毕业工作后发现自己的能力完全不足，该怎样提升？ 毕业了，感觉自己的能力不够，找不到自己喜欢工作，怎么办呢

虚心向老员工请教，主动加班学习，工作之余多读相关的书籍。

人贵有自知之明，你能意识到自己能力上的不足，这就已经比绝大多数人都强了，只要明白你缺什么，努力去学就好了。

刚从学校出来踏入社会，憧憬和现实之间的巨大差距，会让人很受打击。只有能迅速适应社会的规则，你才能在职业道路上走的更远。

进入一家公司之后，既然已经发现自己的能力不足，那就一定要谦虚学习，不要总认为自己的学历高就怎么样，经验很多时候是无法用学历来弥补的。

在公司里手脚勤快一点，嘴甜一点，没有人会讨厌这样的人，你向别人请教的时候，也没有人会拒绝你。

尽快适应公司的工作节奏，你才能在这个公司里面呆下去，不至于毕业就失业，搞到最后连自己都养活不起。

能力不够，时间来凑，你明确知道自己现在能力上有欠缺，那就不要害怕花费时间和精力在上面。

上班早到一会儿，下班晚走一会儿，早上给自己定个工作规划和学习规划，晚上总结一下这一天所得，你会有很大的进步。

总是有很多人明知道自己能力不够，却不愿意去学习，也不愿意花费更多的时间在上面，这样的人又凭什么跟上其他人的脚步呢？

除了正常的工作和生活之外，想要培养自己的专业能力，你必须要去多读一些相关的专业书籍。

都说书籍是人类进步的阶梯，如果你没有相关的知识储备，很多东西真的是没办法学习，也永远都了解不了。

在公司做一个人见人爱的人，努力的去适应社会的节奏，把工作当成是一种另类的学习方式，你会发现社会其实和学校没多少不同。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。坦然面对普通的自己，然后不断的去努力吧，祝你未来有一个好的发展!

和缺点分析的很透彻，自己可以对照着看，发现自己的缺点。我看了这本书后觉得收获不小。第二：可以和关系好而且上进的朋友，说出你的目的，为了提高自己，两人分别说出对方的缺点或者是需要改进的地方。前提是不要太恶毒，先天的缺陷就不要说了，毕竟不要伤了友谊。以促进自我发展为目的来沟通交流。第三：如果一个人说你有这个缺点，可能是他自己心胸狭隘，但如果3个4个说你有这个歌缺点，你就要认真对待了。 注重学习能力培养，提升知识素质。现代社会是知识爆炸的时代，知识就是力量、就是生产力，不学习则必将被社会所淘汰。首先，我们要具备广博的知识修养。丰富的知识储备是我们事业成功的资本和基础，同时在观察和分析问题时才能视野开阔、思维敏捷，抓住问题的实质和关键，更好地处理相关工作。其次，我们还应重点学习专业知识。 提升能力素质。能力是一个人的知识智慧在工作中的综合体现，即完成一定活动的本领，能力素质是个人素质的核心。要把工作做优需注重培养自身四个能力：一是应变创新能力。敢于面对挑战、抓住机遇，敢想、敢干、敢变。二是交际协调能力。要培养通权达变的熟练的人际交往能力，能够善于与上级、同事及其他人员交往，正确处理个人与上级及同事的关系；要培养处理各种矛盾、协调各种关系的能力。三是组织能力，对于自己任务能够合理安排、聚集人力高效率的完成。四是预测和决断能力。要培养全局观念做到深谋远虑，防止目光短浅，能预测事物发展的趋势；要培养自己的决断能力，面对错综复杂、紧迫突发事件能够采取果断措施，解决问题。 保持良好心态，提升身心素质。一要注意克服不良心理影响如自卑、自大、多疑、嫉妒等心理障碍，保持宽阔的心胸，遇事能容、能忍，能泰然处之；二要培养坚强的意志，在遇到困难时能够不气馁、不灰心。做到得意不忘形、失意不失志。

