五险一金公司交还是从工资里扣
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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五险一金从工资里扣还是公司给交
答：法律分析：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第...
五险一金是从工资里扣吗
答：1个回答 热议# 「捐精」的筛选条件是什么？刘律师科普法律2022-12-09 · 律师 关注 五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则...
五险一金是公司出还是个人出
答：法律分析：五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。养老保险:单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;失业保险:单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。工伤保险:根据单位...
公司给你交五险一金是从自己工资里扣的吗
答：法律分析：五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60%，...
公司缴纳五险一金是从工资里扣吗
答：是。五险一金由公司和员工共同缴纳的，公司要承担的保费缴纳部分多，用人单位从用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用。
公司缴纳五险一金是从工资里扣吗
答：该钱是从工资里扣。五险一金个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全...
单位的五险一金是从工资里扣吗
答：法律主观：用人单位统一给员工代交 五险一金 ，但是五险一金的费用是自己 工资 里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。法律客观：...
五险一金是从工资里扣吗
答：五险一金中的职工个人缴费部分是从工资里扣的。因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用。用人单位和职工分别承担各自应缴纳部分费用，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当...
五险一金是不是从工资扣
答：五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算。一、五险一金的扣除方式是：1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;2、养老保险：个人为8%，单位承担12%;3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;4、工伤保险:个人无，单位1%;5、生育...
五险一金公司交还是从工资里扣
答：但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代...
