初入职场，面对全新的职场环境如何走好第一步？ 初入职场如何走出职场的青涩期

初入职场，需要学习的是在是太多了，要做到真正融入社会和企业，就要学会其中的规则和道理，避免四处碰壁。那么在面对全新的职场环境，应该如何好好规划，走好在职场的第一步呢？我认为可以从四个方面出发。

01.做好自己的工作

刚进入一个全新的环境，动手实践非常重要，只有多动手，多做事，早日熟悉并融入工作氛围，才能算是基本在职场中站住脚。一些职场上的成功人士，基本都是善于动手、做事的人，只有好好的完成自己的本分工作才算是踏出了第一步。

02.动起自己的脑子

凡是企业的领袖，无不是善于思考和勤于思考的人，作为一个刚进一个全新职场环境的人也要这样要求自己，只有在做事过程中不断思考，才能总结和发现问题，从而改进和提升自己，让自己从一进门就站稳脚步。

03.控制好自己的嘴巴

特别是职场新人，在对职场环境和同事不是很熟悉的情况下，要管好自己的嘴巴。避免在不了解的情况下，对周围指手画脚，胡乱评论，这就犯了职场上的大忌，很容易遭受周边人的反感，也体现了你自己不稳重的一面，让你在职场中寸步难行。

04.走好自己的路子

职场新人首先要动起自己的脚，勤快点走好自己的路。在初期要能做到实实在在的去积累和锻炼自己，有了一定时间的积累和沉淀，才能慢慢的走出一条属于自己的职场道路来。

职场上的你，觉得有道理吗？

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新的职场环境对于一个职业人而言，是一个机遇也是一个挑战，做得好就可以长久发展，做的不好就等于遇到了困境。那么面对全新的环境该如何走好第一步呢？

第一，勤于观察，熟悉环境。

当我们刚进入到一个新的工作环境时，对各岗位上的人员以及大家的做事风格都不太了解，所以会比较不容易跟上大家的工作节奏，这时候就应该认真观察每一个细节，最好做一个笔记，把工作中不熟悉和重要的地方都记录下来，私下好好琢磨，尽快熟悉新的环境。

第二，要少说多做，认真踏实。

在一个全新的环境下，想要自己的事业能有好的发展，一个良好的群众基础是必不可少的，面对着一群还不太熟悉的领导和同事们，要想获得大家的认可最有效的方式是谨言慎行，不过分夸大自己的能力，认真做好每一件交代给自己的事情，做好基础性的工作之后再一步步展示自己的专业能力。

第三，找准平台，主动学习。

新的环境就意味着会有新的机遇，在新公司中，相同的部门里也存在着不同的分工，所以你得对自己的能力有清晰的认知，要明白自己善于做什么，有哪些方面的专长，然后找到适于自己发展的方向，向有经验的前辈求取经验，多加学习和钻研，努力成为该专业领域内的佼佼者。

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一个人的思维方式决定了一个人的处世风格，同时影响着一个人的人生际遇，因此想要在职场当中能够快速地适应全新的环境，那么你首要做的事情便是转化好自己的思维与认知。

为什么很多人已经工作了几年，却依然没有什么大的变化，增长的只是年龄却没有阅历，更有甚者还要和刚毕业的大学生竞争相同的岗位？

一个重要的原因便是他还没有完全实现从校园到社会的顺利过渡。有些思想还停留在原地，那么所谓的努力便没有什么实质的意义。

今天借此机会，和大家分享几个高效思维方式，希望能够为你的职场平添一些助力：

1.主动思维

职场和校园不同，没有谁会时刻盯着你，更没有谁有义务要为你准备好一切。因此学会主动出击才能更好地把握先机。主动和同事沟通，而不是等待着同事主动找你；主动学习本行业所需要的专业技能，而不是坐等别人和你分享经验。记住：任务是用来接受的，而不是用来逃避的；工作是用来开展的，而不是等着领导过来交代的。

2.创新思维

职场环境常常变化不定，没有一种方法能够一以贯之，每天都会产生新的问题，新的情况。这对每一个职场人都提出了更高的要求。时刻谨记目标不变方法变、敢做更要敢想。

3.结果思维

如果你解决不了问题，那么你将是一个问题。工作看重的是结果，而不是你所谓的道理。不要总是和领导讲道理，如果你的道理不能够解决问题，那么它和废话并没有什么区别，充其量只不过是看上去很美的借口。所谓道理和逻辑是解决问题的工具，能否达成工作目标，这才是我们的目的。

