我是一名实习生还未毕业的，没签劳动合同，想辞职需要什么手续 我是实习生，没有跟公司签就业协议和劳动合同，想要辞职也要一个...

1、实习生是不能签订劳动合同的，因为你还不是一个劳动者，而是学生身份；2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同，但不能签订劳动合同；3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金，你可能要在签订合同时注意一下内容，不要约定相关内容；1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。实习生不按照正常离职手续，公司可能会以此为由克扣实习补贴，自身的合法权益得不到保护；实习生虽然和企业不是正常的劳动合同关系，实习期相当于劳动合同中的试用期，同样需要遵守劳动法中关于入离职的相关要求，试用期内员工是可以随时解除劳动合同，需要通知用人单位，并办理正常的离职手续，用人单位不得以其他理由拖欠实习生的补贴等。1.实习是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。2.与单位建立的是一般的民事雇佣关系，而非劳动关系，实习期间的补贴看你与单位的约定，与用人单位按公平的原则协商解决。3.实习前，最好能与用人单位订立实习协议，约定实习时间和实习补贴，这样自己的权利就有保障了。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据这一规定，劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。转正后已经2个月了，一周后我直接走人，如果他不派人来与我交接，我直接走是否需要承担责任？你可以做份书面通知，给你们的领导说明情况（公司没和你们签劳动合同，你有权解除劳动关系）请公司尽快安排人接替你的工作。这样你就不会承担责任了。我与老板沟通过了，我请他尽快派人来与我交接，结果他态度非常恶劣，直接挂我电话，请问我是否可以按辞职报告所述一周后离职？不用承担任何责任。只要尽到通知义务并妥善处理好离职前工作，保留好相关证据（辞职信、电子邮件、同事证言、录音、影像资料等）就可确保没有问题。只要做好上面我说的事情不交接也没事。他们不安排人交接是他们的责任和你无关。严格来说虽然时间短但是他们不和你签劳动合同你也可以和公司要求支付违约金的。大学没有毕业，那么只能先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。当然，现在有许多单位与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同，毕业后，必须到单位上班。

实习生怎样辞职，有没有提前一个月辞职的说法~

没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。
拓展资料正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

不是，因为你是实习生不是一般员工的试用期，另外没有签订合同，所以你只要和用人单位打招呼就可以走了。你只需在任意工作日直接向用人单位提出终止实习申请，用人单位就要给你办理手续，一般他们会给出具一份终止实习的证明，你将证明交到学校的就业指导中心就行了，一般情况下，如果你没有企业这份证明的话，毕业时学校会扣留你的毕业证。
如果你是试用期，只需要提前三天递交辞职报告就可以了。只有正式员工才需要提前一个月提交辞职报告。

没毕业 公司要求实习一年。实习期没签正式合同。合法吗?
答：实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、...

在实习期内没有签订劳动合同,离职后老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答：因此从这种方向而言，公司应当付款你双倍工资，请记牢，假如你在公司上20天班并没有签定劳动合同书，这个时候公司也有室内空间来实际操作。通常，应届生在结业前会出现一段时间的实习期，而公司也热衷应用那样的学生，由于薪资待遇低，并且还不会有劳动关系消除的风险性。是不是属于实习期一个最重要的证...

实习生没签协议怎么办
答：接下来，就请大家一起跟随我的步伐一起去看看实习生没签协议怎么办。实习生没签协议怎么办 实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的，当然也提不到劳动合同签订，甚至履行等，另外试用期包含在劳动合同期限内。按照你现在的身份，需要与校方、企业方签订三方实习协议，对你的实习期限、实习内容...

实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤
答：用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。但可以申请人身损害赔偿。3、如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，这个与是否签订合同没有必要的联系。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...

在单位工作快一年了,但一直没签劳动合同。公司说我是在校生,但我并未签...
答：在校不在校跟签劳动合同没关系，已经工作一年了，必须得签！他肯定违法！我讲的简单易行点的办法就是，你带上可以能证明你在该单位工作一年的相关证件，证据。先到劳动稽查大队去举报他！让劳动部门的人帮你解决问题，农民工的问题就是这么解决的，你一个知识分子应该更好办。

实习生实习三个月没签订劳动合同被辞退有补偿吗
答：1、实习学生不能和用人单位建立劳动关系，也就是说，是不能签订劳动合同的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定...

应届生交了五险一金但是没有签劳动合同还算应届生吗?
答：是应届生但不是初次就业了。五险一金是劳动关系的事实，实习期是指在校期间，实习期用人单位是无须为劳动者缴纳社保的，这个反驳很无力。你可以打电话咨询一下是不是可以通融。

...是属于实习期还是试用期?能签劳动合同吗?只签三方协议没签劳动...
答：按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。

未毕业学生是否可以是否可以申请劳动仲裁?
答：”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法...

应届毕业生见习期要签劳动合同吗?
答：这要看情况，如果是还没拿到毕业证是不用签的；如果拿到毕业证就要签。这里大家要分清楚一个概念，应届毕业生分两种：1、即将要毕业的，但还没拿到毕业证，或已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但时间不超过一年。其实你说的见习期，已经是很早以前的说法了，是对应届高校毕业生进行...