我在a公司签的合同，但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务派遣合同,这样合法嘛
法律分析
在本案中，用人单位无视法律规定，随意处理劳动者的劳动关系问题，未根据实际劳动关系情况为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者劳动关系不合法、不正规。根据事实情况，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签署正式劳动合同，那么按照法律规定，应当在工作的第二个月开始到一年为止，为劳动者每月支付二倍工资。企业未规避风险或对劳动者的权益保护不够重视对劳动者的合法权益造成损失，劳动者可及时向当地的劳动仲裁委员会提供仲裁申请，要求确认事实劳动关系，并要求用人单位支付二倍工资并补缴社保差额、工资差额。建议劳动者先行与用人单位进行协商，要求公司与劳动者签订劳动关系与事实劳动关系一致的劳动合同，并对劳动者根据法律规定标准进行补偿，如沟通无法达成一致，建议及时申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答：不合法，用人单位这种做法违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了劳动者的基本权益，违反了双方签订的劳动合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务，且对劳动者来说劳动关系混乱在社会保险（基数）特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失，劳动者与B公司存在事实劳动关系，应当由B公司按期与劳动者...
A和B公司名不一样,法人一样,现在在A签的合同快到期,公司把我转到B公司...
答：如果你同意到B公司去，就应当与B公司重新签订劳动合同，但是由于两公司属于同一个法人单位，重新签订的劳动合同仍应当视为续签劳动合同。在两个公司的工作年限应当连续计算，在计算经济补偿金的年限时也应当从在A公司的工作年限开始计算。劳动合同法规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”由于...
我劳动合同签的A公司,但是却是在B公司上班,工资是签合同的A公司发的...
答：正常按照劳动合同结算，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有...
请问一下我现处在一个在A公司上班,签合同却是B公司,因为A公司要给我调...
答：回答：建议委托专业律师与公司谈判解决,如果公司不肯赔付赔偿金,由专业律师搜集相关的证据材料后 向法院提起诉讼要求公司赔付赔偿金!本人是专业处理劳动纠纷案件的律师,同时也处理了大量的劳动纠纷的案件,最大限度的保护当事人你的利益,就你的事宜可来电咨询。
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...
答：可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议...
一个员工可以在A公司签订劳动合同又可以在B公司签订劳务合同吗?
答：第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第...
跟A公司签合同,A把我派往B公司,B在没有合同的情况下把我派往C公司上班...
答：界定这派遣关系是否合法，有两个部分，一个是企业是否有派遣资质和资格，这点是人社部门来做认定的，另外就是建立劳动关系的a单位是否完善社会保险和发放足额工资。
与A 公司签订劳动合同却在B公司工作签订劳动合同并参保,与A签的合同...
答：可以在其它公司签订非全日制用工，这种情况下是合理的，另外要看你事实在哪个公司上班，不是有书面劳动合同就一定存在劳动关系的，要看你实际是否提供劳动，如果跟b公司解除了劳动关系，同时这段时间实际在a公司上班并提供了劳动，能拿出提供劳动的证明，劳动仲裁应该支持你的请求的。
合同跟a公司签的,关系在b公司后又转a公司,现在裁员怎么办?
答：如果是缴纳社保的关系，那么跟你发生实际劳动关系的是B公司，如果你的社保关系又从B转到A，那么实际上就是从B公司离职，然后就业到A公司了，这个时候在A公司如果发生裁员，而你又处在刚进A公司的试用期或者类似时间段，那就会很自然的被裁掉。 你把以下几个事儿弄明白：1、哪个公司给你发的工资...
我在A单位签订了劳动合同,在B单位兼职没有签劳动合同,现在B单位离职了...
答：你与A公司签订劳动合同，但到B公司上班，然后离职，那么属于劳动者主动离职的，公司不支付经济补偿。是B公司终止劳动关系导致劳动合同终止的，那么A公司或者B公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿。
