五险一金怎么扣
扣款扣税 “五险一金”如何算的？
按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”。
失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，
企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。
个人所得税的计算公式：
应交个税＝（当月薪资收入--3500）×适用税率-速算扣除数。
问题二：在北京月薪5000五险一金怎么扣 月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话，应该是：
养老金单位部分： 5000*20% 个人部分：5000*8%
失业金单位部分： 5000*1.5% 个人部分：5000*0.5%
工 伤 保 险 ： 社评工资基数*0.3%或0.4% 个人不用缴纳 （按单位的工种不同确定百分比）
生 育 保 险 ： 社评工资基数*0.8% 个人不用缴纳
医 疗 保 险 ： 社评工资基数*10% 个人部分：社评工资基数*2%+3元
住房公积金单位部分： 5000*8%或12% 个人部分：5000*8%或12%（单位和个人缴纳 的比例要相同）
单位部分由单位缴纳，个人部分在工资里扣除。
问题三：“五险一金”是按照什么比例扣的？ 是按照工资的比例扣，一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例.
希望采纳
问题四：第一次交五险一金是怎么个扣法啊 我怎么扣这么多啊 所有都算上不含公积金应该是你缴费基数的11%加上大病医疗费用
你个看缴费基数应该是9944元。你去年平均工资有这么高吗？
单位缴纳的大概是你的2倍，你们单位好有钱啊
你的公积金好高，羡慕
如果基数不对，找单位劳资合一下吧，看看什么原因
问题五：五险一金是怎么扣除的？ 若所在单位给员工缴纳五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位0.5%；
生育保险：个人无，单位0.8%；
公积金： 个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承单
五险都是基本一样的，但公积金每个单位比例不一样，你可以问一下公司缴纳比例，然后再计算一下就可以了。
问题六：五险一金怎么算 具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
“五险一金”的深入解析，上班的一定要看
相信已工作的大哥大姐们对自己缴纳的社会保险都是非常关注的吧...认真看吧 “耐心看吧” .. 绝对有用
首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险.. 原因大致如下:
（1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业.. 而商业保险是要营利的 . . 总体来说商业保险收费比
同等规格的社会保险要高不少喔
（2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些.. 商业保险一般只保医疗或养老 .. .. 社会保险一般可以同时保五个
险.. 而且在医疗这一块.. 社会保险的优势非常突出
（3）社会保险的标准每年都在不停提高.. 国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整.. 而且调整的比例还很高..一般
每年调高10%以上.. 就是说越往后拿得钱越高 .. 这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小.. 而商业保险就算也会
调整回报.. 但总体也不会比社会保险涨得快
一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也
请速参加社会保险.....
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那么,社会保险具体是怎么构成的呢... ?
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交
医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险
以及是否交公积金!)
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上..这么算下来.. 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈.. 单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190.. 这就是说如果你每个月为自己的社
保缴纳了190块钱..那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱.. 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万......>>
问题七：请问月薪2000元，五险一金每月扣1000元是咋扣的？ 如果是扣了你1000那就肯定不对了。按2000元实际收入社保缴费总额就是600元，个人约负担200元。公积金缴费是收入的10%，单位个人各负担5%，就是100元，如此算来每月扣除你300元是准确的。
问题八：请问个人所得税是按扣五险一金前的金额缴纳还是扣五险一金后缴纳？ 个人所得税是按扣五险一金后的金额缴纳。
（一）先和你说说个税的计算办法：
应纳税额税率速算扣除数
0-15003%0
1500-450010%105
4500-900020%555
9000-3500025%1005
35000-5500030%2755
55000-8000035%5505
80000及以上45%13505
说明：这是我从excel表上直接copy过来的，你可以copy到07excel上去
计算：首先你的工资收入为X，五险一金共计为Y，那么你应该交税的基数W=X-Y-3500（W如果为负数，说明你不用交个税；3500是法定免税额）。然后查上表，看W所在哪一行的范围，就确定了税率a和扣除数b。他的个税Z=w*a-b，他的实发工资为X-Y-Z
举例：某人月工资6300，五险一金扣除1449（正规比例应该为23%），所以他的交税基数W=6300-1449-3500=1351，查表税率为3%，速算扣除数为0，个税Z=1351*3%-0=40.53.他的实发工资为6300-1449-40.53=4810.47
（二）年底一次性奖金计算办法举例：
假设年终奖为10000元，首先除以12个月得出833.33，将833.33放到上表上查找发现处在3%的税率档，那么你的年终奖个税=10000*3%-0（速算扣除数为0）=300元。
年终奖与工资的区别主要在于它分摊到12个月之后，不能在扣除生计费3500了，因为生计费每月只能扣除一次，在你发月工资的时候已经扣除了。
问题九：工资五险一金怎么算？五险一金怎么扣钱？ 五险一金中主要是其中的三险一金：养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。下面金投保险网我就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的？每一部分该怎样计算？律师解答说：“工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税 “五险一金”如何算的？按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式：应交个税＝（当月薪资收入--3500）×适用税率-速算扣除数。
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五险一金是怎么算的
答：?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。??
五险一金怎么扣
答：您好，五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。五险一金中的五险的交费是由以上两部分组成，一部公由您所在的单位为您交，一部分是由您个人交，由您个人交有是在您每个月的工资里扣除的。请点击输入图片描述（最多18字）养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账...
五险一金扣除比例
答：一、五险一金扣除比例 企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(...
五险一金是从自己的工资里扣吗
答：但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。五险一金的作用：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用...
三险一金一般都是怎么扣?具体多大比例?谢
答：通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了。扩展阅读：【保险】怎...
五险一金怎么扣
答：五险一金应当按照当地规定的比例进行扣除。劳动者个人购买社会保险的，应当直接去社会保险费征收机构直接缴纳社会保险费，按照当地规定的比例进行缴纳，但是个人只能购买基本养老保险和基本医疗保险；通过用人单位购买的，应当由单位根据法律规定的比例进行代扣代缴，用人单位扣除后，应当将缴纳的明细情况告知劳动者...
五险一金是不是从工资扣
答：一、五险一金的扣除方式是：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;2、养老保险：个人为8%，单位承担12%;3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;4、工伤保险:个人无，单位1%;5、生育保险:个人无，单位1%。二、五险一金的作用是：1、缴纳养老保险累计满15年到国家法定退休年龄后可每月领取基本养老金...
五险一金是怎么扣
答：法律主观：五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险...
五险一金是怎么扣除的
答：法律分析：如果单位给你交了五险一金。去医院看病应该怎么样报销，现在你们单位给你交的五险一金证明是跟你买的社保。你需要找到公司定点的两家医院。每家公司都会定点一些医院来进行社保医疗。你只要找到这两个医院的其中一个去看病就可以直接报销了。你自己的社保卡带上去。然后看病结账的时候都会直接扣...
6000元七险一金要扣多少钱
答：法律主观：劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。法律客观：《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法...
