混迹创业圈，或者考虑再回到大公司，相对稳定，这时候你的视野跟完全从大公司成长起来的人是完全不一样的，执行力更强，更坚韧

2 大公司利于成长
去大公司当一颗螺丝钉，打磨自己的基本功是件好事，大公司完整的流程制度和明确的分工，可以让自己专心做好自己本职工作，不用顾虑太多东西。去处于C轮、飞速发展的朝阳行业公司发展也好，可以跟随着公司一起奔跑，享受公司在快速扩展中带来的红利。
健全的培训大公司都会不定期举办非常有意义的培训，而且对于初涉职场的菜鸟，他们不会想着怎么尽早从他们身上切割利润，他们愿意花时间和精力去真正培养这些新人。应届生确实是一张白纸，刚走出象牙塔啥都不懂，所以一开始对其进行正确的引导和培养，特别是管培生，他们自身的潜力和学习能力，很快他们就可以成为公司所希望其成为的角色，这对双方来说都是一件好事。
大公司对员工相对有宽容度，他们对于员工有规划，有计划的让员工成长，不会过快地磨灭你对职场的期待感，让自己羽翼丰满，之后的人生拥有更多的选择，无论你之后选择继续留在大公司或者到小公司另谋去处，但也让你选择的资本更雄厚。有稳定的职业生涯阶梯， 这样你能补全自己，稳步成长。
健全的福利保障大公司往往想的都很长远，所以基本不会牺牲员工福利来满足公司发展，健全的福利保障对所有职场人都有非常强的吸引力。
在大公司里面，你周围人才的比例，以及眼界都会非常高，这样你可以从这些大牛身上学习到很多的东西。这几天跟朋友还在感叹，当年我们在某著名外企的时候，大家做事都是靠自觉，如果看到不会的东西，也是会自己研究，旁边也有大牛可以请教，大家合作也很愉快。
提高身价，跳槽都被抢在大公司工作，我们不仅可以学到他先进的运作模式，同时还可以认识到一些有影响力、有价值的人，这些对于个人后期创业以及一些刚成立公司、小公司都很有帮助。
Work life balance， 这个只存在于大公司，小公司没有要求996就不错了，但并不等于，你很闲且学习速度很慢， 而且公司给你时间放松，学习，这样工作的时候效率更高。
而小公司， 而相比大公司，小公司无论是制度还是发展都是非常不明确，都是靠老板自己的决策来做判断，对于个人发展而言非常不明朗。中小企业面临的很多问题，更多的是运营和成本过高的问题。
首先，创业公司分工不明确，做的事情杂， 什么都要自己做，导致你什么都会，什么也做不精。
我朋友Annne跟我说过她在上一个小公司的遭遇：“我明明应该做A工作，老板顺带着把B.C职位的杂事都扔给我，例如打电话招聘这些都是很废时间的事，导致后来老板说我什么都没做。我说我觉得大家职责分细一点效率会更高，她说，哦 你意思是我们分工不明确是吧。辞职那天她又在纠结要不要再招个人，给我说突然发现你做的事情蛮多的。呵呵。”
第二，画大饼。创业公司没有那么多福利，那么多钱，所以就可以画大饼，这应该是所有创业公司的通病吧。每天都在期权期权承诺你，你别觉得别人家就是画大饼你的就是真大饼了好咩。
第三，制度不完善各种加班。

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答：在B公司已经1年半了，至今为止的感受是：太穷了，生存艰难，只够租房+每天吃盒饭。公司同事学历、工作各种背景比自己低很多，价值感非常低。虽然在朝理想的职业方向走，B公司在行业内的地位名气都不高，本来是把这里当跳板，但现在看这跳板弹力太差了= =说真的我后悔了。你要考虑：一定要计划好薪水...

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答：事实上因为存在很大的风险,创业不是所有人都适合选择的道路。据统计,美国每年有大约200万家新创企业,其中70万成功地完成注册可能有成长的机会),成功注册的公司八年后生存的只有50%。 创业是一个艰辛的历程,初创阶段的企业所面对的困难往往令创业者的个人和家庭生活都受到影响,财政上承受着巨大压力,万一创业失败还要...

简单网络创业例子
答：5. 租赁服务:创立在线共享服务初创公司,提供一种具有环保意识和相对低成本的选择。例如,共享自行车、共享汽车、共享房屋或其他共享资产。6. 翻译、内容编写等自由职业:在网络上提供翻译、文案、编写等自由职业服务,通过各种线上平台捕捉订单和项目,以此在网络上取得稳定的收入。7. 在线培训:创建各种在线培训课程,例如...