在会计科目中应付工资和应付职工薪酬有什么区别 会计请进，关于应付工资和应付职工薪酬
2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。
应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。 它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
拓展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.
资料来源：百度百科：应付职工薪酬
2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。
应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。 它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
拓展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.
资料来源：百度百科：应付职工薪酬
2006年出台的新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,而新准则以后用应付职工薪酬的这个形式了,它核算的内容要复杂很多，主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等，与我们工作的人最有关系的是.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目，这是基本的两种区别。
应付职工薪酬应用有几个方面的特点:
第一个特点是本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，也就是综合薪酬的一个意思。
第二个基本的特点是本科目应当按照具体的工资、大家的职工福利、社会保险费、还有大家的住房公积金、工会经费、大家作为职工的教育经费、解除职工劳动关系补偿 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付工资是适用《企业会计制度》的企业使用的科目；
应付职工薪酬是使用《企业会计准则》的企业使用的科目，也就是说，上市公司等，必须使用应付职工薪酬科目，其余企业推广使用。
应付职工薪酬范围较广，包含应付工资、应付福利费、社会保险、工会经费、职工教育经费等。
2006年新的会计准则执行后，取消应付工资、应付福利费，将企业对职工的支付都并入了应付职工薪酬。
关于会计科目职工薪酬和应付工资是属于一级科目吗~
应付职工薪酬包括管理费用，劳务成本。发给工人的工资属于制造费用，发给管理部门人员的工资属于管理费用，发给销售部门人员的工资属于销售费用。
新准则中的"应付职工薪酬"与"应付工资"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"应付福利费",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"应付职工薪酬",再将"应付工资"与"应付福利费"科目禁用
...一般小商业公司,另外应付工资与应付职工薪酬有什么区别
答：2、你提到的应付工资科目和应付职工薪酬科目二者是有区别的，新会计准则把应付工资和应付福利费科目统一到一起了，统一后叫做应付职工薪酬科目。但是财政部只要求上市公司从2007年开始执行新会计准则，其他企业应可继续执行原来...
应付职工薪酬属于什么类科目
答：应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。在新准则下负债类科目包括：短期借款、存入保证金、拆入资金、向中央银行借款、吸收存款、同业存放、贴现负债、交易性金融负债、卖出回购...
应付职工薪酬是什么意思
答：应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。科目应用：一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“...
应付职工薪酬属于什么科目
答：应付职工薪酬属于负债类科目。
应付职工薪酬
答：2 职工薪酬的核算 \ 职工薪酬的定义 \ 职工薪酬的账户设置 \ 职工薪酬的账务处理 \ 信息披露 3 应付职工薪酬应用如下 4 《企业会计准则第9 号——职工薪酬》应用指南 \ 一、职工薪酬的范围 \ 二、职工薪酬的确认和计量 \ 三...
应付工资的对应科目是什么
答：应付工资应在会计的”应付职工薪酬“科目核算。一、以下是计提时对应的会计科目：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记...
应付工资(职工薪酬)的会计分录
答：带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
应付工资的对应科目是什么
答：应付工资应在会计的”应付职工薪酬“科目核算。一、以下是计提时对应的会计科目：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记...
应付职工工资属于什么会计科目
答：应付职工工资属于“应付职工薪酬”会计科目核算内容。扩展阅读：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工...
应付职工薪酬会计分录
答：应付职工薪酬会计分录如下：1、计提工资 借：管理费用等科目-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)贷...