一是要多承担高于自己现有能力的任务，换句当下流行的话就是要离开舒适区。如果一个人总是重复自己做过的工作，那他的能力曲线可能就是一条抛物线，时间长了就成了一条横线。反之，如果一个人一直做新的事情，他的能力曲线就会一直保持向上。比如说我个人是从事行政工作的，行政工作比较重要的能力就是写作能力和协调能力，如果一个人一直做一些基础的业务工作，不写材料不写总结，他干一辈子也不可能有什么进步，最多就是一个窗口客服。
二是要善于总结。有人觉得这一点很空，因为稍有点上进心的人都会总结，没什么特别的。但是，不同的人，总结的方式不一样，结论不一样，收获和进步就不一样。同样举我们做行政的例子，比如单位里有一个人提拔了，其他人都总结他的经验。有人觉得他是靠巴结领导，所以也学着去巴结领导，有人觉得他是靠不断学习靠投入时间，所以也跟着这样做。这样，不同的人可能就走向了不同的道路。又比如炒股，这个很多人都深有体会，只要进股市的，很少有不亏钱的。不过，一些人亏钱后就觉得股市是骗人的，再也不进了；有一些人觉得自己信息不够，开始到处打听内幕，研究题材；只有极少数人发现了人性的弱点，进而形成并坚守属于自己的一套交易方法，并持续获利。

这里有两个关键词：快速、提升。下面就围绕这两个词谈点个人的一些建议。

一、加强学习。不管你做的是哪个行业、哪个职位，学习学习再学习，是条铁律。通过强化学习来适应岗位业务需求。作为新人、新手的话，纵向要多向前辈、向领导学，横向要多向同事、同行学，吸取他们的技术经验、心得感悟，来指导提升自己的工作能力。

二、加强实践。新手最缺乏的不是理论，而是实操经验，不管你是从事管理还是技术，都一样。所以，入职后不管是哪方面的业务，只要是领导交办的，都可以大胆去接触尝试，不要害怕失误，一般公司单位对新人都有容错机制。当然最好不要出现失误，所以尝试实践之前，要做好功夫，这个期间也是一个锻炼的机会。通过实践总结经验，能快速达到体验效果，总结出适合自己的方法。

三、加强思考。做什么事、什么工作，思考是重要的环节。首先思考可以是事前分析，接到任务后，先是收集信息分析如何做，得出方向指引。其次思考也可以是事后总结，每当完成一项任务时，都需要思考在过程中有哪些成功和失误，总结出自己的一套经验。其实所谓的工作能力，不是要求你只会埋头苦干，而是要求你能在干的基础上有创造性、建设性的东西出来。

以上这三个环节，是具有逻辑关系的，先学习、再实践、最后思考，形成一个闭环，对每项工作都按此循环，不用多久自己的工作能力就会有较大提高，当然前提是多任务量的情况下，所以新人不要怕吃苦。

01、沟通能力

在学校跟在职场是两个不一样的环境，大家想要在职场中表现得更加突出就要有沟通能力。跟不同的人沟通需要用什么样的沟通方式实习生都要了解清楚，这样在职场上工作才会更加顺心。

02、动手能力

实习的时候需要将所学的知识运用到实际的工作中去。只是懂得理论知识是远远不够的，要把知识用到工作中才是最终的目的。所以大家在实习阶段一定要锻炼自己的动手能力，需要多做才能够发现自己的不足。通过不断发现自己的不足并且改正不足我们才能够有更大的提升。

03、思考能力

具备思考能力对于每个人都是非常有必要的，在职场中我们需要不断提升思考的能力。很多学生在实习过程中遇道问题总是想都不想就去问有经验的员工，其实这样是不好的做法。在遇到任何问题的时候需要多思考，自己能够想到解决的方法那么你就能够成长，如果什么事情都是要别人告诉你怎么做的话，那么你永远得不到提升的。

04、抗压能力

职场人需要有很好的抗压能力，对于刚刚涉足社会的应届毕业生更是如此。因为在职场中一定会有各种各样的压力的，如果实习的时候被一点压力就打败了，那么你的职场路也走不远。所以，遇到任何问题我们都要找出解决的方案而不是逃避问题。

05、总结能力

一个人需要不断对自己进行总结才能够得到更大的提升，作为实习生当然也需要不断总结自己在工作过程中的得与失了。通过不断的总结我们能够知道自己有哪些地方是需要改正的，有哪些地方是自己容易犯错的。只有不断总结，不断否定自己才能够让自己真正成长起来。

