施工员，吃力不讨好，为什么还会有人去做，为什么这么辛苦，工资却这么低？ 施工员工资那么低 为什么还要做施工员呢
施工人员。吃力不讨好。为什么还有人去做？什么这么辛苦？工资却这么低。有人这么辛苦还去工作。是为了生活吧。工资低是因为他们的工作简单。中国从来都是劳动力没有脑力劳动挣的多。所以家长们才让孩子们好好学习。脑力劳动。和体力劳动。是有区别的。
瞎说，施工员也就是所谓的泥瓦匠，工资收入还是相当高的，一个月至少8，9千以上，比很多办公室白领都高，而且没有要求学历，文化程度，只要求你吃苦耐劳就可以。
施工员也算是技术活，在土木工程系的学生他学的就是这个专业。从基层干起，并不是说吃力不讨好，而是说刚开始的时候确实很辛苦，但是做熟了之后还是没有想象中那么难受，而且工资待遇也会逐渐提升。
施工员吃力不讨好。为什么还会有人去做，为什么这么辛苦，工资却那么低，生活太难了，谁都不容易。任何一个工作都会有人去做。你不做我不做，还有人会做，为了钱啊。人多竞争激烈，没办法。家里上有老下有小要养活。
施工员工作辛苦，累，为什么工资还那么低~
因为你是执行层不是管理层，别人出方案你只是去执行，想要不苦，就要当项目经理、总工。那么这样的话就从资格证和职称去下手吧。先准备考取个一级建造师。在建筑行业，这个是获胜法宝。
施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。 施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人.
建设单位，施工单位，监理单位组成建筑业的三大主体，由于建筑产品复杂多样，庞体价高，决定了施工中需要投入大量人力，财力，物力，机具等，还需要良好充分的施工准备工作，施工技术工艺，施工方法方案等，同时，根据施工对象的特点和规模，地质水文气候条件，图纸合同及机械材料供应情况，建筑施工露天作业，高空作业，地下作业等，为确保技术经济效果，避免出现事故，多快好省地完成建设施工，对施工管理技术人员提出较高的要求，众多企业招聘施工员． 施工员是建筑行业的基础岗位，其重要性毋庸质疑。该岗位有着广阔的就业前景。可以肯定地说，在未来几十年，施工员将在工程建设中大有作为。
现在上班主动帮忙搬东西为什么有种出力不讨好的感觉 ,怎么说呢 说不上...
答：这种情况就像别人有难处，你总会给予帮助，伸出援手，帮久了，时间长就让对方感受不到你是在帮他，而对一种自然现象了。突然有一次，他又有难题找上你，而正好你也忙，空不出手来给予帮助，被你婉拒了。那么那种常态被你打破了，你变成了破坏者，反而在他心目中，对你开始有了抱怨和不满，因此，...
“钱少忙死”的尴尬中层管理者,为什么总是受夹板气?
答：下属出来做事，无非是求涨工资或者升职，而你有没有真真切切地帮助他实现这两个愿望？有在工作上指导他们以进步吗？有从他们的角度出发，既考虑他们的利益，又让公司的任务达成吗？如果你只为了完成你的团队目标而牺牲下属的利，那么自然是吃力不讨好。另外你应该多听听下属在说什么，他给你的建议有没...
现在的职场前辈是不是都不愿意带新人?
答：对于老员工来说，也是从新员工开始做起的，一步步转变为带新员工。但是很多老员工都不喜欢带新员工，如果有选择，他们肯定会选择拒绝。其主因倒不是不想传授技巧，主要是因为“吃力不讨好”。为什么呢？原因有以下几点，如有不妥之处，还望共同探讨。1、新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补...
性格内向,为人不够圆滑,公司里每次1有吃力不讨好的活,大家都会推给我...
答：如何拒绝呢？两个方法，第一个，下次他再塞给你工作的时候，你也要提出一个要求，要求他办到的事情。比如，我的某某工作还没做，这样吧，这个吃力不讨好的事情我来做，那个我没有完成的工作你帮我做了。你一定要提要求，慢慢的，只需要几次，他就会觉得你这个人不是随便让人拿捏得，让你干活也不...
当班委可能吃力不讨好,为什么还有这么多人要去当?
答：当班委可能吃力不讨好，为什么还有这么多人要去当？新生刚入学时在很大程度上会有一种无力感，这种无力感来源于对新环境的陌生和归属感的缺乏。他们还未能将自己从奉行多年的高中生活模式中脱离出来，就已然进入全新的大学生活：远离父母的依靠，离开交心的朋友，这让他们本能地感到迷茫，无所适从。只有...
职场带新人苦恼的原因都有哪些?
答：对于很多老员工而言，带新人学习是一份非常吃力不讨好的工作。一方面，因为带新人会耽误自己的工作，导致自己还需要花费更多的时间加班，另一方面，新人刚进入社会，身上还带着少年气，说不得骂不得，难以管教。二、避免利益冲突 老话说的好，“教会徒弟，气死师傅”。许多老员工不愿意带新人也有这方面的...
那些职场上的老好人,为何最后都吃力不讨好?
答：他们的自我牺牲越多，人就越卑微，在他人面前越没有尊严，最后就会被他人得寸进尺，自掘坟墓。“老好人”希望有朋友、希望获得尊重，可是付出越多，越背道而驰。人都是有羞耻心的，当“老好人”对他人一味好时，在他人眼里看来，你对我这么好，是不是有什么目的？你是不是为了获得好名声？最终，...
不关注人心的HR员工关系好不到哪儿去
答：导语:看到标题的HR们是不是很愤慨,你会反问我难道我关注人心员工关系就一定会好吗?作为HR的我们在处理员工与老板的关系时是不是经常觉得吃力不讨好呢?被夹在中间两边都不讨好,那么看完本文或许会对你有感触哦! 员工关系的“前身”是劳资关系。为什么后来改成员工关系?因为劳资关系属于雇主与员工的关系,不稳定容易...
为什么有些老员工总是爱理不理新员工?
答：二是耽误自己的工作。很多老员工，本身工作就很忙，压力大，再带新人学习，就是一份额外的吃力又不讨好的事。一方面，带新人不仅会耽误自己的工作，导致自己还需要花费更多的时间加班，另一方面，新人刚进入社会，身上还带着少年气，说不得骂不得，难以管教。遇到新人做的产品有问题时，老员遇到问题也...
为什么踏踏实实做事越认真的人?事情做多了还吃力不讨好。也伤得最...
答：就是因为踏踏实做许多事情，无意中会触动别人的利益，会认为你抢了别人的饭碗，不知不觉得罪了许多人，因此你会受到各方面的伤害，加上事情多了难免会出些差错，一但出于差错，会受到来自各方面的压力，也就是常说的吃力不讨好吧，伴随着也会有许多伤害 ...
