实习生入职手续 以实习生进入公司，没有办理入职手续，离职时需要办理离职手续吗...

一、实习生与一般职员入职手续的差别如下：

实习生比一般职员多办理以下手续

实习生实习手续办理：

入职须提交材料：

1、实习协议（一式两份）

2、实习生登记表（一份）

3、身份证复印件（两份）

4、学校（学院）盖章的实习证明/介绍信

实习费用发放：

1、请自行办理交通银行卡

2、实习生提供学校开具的实习证明（盖院章），办理号入职手续后，每月经人力部与各省负责人核对后发放实习费。

实习结束手续办理：

实习生超过一个月不到岗的，需办理离职手续，确保财务归还，技术交接完毕。

二、没毕业的实习生到公司实习时与公司签实习协议。

三、一般有试用期限

扩展资料

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

入职培训

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

关于实习过程中的一些建议：

1、实习急功近利不可取

很多人在找实习工作时太过功利，如果公司表示不留人或者不确定，往往就会在态度和行动上懈怠很多，这种做法并不可取。其实，很多企业一直在暗中观察，只要学生在实习过程中表现突出都可以留下来，企业非常愿意留用实习生。

2、小公司也让人成长

很多人在找实习工作时倾向于找大公司，觉得在小公司实习学不到东西，并且未必能为将来的求职加分，但大公司开放的岗位毕竟有限。其实，实习的内容是什么比在哪里实习更重要。招聘方主要是通过学生的实习过程考察学生的能力和素质。

3、脆弱心理尽快成熟

在工作中，很多实习生表现得心理脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些实习生比较娇气，也有些懒散。

可是进入职场后，工作是有时间和质量要求。心理上过于脆弱的他们需要坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，需要尽快成熟。应尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到职场人的转变。

4、多看多听多想多做

有些职场实习生工作积极，但缺乏思考，办事情容易不经大脑。看到身边的同事怎么做，自己就照猫画虎如此这般做一番事情，这么做是不能够让自己有大的进步。新人入职，还是要多看多听少说，不能急于表现自己。

作为实习生，应该少说，而要多听多看多想多做，把职场前辈的经验好好总结沉淀，为自己所用。

参考资料来源：百度百科-新员工入职流程

人民网-实习生初入职场 敢于坚守最重要

实习生入职手续需要哪些资料如下：

实习生入职需要的资料主要是看用人单位的要求，因为实习生入职不属于建立劳动关系，所以没有固定的手续要求。入职之前必定要准备的有身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。一般单位都需要有医院的体检报告。如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的。

综合上面的介绍，实习生入职需要什么手续由单位决定，法律并没有规定。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

没毕业的实习生没什么太多的入职手续，基本上需要的就是身份证复印件和学生证复印件，有的需要学校开具在读证明，用人单位会与实习生签订实习协议。实习生实习不签订劳动合同，只签定实习协议。劳动合同是等你毕业了拿到毕业证和学位证了才能签。实习生没有试用期。

　　没毕业的实习生没什么太多的入职手续，基本上需要的就是身份证复印件和学生证复印件，有的需要学校开具在读证明，用人单位会与实习生签订实习协议。实习生实习不签订劳动合同，只签定实习协议。劳动合同是等你毕业了拿到毕业证和学位证了才能签。实习生没有试用期。

实习生生入职公司以后要多久才能熟悉公司的事务以及工作流程？~

看自己花费的时间和精力，多花点时间就能早一点熟悉公司的事务，一般3个月可以的，因为试用期大多数是3个月。

需要办理离职手续，涉及到以下几方面事项：
劳动者与用人单位就工作期间各项事宜进行交接，避免日后有模糊不清的交接纠纷；
办理离职手续，并索要离职证明，是保护自己权益的证明；
离职证明可以是工资结算的依据，如企业不发放工资可以以此凭证维权；
如学校的派遣证派遣到此单位，需要有离职证明作为一份工作结束的证据，作为完整的工作关系档案证明。

公司招应届实习生让先工作,后续办入职手续是怎么回事?
答：实习生签个三方协议就行，不需要办理入职手续，学生不用签订劳动合同。

实习第一天你最担心和期待什么,需要做哪些准备?
答：2.关于入职手续：HR一般都会提前和你说好，并让你带着学生证之类的证件报道，以HR的话为准即可3.关于培训：一般是对公司规章制度、各个部门、办公设备使用等的介绍/此时，还会发放笔记本等办公设备，并进行内部账号、邮箱等配置，一定一定要记好自己的公司帐号和密码4.第一次看见同事1.作为实习生，同...

录用审批一般走几个流程
答：一般走五个流程，分别是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估，人力中心向合格者发送《录用通知书》，人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，并安排后续的培训与转正。(一)入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到...

餐饮新员工入职流程?
答：新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。以下是我为大家整理的关于，给大家作为参考，欢迎阅读!图 一、双向选择期上班时间自己定 谁都知道，酒店圈内新员工的试用期一般为三到六个月，试用期期间考核非常严格。而在这家...

百度都有入职礼包吗
答：3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。二、实习生与一般职员入职手续的差别如下：实习...

实习生培养制度
答：第六条 实习生录用手续办理所有实习生在录用前,由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料,方可正式入职试用:(一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。(二) 身份证原件及复印件。(三)一寸免冠照片两张。(四)实习生在试用五天后,必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。第七条 ...

国企入职要办理什么手续
答：国企入职要办理手续如下：1、入职准备，接到《录用通知书》，要求准备入职材料；2、入职报到，按规定时间和要求办理入职手续；3、入职手续，递交入职材料，签订《劳动合同》；4、入职培训，进行相应职能专业技术培训；5、转正评估，满实习期时，由用人部门和人事部安排进行转正评估；6、入职结束，各项工作...

录用审批一般走几个流程
答：(一)入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公...

校招已经毕业了能直接入职吗
答：已经毕业的学生拿到了学校的毕业证书之后就属于社会人员，所以他们在找工作和面试过程中就可以直接按着全职员工的情况进行入职。

面试入职需要哪些证件
答：（3）学历、学位证明原件；（4）资历或资格证件原件；（5）与原单位解除或终止劳动合同的证明；（6）体检合格证明。2、入职报到。人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。3、入职手续：（1）填写《员工履历表》；（2）发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备...