一个公司给员工扣了五险一金后的工资和五险一金扣个人金额是一样的，但是公司给员工个人缴纳基数不一样？
1. 如果公司扣除员工五险一金的个人缴纳部分后，实际发放的工资与员工个人缴纳金额相同，那么这意味着公司在扣除五险一金后实际支付的工资与员工的期望工资相同。这种情况下，员工没有因为五险一金的扣除而受到实际经济影响。
2. 如果公司为员工缴纳五险一金的基数不同，那么这可能会对员工未来的养老金、医疗保险和其他福利产生影响。缴纳基数高，未来享受的福利也会相应增加。同时，这也可能会对员工需要缴纳的个人所得税产生影响。
3. 另外，五险一金的缴纳还可能涉及到员工在其他省份或城市的工作经历。如果在不同的地方工作过，那么五险一金的缴纳情况可能会有所不同，这也可能会对员工的未来福利产生影响。
总之，对于涉及五险一金的具体情况，最好详细了解相关的合同和政策内容。如有疑问，建议咨询相关机构或专业人士以获取更准确的解答。
关于您提到的工资和五险一金缴纳基数不一致的问题，首先需要明确的是，五险一金的缴纳基数通常是由员工的月工资来确定的，但具体数额可能会受到地区政策和公司规定的影响。
1、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险的缴纳比例和基数在不同地区有所差异。
2、公司在为员工缴纳五险一金时，会根据员工的工资和当地的规定来确定缴纳基数，这个基数可能与员工实际到手的工资不同。
3、如果公司给员工扣的五险一金与个人缴纳的金额相同，但缴纳基数不一致，这可能是因为公司在计算时采用了不同的标准或者有特殊的政策。
接下来，我们来探讨一下可能的原因和影响：
公司可能根据自身的经营状况和员工福利政策，对五险一金的缴纳基数进行了调整。
地区政策的不同也可能导致缴纳基数的差异，例如某些地区可能允许企业在一定范围内自主确定缴纳基数。
员工的个人情况，如工龄、职位等，也可能影响五险一金的缴纳基数。
在了解这些基本信息后，如果您对公司的具体做法有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取更准确的信息。
至于网贷信用问题，对于网贷用户来说，维护良好的信用记录是非常重要的。通过第三方大数据风控平台，如贝尖速查或芝麻信用，用户可以查询自己的信用资质。这些平台与多数网贷机构有数据合作，能够提供相对准确和直观的查询结果。了解个人的大数据和信用情况，对于评估网贷信用和获取贷款产品至关重要。同时，网贷黑名单数据在多数贷款平台是共享的，不良记录会影响用户在其他平台的信用评价。因此，维护良好的网贷信用对于个人经济活动至关重要。
五险一金是员工在公司工作时，公司和员工共同承担的一种社会保障制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是根据员工的工资来确定的，但具体缴纳的金额会由公司和员工共同承担。
1、如果员工的五险一金缴纳金额与公司扣除的个人部分相等，这通常意味着公司承担了另一部分的缴纳金额。但这里有个细节需要注意，就是公司给员工个人缴纳的基数可能与员工实际工资的基数不同。这种情况可能是因为公司按照最低缴纳基数来为员工缴纳五险一金，而员工实际工资高于这个基数，所以个人部分的五险一金与公司扣除的金额相等。
2、员工个人缴纳的五险一金部分，通常是从工资中直接扣除的，而公司承担的部分则是公司额外支付的。因此，即使员工的个人缴纳金额与公司扣除的金额相等，实际上公司支付的总额可能会更多。
3、关于五险一金的缴纳，每个地区的政策可能会有所不同，具体的缴纳比例和基数也会有所区别。建议员工与公司的人力资源部门沟通，了解具体的缴纳情况。
4、员工在了解自己的五险一金缴纳情况时，也可以通过社保局或者公积金管理中心查询自己的缴纳记录，确保自己的权益得到保障。
扩展资料：
五险一金的缴纳对于员工来说是一项重要的福利，它不仅涉及到员工当前的医疗、养老等保障，还关系到员工未来的生活保障。因此，了解并确保自己的五险一金缴纳情况，是每位员工都应该关注的问题。同时，五险一金的缴纳情况也是衡量一个公司是否合规经营的重要标准之一。
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公司给员工交社保,扣了员工22%的工资合法不
答：如果这里包含公积金的话，差不了太多。因为很多地方公积金就占了10 养老是8%。医疗如果是4%，那么就是22
公司每月从我工资中扣除了住房公积金、养老保险、失业保险、医疗保险...
答：公司做法违法，要求公司补缴五险一金
老板在员工不知情的情况下给员工交了五险一金而且是穿工资里扣的这样...
答：根据法律相关规定，充分保障劳动者的合法权益，用人单位需要为职工个人缴纳五险一金，如果正常在工资中扣除，且事实上确实进行和缴纳的，是维护员工自身利益的行为，如果用工者单位一方面从工资中扣除需要缴纳的五险一金部分，但实际上并未缴纳的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以要求及时补缴或者赔偿...
企业为员工缴纳的五险一金包不包括在员工每个月的应发工资里面_百度知 ...
答：如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。??•试用期内是否享有保险？??在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不...
公司购买五险一金是从工资里扣吗
答：法律分析：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条...
公司要给员工交三险一金,要从员工工资里每月大概扣多少钱
答：把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你...
缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了?
答：所以其实单位为职工缴纳五险一金是一种义务，不管是正式员工还是非正式员工。而且，其实 我国的大多数非正式员工也是可以享受到五险一金的 ，因为会区分正式和非正式员工的，大部分是机关事业单位和国有企业，这些单位对于国家法律法规是会执行的，所以虽然“同工同酬”没有办法实现，但是法律规定的五险一...
社保公司没有交,但个人公司扣了
答：一些公司要求员工签订自愿放弃五险一金的合同是违法的。员工可以签订这样的合同，但签订的合同无效。签订合同并为员工缴纳保险是法律规定的企业和员工的义务，不能私下授予。企业和员工签订这样的合同实际上是一种非常不经济的行为。 三、社保没上满半个月公司不缴纳吗 用人单位自用工之日起即与劳动...
公司给员工交五险,但是全部要员工出钱,不交保险工资3000,交保险工资200...
答：公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下，看看其他人怎么看待这个问题，如果大家的意见一致，你们可以一起给公司...
金融小知识第5期|五险一金
答：小明月工资10000元,扣除五险一金后每月到手7800元(不考虑个税) 公司雇佣小明实际付出的成本是 10000+3400=13400元,所以千万别为了自己少扣钱而选择不交五险一金,其实公司巴不得你不交呢,他还更省钱。 PS:缴纳五险一金是企业的义务,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额...
