工作一年多公司承认忘记签劳动合同会被视为无固定期限劳务合同吗
一、一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗?
在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。
对于这种情况本法第81条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。”
二、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办?
《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”由此可以看出,如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议,《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力,无论对于劳动者权益的保障,还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面,都是大有裨益的。
三、试用期是否包含在劳动合同期限内?
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
这是肯定的,不过我们也需要注意此时成立无固定期限劳动合同的时间要求,一般是单位没有按照规定时间与劳动者签订书面劳动合同的一年后。
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上班一年多没签劳动合同怎么赔偿
答：上班一年多没签劳动合同的赔偿方式如下：1. 用人单位超过一年未签订书面劳动合同，应按未签订合同的二倍支付工资。2. 劳动者解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准赔偿。4. 劳动者工作不满一年部分，按实际工作月份折算支付经济补偿。...
工作一年多公司承认忘记签劳动合同会被视为无固定期限劳务合同吗
答：因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍...
在公司工作一年半,未签订劳动合同违法吗
答：法律分析：违法，工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起...
工作一年多公司承认忘记签劳动合同会被视为无固定期限劳务合同吗
答：法律主观：签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。法律客观：《 劳动合同法 》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
答：没有签订劳动合同的，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资...
公司忘记续签劳动合同超过一年如何处理?
答：综上所述，如果公司劳动合同过期忘记续签的就应该及时自觉地发现这个情况并及时地通知员工进行续签工作，同时还要因为忘记签订的过失支付员工额外工资。但如果员工以到期为由不想继续他们之间的劳动关系的，公司就应当依法对劳动者进行相应的合同到期经济补偿。在日常生活当中，我们进行劳动的话，那么肯定是需要...
上班一年多没签劳动合同怎么赔偿
答：工作一年多没签劳动合同，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址...
劳动合同没签 工作了一年多了
答：劳动合同没签，劳动者工作了一年多可以视作与用人单位签订了无固定期限劳动合同。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会...
入职一年忘记签劳动合同怎么办
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没有签订合同的话,可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求支付双倍工资,补缴养老保险。现在的企业发展越来越迅速了,人才需求也是随之增加,我们到企业里工作,企业给我们社会保障和工资,...
在单位上班一年多没有签劳动合同
答：一、工作一年以上没签劳动合同应该怎么办 1、工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2、法律依据: 《...