　06、合作能力

在职场需要跟大家团结合作，因为有很多工作并不是由你一个人就能够完成的，所以大家需要有合作精神。每一项工作都需要认真配合其他成员一起完成，在工作中相互帮助和学习。这样你就能够在职场上获得更多的乐趣！

以上的6项能力应届毕业生都需要提升，缺少其中一项都是不行的。所以大家在实习的时候需要把握好实习机会，不断提升自己各方面的技能，这样才能够有更大的发展空间！

刚毕业后工作一段时间，发现自己十几年的语言组织、表达能力、文字表述能力不足，怎么提高。看到领导职场~

讲话要象作文章一样，先定出主题思想，然后决定先讲什么？后讲什么？什么要重点讲，打出草稿或定出题网，这样会叫人所着条理清楚，重点突出，不唠叨没有废话。多加锻炼用不了多久你一定会行的。

新手上路，怕是肯定的。但不要去逃避它，那是你必须经历的，怕你也要去尝试，尝试才有可能，不尝试那就真的找不到你自己喜欢的工作了。

工作能力不足方面存在的问题
答：工作能力不足方面存在的问题,一个人在工作中,要反思自己的行为有没有做的不好,不足的,不应该经常把负面的情绪传染给其他人,影响他人工作。以下分享工作能力不足方面存在的问题。 工作能力不足方面存在的问题1 个人工作存在的不足和改进措施 通过学习文件和领导讲话精神,结合工作实际对照自查,我对个人进行了认真剖...

工作能力不够强,要如何提升呢?
答：不二法门是，事前就主题充分准备，最好事先练习说几次，就不会一下子不晓得怎么开口，或说得条理不清，让人听不出重点。6、持续不断学习 所有企业领导人都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习...

职场中能力不足怎么办?
答：最近，领导找她谈话，暗指她是名校毕业生，但是名不符实。小兰的心情跌到了低谷，她觉得自己的书都白读了，在这什么都不会干。你是否觉得这个案例似曾相识？是不是自己也踏入过类似的坑？那么这种时候，应该如何梳理自己？又该怎样提升呢？其实产生这种情况的本质，就是职业能力不足。什么是职业能力？

上班8年了,还是觉得自己能力不足
答：上班八年了，还是感觉自己能力不足，努力提升自己吧！。再看看下面的故事：我强调的点是我很迷茫，当然，我没有因为这一切迷茫就去否定大学需要努力学习努力参加实践这件事情，我只是讨厌自己那么早就参透了这些，甚至我一度因为觉得自己纯粹是为了偷懒而什么都不想做而感到自责，甚至极度痛苦。直到今天，...

工作中的不足及改进措施
答：通过了近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下: 1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强,工作中不足及改进措施。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重...

个人工作不足之处和改进
答：个人工作不足之处和改进,在一个阶段的工作结束以后很多人员工都要写一份总结,主要是说明自己的不足以及自己应该如何进行改进,下面我带大家简单了解一下个人工作不足之处和改进. 个人工作不足之处和改进1 通过学习文件和领导讲话精神,结合工作实际对照自查,我对个人进行了认真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中...

怎样表达工作能力不足
答：5、对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。工作能力差的现象 1、有情绪：自我情绪管理能力不足、情商低、自控力不足 工作中总是有情绪是工作能力不足的...

工作能力差的表现是什么?
答：总是内心算计太多，表现为聪明、喜欢动脑子 缺乏实干能力，想法和实践脱离，不接地气 自身魄力不够，到了需要决断的时候，无法做出决策 虚荣心强，表面上争强好胜，到具体工作上又不肯实干 工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现，其根源在于缺乏工作实践的能力，内心自卑、虚荣，动脑的目的是...

怎么在工作中认识到自己的不足?
答：2. 自我检验：无论是项目管理还是个人职业发展，都需要通过自我检验来发现自身的不足。在每个工作周期结束后，应该回顾自己的工作表现，找出自己的优点和不足之处。3. 寻求反馈：主动向领导或同事寻求反馈，了解他们对你的工作表现和能力的看法，从中寻找可以改进的方面。4. 学习新知识：在工作中，经常...

个人工作不足之处和改进有哪些?
答：做好一份工作，要在工作发现自身存在的不足，自觉制定改进措施，改正不足，提高自身的工作能力。另外，理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的...