应届毕业生见习期要签劳动合同吗？ 见习生需要签合同吗

这要看情况，如果是还没拿到毕业证是不用签的；如果拿到毕业证就要签。

这里大家要分清楚一个概念，应届毕业生分两种：1、即将要毕业的，但还没拿到毕业证，或已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但时间不超过一年。

其实你说的见习期，已经是很早以前的说法了，是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，咱们国家从20世纪50年代开始用规章的形式实行见习制度。

后来，随着市场经济的发展，国家人事、劳动制度的改革，特别是实行劳动合同制度后，虽然没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度基本等于消亡了，由计划经济的 “指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。

高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照 《劳动合同法》的规定，从开始工作开始一个月内要签书面劳动合同。

为什么我说要分两种情况呢？给大家说个案例就明白了。

赵某是某校大学应届毕业生，后来被某公司看中并聘用，规定了见习期为一年，从2010年3月起到2011年3月结束。2010年7月，赵某顺利拿到了大学本科毕业证，后来就要求公司提高待遇。可是加薪要求被公司拒绝了，赵某工作开始变得消极，对公司造成了一定的影响。公司后来核实，决定和赵某解除劳动关系。之后，赵某要求公司向自己支付从入职当天到离职当天期间没有签订书面劳动合同的双倍工资。公司对这种要求非常困惑。

其实这里面有两种劳动关系。首先是赵某没有取得毕业证前，还是在校学生，不属于劳动法中合法的劳动者主体，即便在公司工作，双方属于劳务关系而不是劳动关系。而劳务关系目前我国没有明确的法律规定，所以这期间公司和赵某完全可以不签书面劳动合同的。

可是后来赵某顺利取得毕业证了，这时候就有了劳动者的主体资格，公司和赵某的关系也从 “劳务关系”变成了 “劳动关系”，这就适合劳动法了，因为赵某拿到毕业证还是在公司工作的，应该在拿到毕业证那天开始一个月内和赵某签书面劳动合同。否则，按照 《劳动合同法》规定，公司可能会承担支付劳动者双倍工资的法律责任。

所以说，当应届毕业还没有毕业取得毕业证的时候，他是不具有劳动者主体资格的，此时是不用签劳动合同的。不过还是要签三方协议或劳务协议。一旦应届毕业生顺利毕业拿到毕业证了，企业和劳动者是必须要签订书面劳动合同的，否则，就是违法。

应届毕业生见习期要签劳动合同
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

应届毕业生试用期不要签合同，而是签订三方协议。这个协议是在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期，包含在劳动合同期限内，过了试用期就可以转正了。

应届毕业生的见习期一般是不签劳动合同的，但是应届毕业生在校招的时候可能会签一个三方协议，一直到正式入职的时候就会有各种社保和奖励了。

即将要毕业的，但还没拿到毕业证，或已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但时间不超过一年。

其实你说的见习期，已经是很早以前的说法了，是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，咱们国家从20世纪50年代开始用规章的形式实行见习制度。

后来，随着市场经济的发展，国家人事、劳动制度的改革，特别是实行劳动合同制度后，虽然没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度基本等于消亡了，由计划经济的 “指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。

高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照 《劳动合同法》的规定，从开始工作开始一个月内要签书面劳动合同。

实习期要签合同吗~

要。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。【法律分析】实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议。1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订；4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等；三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律分析：实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议。1、根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；2、一般由各地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3、协议由企业、学校、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)共同签订；4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

见习期需要签订劳动合同吗
答：法律分析：需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳...

实习期应该签合同吗
答：法律分析：应视具体情况而定，如果是毕业生毕业之前的专业实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

实习期要签劳动合同吗
答：实习期要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同还需要包含以下内容：1、双方当事人的名称或姓名、地址；2、劳动合同期限或者工作任务的期限；3、工作内容、工作地点；4、劳动者的工作时间和休息...

大学生毕业后在单位实习时需要签合同吗
答：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后...

实习期签合同吗
答：实习期需要签合同。实习期属于试用期，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，明确规定企业应为试用期内的员工缴纳...

实习生需要签合同吗
答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...

毕业生见习期要签劳动合同吗
答：毕业生见习期要签劳动合同，如果没有拿到毕业证需要签订实习合同，劳动者拿到毕业证后应当和用人单位签订劳动合同。见习期的待遇，劳动者可以和用人单位协商确定。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

大学生应届毕业生实习期要签合同吗
答：1、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。2、由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。实习协议是学生保护自我权益...

应届毕业生见习期要签劳动合同吗?
答：高校应届毕业生和企业双向选择建立的劳动关系，受现行的劳动法律法规和政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从2008年1月1日开始，凡是我国境内的企业和劳动者建立劳动关系，都要按照 《劳动合同法》的规定，从开始工作开始一个月内要签书面劳动合同。为什么我说要分两种情况呢？...

应届生入职要签劳动合同吗
答：试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。