初入职场，就要有一个好的态度，认真，放低姿态，谦虚，并且好学，吃苦耐劳的态度。

有些应届毕业生，总是把在学校里那种自大，或者是自满，不愿意付出的性格带到了工作中，到了新的工作地方，刚开始的时候，以为自己无所不能，而这时候就想着直接做自己的工作，而不想去打杂，也不愿意去做一些他们觉得不符合他们身份的工作，他高熬，他自大，可是他却觉得自己其实是清高的，可在别人的眼里，他就像是一个小丑一样，让人看着好笑。

如果你也初入职场，小可给你的建议是，不这公司里让你一开始进去做什么工作，你都应该接受，因为你即使再有才能，可是你没有经验，即使你非常有才华，可是你也不是应届生里突出的那几个，你自认为自己有才华，有能力，那就应该让人家看到，而现在别人给你机会，也许一开始是在抱着怀疑的态度折腾你，但是你也要坚持住，总有一天他们觉得你够优秀了，会承认你的特别。

你不要只做自己的工作，可以多帮一帮别人，当然是别人真的需要帮助的时候，你要识实务，有些人可能并不需要你去介入到他的工作当中，所以你可以问一下，如果需要你，你就可以帮一下。

帮别人也许你会觉得吃亏了，但其实是你赚了，因为你在用同样的时间，学会了做两件事情，多请教一下前辈，态度一定要谦虚，不要太自大，发工资了可以请同事喝杯奶茶什么的。

然后让大家多观照一下你，让他们在教你技能时，更加的用心。初入职场，你能做到的就是吃苦耐劳，不要介意别人指使你工作，态度要谦虚，好学勤奋。

新人刚入职场，我觉得最重要的第一步是多学、多听、多总结。

先把自己融入社会的氛围吧，毕竟社会和学校的环境完全是不一样的。

没有嘻嘻哈哈的一伙人聚在一起谈天说地，没有老师在学堂上给你讲授各种理论知识，有的只是安静的办公室氛围，有的只是自己摸索和探讨工作。

刚入公司，也许连复印机，打印机，扫描仪都不会用，甚至连office中的word, excel和PPT的基本常用功能也不熟悉。

所以，把姿态放得最低，勤勤恳恳的做一些打杂的文书的工作，有不懂的及时虚心向前辈请教并记录。

多听下别人的讨论，在开会时就算不太懂，但是努力记下来，能理解多少就是多少，不懂的可以自己会后查找资料。强调多听而不是多问是因为自己要有一个辩识的能力，莫要问一些很愚蠢或者跟工作内容没有关系的东西。

大多数职场老人都不喜欢太多嘴的新人，尤其是刚来就急着表现自己，急着给别人提意见的那些新人。

所以，多学多听后，要及时做总结。当你对一些基本的流程熟悉后，会有自己的一番理解，对后面开始接手独立工作很有好处。

按照流程和自己已掌握的知识开始工作，中途遇到的一些疑难杂症虚心请教别人，切勿自作主张。

职场老人虽然不喜欢多嘴的新人，但也绝对不会喜欢一直闷头干活却又做不到点子上的新人。只是注意问了一定要做笔记，不要重复问一样的问题。

走出这兢兢业业的第一步，不断的改善提升自己，机遇总会来临，好好把握，一定会获得更好的发展。

如何走好入职第一步？要详细点，分点归纳~

多做事，少说话

大学生初入职场，当面对与学校环境完全不同的职场环境时，绝大多数人难免紧张，找不准自己的位置，工作起来如履薄冰，处处小心，事事在意，怕做错事，真有点林妹妹初入贾府的感觉。这样不能完全发挥出自己的才能，在工作上也放步开手脚。实际上在职场当中，要快速从被动工作的状态，到适应和主动工作的状态是有方法的。

职场新人的基本心态

其实这是很正常的事，我们进入一个新的环境，从陌生和担心到熟悉和掌握再到得心应手有所创新，从被动和适应工作到主动和创新工作需要经历一个过程。职场新人在此时应抱有的基本心态是：放开心胸，积极主动面对问题；不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。

职场新人基本心态之一：放开心胸，积极主动面对问题。

工作中越怕出错越容易出错，在心情极其紧张的感觉中工作，容易影响思考和判断力。所以，作为职场新人要放开心胸，放松心情，认识到不干活的媳妇才不会打破碗。不熟悉情况，不了解环境需要难免会产生误会，甚至工作失误，当工作中出现问题时，积极主动去面对问题，努力找各种方法去解决问题，而不是逃避问题。把所有工作中出现的情况，做得好的，做得不好的，当作一个学习提高和积累的过程。同时注意总结，不犯同样的错误，把工作中的错误和失误当作宝贵的经验积累下来，那将会是人生中一笔宝贵的财富。

