业务员的底薪很低，为何还是有那么多人去做？ 为什么做销售没有业绩就没有提成底薪两千 还是有那么多人坚持下...

如果一个人想做业务是因为看中其底薪，那他是做不好这份工作的。真正想做业务的人必然是为了高提成，而不是为了低底薪。

无论在哪个行业、哪家公司，业务都是能直观给公司带来利润的一个岗位，所以大部分公司对于业务这个岗位都是采用的低底薪加高提成的薪酬方式，当然，业务管理岗位和基层的业务员不一样，业务管理岗位涉及到团队和人员管理的问题，所以底薪也是比较高的。

谈业务

为什么大多数公司的业务员底薪那么低？

一、让业务员多赚钱：

能够做销售的人其性格必定是有野心、有欲望，敢于挑战风险的人，如果一个人过于满足，性格平淡是成为不了一名优秀销售人才的。

公司招业务员，就是希望这些人拿业务销售数据说话，希望这些人能多做业务，多成单，自己多拿提成，这样他们才会有干劲，也才能给公司带来更多的营业额，从而也让公司有了更多的利润。

如果给业务员的底薪太高，就会把业务员养得太懒散，失去斗志，不去跑单，这对公司是不利的，职场毕竟是一个交换的场，公司不会白白发给员工钱，所有的一切员工得拿东西去交换，而业务这个岗位就是拿销售额、拿数据去交换。

谈单

二、“逼”业务员赚钱：

人都是有惰性的，容易满足的人也没有奋斗精神。想做业务的人大多数是对金钱有特别大的欲望，有挑战欲的人，给了他们低底薪后，他们就会觉得钱不够“用”，得拼命成单才能满足对自己的金钱期望，这样就把他们的斗志给激发了出来。

所以，只要这个公司不是处于行业成熟期状态的，给业务员的底薪就不可能太高。只有行业饱和了，公司特别成熟了，业务岗位才可能有高底薪。

工作

不是所有人都适合做业务

能不能成为销售精英，其实在做业务之前就已经决定了。如果一个人爱面子、不喜欢与人交往、对于金钱也没有特别大的渴望，这样的人很难成为一名优秀的业务员。

做招聘面试工作很多年，我发现能不能做业务，很多人心里都有数，有很多大学毕业生在面试的时候就对我说“自己就是想干销售”；有的人则对我说“自己就是一点也不想做销售”，哪怕这个人其实有成为销售精英的潜力。

所以，能不能做业务员，一是要看本人的意愿，意愿不强，什么事也干不好，只有在有意愿的基础上，才能去谈方法、谈技巧。

成交

要成了一名优秀的业务员，岗位的要求并不低，除了对自己公司和产品的熟悉程度外，还要了解整个行业的发展情况，了解竞争对手的情况，在一些通用能力方面要求也比较高，比如人际关系处理融洽，反应能力快，情商高、抗压能力强等等。

但是销售做好了，确实对自己长期的职业发展有非常大的好处，比如客户资源和人脉的积累这一点就比其它岗位强，很多公司老总在创业前都是做的销售，所以销售这个岗位对有心计划未来创业的人也是有帮助的。

因为业务员的底薪低，但工资的上限也够高。比如有些提成比例较高的业务，做成一笔就相当于其他人几个月的收入。

业务员对于学历,工作经验要求较低,而且业务员的薪资主要是和提成和个人能力有关,底薪低是正常的,只要有能力拿到提成就会很高了

一、市场需求量较大，
销售底薪很低，很多人去做的愿意并不是喜欢做销售，或者想做销售；而是心目中理想的工作竞争激烈，（如文职），无法去到喜欢的工作，而是被迫走到不喜欢的岗位；

虽然业务员底薪很低，但是它可以学到很多东西，锻炼人的销售能力。而且提成很高。

为什么很多业务员工作底薪都很低，还很多人还趋之若鹜？~

最近有个小伙伴留言，说外贸业务员的底薪这么低，为什么那么多人想做?那么我们就聊聊外贸业务员在广东深圳的薪资情况和发展蓝图.