职场新人基本心态之二：不找借口，通过对工作结果负责快速提高工作能力。

工作中出错了，怎么办？有些人的反应非常快，立刻找出一堆理由说明这件事出错和我无关，是别人的责任。如果你作为管理者，会把工作机会给什么样的人？企业会把机会给那些遇到问题不找任何借口，主动承担责任去解决问题的人。所以，遇到问题找借口、推卸责任是小聪明，敢于承担责任、对结果负责才是大智慧。承担责任、对结果负责的过程中学到了东西、增长了经验，锻炼了自己的心理素质，同时好的工作结果又能获得企业和管理者对自己的信任与认同，进一步发展自己。

具备了良好的心态和观念是走出职场寒冰期的第一步，与此同时还要有可操作的职场快速进步的方法。

职场快速进步的六个有效方法

方法一：接受工作问职责

在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。

某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的一篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。

她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。

当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么？当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务；而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。

方法二：准备工作学经验

当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料（如：流程图），这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。

有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。经理说他起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。

企业里通常都有一些已经固化了的工作经验和方法，它们是在前人成功或者失败的基础之上，吸取经验、总结教训建立起来的，初入职场的人一定要积极地向老同事或者是上级了解和学习这些工作经验和方法，才能少走弯路，更快地走出职场寒冰期。

方法三：请示工作说方案

请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级，在向上级请示工作前做到自己先心中有数，至少准备解决这个问题的三个以上的方案。千万不要说：“老总，这事还做吗？要做我等您的指令。”作为一个合格的职业人，这种请示工作的方法是不够积极的，更不利于自己成长和发展。

请示工作的时候可以说：“关于这个工作我认为可以这样做，

有三个方案供参考，您看是否可行？方案一是……，方案二是……，方案三是……。”

工作中，下级向上级提出方案时，可能会被接受，也可能会遇到另一种情况，即下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间制定出来的方案，期待向上级提出时得到上级的赞扬和支持，但上级很可能只说了一句话：“这个方案不成熟，不能接受。”这时候，作为下级心里会感到有一些委屈，有一些气馁。有的人会因此而生气地说：“这么好的方案你都不接受，你爱接受不接受，下次我不提了！”这样做就会失去机会，失去了免费向领导学习的机会。因为上级看问题的高度、广度、深度和自己是有区别的，因此上级不同意会有他不同意的理由，而我们则可以从这个过程中学到上级思考问题的方式和工作经验。

请示工作是初入职场的人经常要做的一件事情，这关系到自己今后是否能有更多成长与发展的机会，也是自己免费向上级学习的一个很好的途径。

方法四：实施工作求效果

职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于组织成长和发展的有效工作结果上，只有这样才能得到组织的认可，才能有机会和组织共同成长和发展。

某企业一位新入职的销售人员已经做销售工作三个月了，但销售业绩一直很不理想，部门主管问他为何业绩上不去时，他的回答是：“我已经很努力地在做了，每天都和足够数量的客户联系并定期去拜访他们，但是他们就是不买我们的产品，我有什么办法？”这位销售人员显然不明白企业需要的真正结果不是他和多少客户联系或见面，而是有多少客户通过他的这些行为愿意购买企业的产品。

效果就是有效的结果，也就是被人认可的工作结果。工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、业绩成果与人才培养等内容。应该在实施中注重信息反馈，及时调整方案，勇于克服困难，坚持对结果负责，直到达成预期的效果。

方法五：汇报工作说结果

初入职场的人在汇报工作时往往有意无意地将工作结果和工作过程混淆在一起，以至上级听得一头雾水不知所云。

有一个下级曾这样向上级汇报签协议的工作：“王总，您昨天让我去见那个客户签协议，我八点半就去了，我去的时候他还没到。后来他来了，可是他说很忙，要开会，让我等一会儿，结果没想到等到一点多，我中午饭都没吃，肚子现在还“咕咕”叫……”这个人描述了半天还是没有汇报工作结果——协议是否签定。人们在汇报工作说这些过程时往往是工作结果不好，所以急

于说明过程中自己已经做了很多事，自己已经很辛苦了，有时是无意识地用描述过程来推卸责任。这种做法不应是一个职业人的做法，更不可能成为上级重用你的理由，作为职场新人尤其要注意这一点。

汇报工作时首先要说结果，如果上级需要了解过程，再说过程。企业是靠着一个个良性的结果运转的，作为职业人，首先要关注的、要汇报的就是工作结果，因为工作结果才是企业和管理者最关心的。

方法六：总结工作改流程

改进工作流程的能力是职业化素质的最直接的体现，也是职场快速进步最有效的方法之一。关于一项工作，分几个工作模块？它们的先后顺序是什么？工作流程是什么？第一步做什么，第二步做什么，注意事项是什么？要学会将好的工作经验总结固化下来。

任何一项工作都可以在工作流程上进行改善，以取得更佳效果。有意识地对工作流程改进是成为一个真正的职业人的起点，从这一天起你不再是一个被动工作的机器而成为一个主动工作的职业人。

正确的观念、良好的心态，加上快速进步的有效方法，相信职场新人们一定可以尽快走出职场寒冰期，找到自己合适的位置和喜欢做的事，更快地成为自己想成为的那个人。

作为新入职的职场新人,怎样才能最快的适应新工作环境。
答：进入新的公司，自己就是一个新人很多工作上的业务都要重新熟悉，因为有先前的工作经验可能就容易上手很多。3/6 给自己制定合理的工作计划 由于新的环境所有的工作都是比较混乱的，所以给自己制定一个合理的工作计划可以更好的完成工作。4/6 尽快与同事打成一片 进入新的环境，有了新的同事，在职场中...

新入职场如何面对职场环境
答：1、工作上不懂就要问。既然是新入职的，工作中肯定有些我们不清楚的事情，这时候千万不要抬高自己的身段，要学会不耻下问，单位任何人都有你值得学习的地方，要积极主动地请教别人。2、工作中不要眼高手低。工作中要谦虚学习，领导交办的事情，要踏踏实实地去做，别人教会你的事情，要多多练习，不要...

初入职场,应该以何种姿态迎接第一份工作?
答：1.进入一个新的环境,一定要低调 每个人在进入一家公司的时候都有很多热情和憧憬,但是有没有愿景是你的事,想不想往上爬是你的事,不需要让别人知道。 我的一个朋友告诉我,他有一个刚入职场的下属。几乎一到公司,他就把自己伟大的职业规划做成漂亮的文档发给直属上司,然后不断向老板靠拢,展示自己。 我笑着说:...

作为新入职的职场新人,怎样才能最快的适应新工作环境。
答：作为新入职的职场新人，怎样才能最快的适应新工作环境。 1/1 将自己调整成最佳状态 跳槽进入新的公司，首先要做的就是调整好自己的心态，让自己有个心理上的准备，入职前将自己调整成最佳状态，更有助于自己尽快适应新的环境。2/6 熟悉自己的工作业务 进入新的公司，自己就是一个新人很多工作...

职场新人如何尽快适应工作环境?
答：3.不要在同一个问题上连续犯错，在同一个问题上连续犯错。4只有自己值钱了，工资和其他福利才会相应提高，如果自己不值钱，即使你在追求工资和福利，但最终这个东西不属于你。而想要让自己值钱，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面也要利用职场上的一些项目来提升自己...

职场新人怎样尽快适应职场生活?
答：5. 保持积极的态度：在新的工作环境中，你可能会面临一些挑战和困难。保持积极的态度，尝试从困难中学习和成长，可以帮助你更好地适应新的工作环境，并取得成功。总之，适应新的工作环境和职场生活需要时间和努力。职场新人可以通过学习公司文化和价值观、与同事建立联系、学习新技能、寻求反馈和建议以及保持...

作为职场新人,如何更好的适应职场?!
答：保持积极心态：在职场中，可能会遇到各种困难和挑战。要保持积极的心态，勇敢面对困难，不断寻求解决方案。自我管理：职场中需要自我管理，包括时间管理、情绪管理和压力管理等。要学会合理安排时间，管理情绪，减轻压力，以保证工作效率和质量。总之，作为职场新人，要尽快适应环境，学习提升自己的能力，建立...

职场新人该怎样融入新圈子呢?
答：1.先把工作做好。不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队。2.主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起出去吃饭、喝酒、K歌、打球等，发掘新团队中大家共同的业余兴趣爱好。通过参与组织这些活动，可以快速消除和同事之间的陌生感，为融入新...

新入职场如何面对职场环境?
答：1、端正心态很重要 首先要明确，无论身处什么样的职场环境中，都需要保持一个良好的心态。只有学会和大家和平相处，才能远离这些是非漩涡。要知道，人的本质其实并不坏，只是在某种利益的驱使下，难免会有人动些小心思。而我们要做的也只是要待人友善，善交朋友。交一些对自己工作中有帮助的朋友，遇到...

面对新岗位新环境,如何提高自己的职场适应能力?
答：需要提高自己的情商，提高自己的逻辑能力，都跟别人相处，一定要会说话，一定要会办事，这样才能够提高自己的职场适应能力。