虽然说条件有些苛刻，工作非常的辛苦，但如果做的好的话，收获也是相当不菲的，对于普通人来说，想要获得更多的收入，就一定要比别人多付出，正是这样的高收入才让那么多人趋之若鹜。

人寿保险公司为什么会大量招人
答：只要下面的人开单，公司会按业务员所得佣金（公资）的一定比例奖励给主管。所以保险公司会一直不停的招人。离职率高主要还是因为压力太大，一个是保险公司业务员的底薪很低，有的甚至没底薪；二个是保险公司每个月都会逼着你开单，如果你没客户的话就会让你找亲戚朋友下手；三个是现在保险公司的名声...

一些工地招工300一天,为何不写月薪9000?
答：工地都是以时计工,不管你是做包工还是点工,多劳多得,做一天才有一天的工钱,工地是没有基本工资的。 一些工地招工工300一天,不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业,各种工序环环相扣,有的工序没做完,做下一道工序的工人就只能休息,工地刮大风下大雨也不能开工。现...

国企员工的工资和公务员的工资有多大差距?为什么?
答：仅有极少数人员才有机会享受。结论，在一般情况之下，国有企业和公务员之间的收入差距并不会太大，甚至在部分地区公务员在收入上还占有一定的优势，而国企的收入虽然会在领导层占有绝对的优势，但是退休之后会因为收入的减少而降低生活质量，公务员则不存在此类情况，因此，两者之间公务员更加有优势。

很多企业的基本工资,为什么都是当地的最低工资标准呢?
答：自然很多公司它发放工资的这种比例关系都是基本工资比较低，然后出差和考勤，这些费用比较高，因为公司能少纳税。自己查阅了相关的资料发现个人所得税实行的是超额的延时率，但是奖金这些它基本上都是有一个比例税率的，总体来讲这些奖金出差的补贴，他要缴纳的税要比个人所得税低，所以说，很多公司都把...

很多业务员都没有底薪,只有提成,这样真的好吗?
答：这种工作大家见到一定要向劳动局举报，不能让它破坏市场平衡，也不能让它损害劳动者的合法权益。随着时代发展，每个人法律意识也越来越强。大家都能意识到劳动所能创造的价值。于是很多人找工作有了严格筛选标准，工资太低不做。压力太大不做，不正规的更不能做。这种业务员没有底薪，相当于让人白打工...

为什么跟单员工资那么高?
答：生产跟单将单子派到车间，车间按照生产跟单的单子来生产。这里边主要涉及到了两个跟单，一个是业务跟单，一个是生产跟单。你所讲的跟单工资高，应该是业务跟单。业务跟单一般都是基本工资外加提成。所以工资会相应的高一点。而大部分生产跟单都是固定工资。薪资水平在整个后勤里属于普通的，这也是为什么大...

业务员的工资是底薪加提成的吗?是不是底薪是总有的?提成是不是跟业绩...
答：是的，业务员的工资大部分是要靠提成的，底薪每个月固定那么多，没有业绩也有的，提成就看你业绩做的好不好了，做的好的话，工资收入很高的。

职场中文员工资并不高,却为何还有很多人愿意做呢?
答：为什么要去做文员？相信很多做过人事招聘的朋友都清楚，对于一些专业性要求比较强的岗位是最不容易招到人的，但是像招聘办公室文职岗位的话就简单多了，就算工资低一点也不用愁没人会来面试，即使有文员离职，也能短时间内就补上。总结以上，很多人愿意做文员的原因大致有以下三点：1、文员的工作不像...

为什么有人工资很低,但生活的很奢侈?他们是怎么做到的?
答：看到网友们的讨论，不少人又多出了一个问题：如果工资低该怎么办呢？不管工资再低，只要按照以下三点做，一定能提高收入。一、提高专业技能，有本领才有饭吃 现在这个社会，所有的公司都是很看重员工工作能力的。只要你的工作能力过关，那么公司就会给你升职加薪。可能很多人都觉得，只要工作稳定了，就...

辅警的月工资2000,为什么还有这么多人去应聘?
答：辅警的月工资2000元,为什么还有这么多人去应聘呢? 不要说月工资2000元,还有些地方1000多元的,也就是当地最低工资标准也有一大批人去干。 那又为什么呢? 这个问题要分开来看。 一、有些年轻人家庭条件好,父母只希望儿女有一份工作,可儿女学历又不算高,干别的工作又吃不了那种苦,但应聘去干辅警还是可以的,毕...