刚升职发现自身能力与职位不匹配，该放弃职位吗？

工作能力和职位不匹配，是我们很多人都曾经历过的情况。而至于该如何处理？

当你很热爱你的工作，很想做好它，但是却很焦虑，因为还缺少很多对当前工作职务的系统的了解。了解到您当前的工作是经理，我想给您提以下几个小建议。

（1）抓住机会，迎难而上。

既然你已经在这个职位上半年了，那就要相信自己的一些方面的能力，并且抓住在这个岗位上的机会，迎难而上，积极的处理工作中的问题，妥善处理，不要担心太多，既然抓住了这个机会，那就试着更勇敢些，面对现在的问题，并着手解决那些问题。

（2）建立头脑思维，统筹规划

针对你总是缺少工作的提前规划能力，我建议你可以学一下思维导图，锻炼一下自己的思维能力和反应能力。并建立头脑中的思维，以使自己的工作效率提高，并使自己的工作安排条理更加清晰，这样也就不至于遇事慌乱不安。

（3）培养职业规划，培养看待事物的前瞻性

无论是什么事业，都必须要有规划和前瞻性，你必须培养这一点，对未来有自己的规划，并分析多种情况发生的可能性。做好更加周全的准备，凡事多准备一套Plane B。

（4）锻炼变通和反应能力

变通能力是职场中必不可少的，而变通能力的高低也取决于你在处理事件时的思维。对此，你可以在业余时间多做一些即兴评述，深度的剖析问题的原因，本质，影响，并针对每个原因给予解决方案。长时间下来，你将会有更加完整的思维能力。那么在遇到问题的时候也能更快的变通。

（5）提升自我，不断学习

活到老，学到老。这句话是永恒的真理。既然觉得自己的能力不足，那么更加努力的提升自我，不断学习，就更加必不可少了。针对自己薄弱的领域，进行学习，每个难点各个攻破。我想不用多久，你就会发现自己的能力有一个质的提升，自信也会随之产生。

（6）调整心态，积极面对

每个人都会有自我怀疑和困惑的时候，但只要你调整好心态，积极的面对，你会发现这些问题其实并不困难，处理起来也会更加的游刃有余。

不需要马上放弃这个岗位，可以尝试学习一下，看看能否提升自己的能力去匹配这个岗位。

不需要放弃职位，没有任何一个人天生就是和职位匹配的，需要经过自己不断的努力才可以更好的提升自己。

首先你升职说明了领导器重你，这时候你不应该说要放弃职位，这是对自己的不信任，也是对领导的不认可，那么你要做的就是提升自己的能力，然后和领导沟通一下是否可以降低要求，然后给自己一定的时间的空间去拔高自己的能力，最后与职位相符。

不该放弃该岗位，因为刚升职需要时间适应的，可以加强自己的自身能力和专业能力。

深圳 自己到底适合什么职业报名入口-自己到底适合什么职业报考条件满足三点~

作为管理人员,发现自己能力与职位不符,应该怎么办?
答：如果总是有这个不适合自己的想法，工作也不会开心的。自己的能力和职位不符也可以找公司人事谈谈，看看是否能调岗等等，事情总会解决的，没有过不去的坎。干部任用得当与否，影响事业成败，不能有半点马虎。一个企业选好用好干部，一个前提和基本条件是职位要与能力相匹配，力求做到量才使用、用当其位...

管理层人员能力与职位不匹配,又不能免职,该怎么办?
答：当管理人员和职位不匹配造成工作效率拖沓，同时造成了团队运转问题的时候，要考虑你当前团队是因为什么原因无法做出免职的处罚。如果是免职这个人对团队有重大影响，考虑该人员与团队契合度，影响层面，影响人数占团队数量对比，若是团队契合度高，则可考虑职位调整倾向，根据该人员擅长区域调整，同时做好人员思想...

职场中,升职岗位不是自己擅长的怎么办?
答：职场中，升职岗位不是自己擅长，自己要做一下SWOT分析，鼓励自己跳出舒适圈，接受挑战，多多学习。1、 优势与劣势的SWOT分析 所谓SWOT分析，即基于内外部竞争环境和条件的态势分析，就是通过调查，列出与研究对象密切相关的主要内部优势、劣势、外部机会和威胁，并以矩阵的形式进行排列，然后运用系统分析匹配...

职场中能力与职位不搭,是怎样一种体验?
答：看到这个标题，相信大多数人的第一反应是，这个能力与职位不搭，指的是能力不足以驾驭职位——类似于德不配位。然而我这次想分享的正好相反，尤其是在私人小机构（规模30人左右），能力和经验值远超所在职位会造成怎样的职员-领导-公司的三损局面：毕业工作后，因为没有工作经验，于是只能从心仪的目标...

作为一个职场新人,碰到岗位要求和自己能力不足的冲突,该怎么解决?
答：所以你对照自己的岗位在公司中处于哪个阶层，想办法与之适应。多与领导和同级沟通，人以类聚物以群分，不同层级之间谈话内容也是不一样的，哪怕一样是闲聊，你依然可以收获很多，或许就能打开自己的局限性也说不定。先要找到为何不匹配，要知道具体在哪一方面？其实每个人进到一个工作岗位都是不熟悉到...

下属员工的能力跟岗位并不匹配,作为领导该怎么办?
答：3、知人善任，建立明确完善的晋升制度我来公司是为了什么，能得到什么，能达到哪里？这些都是公司和员工都需要想明白的问题，就是关于员工的职业规划。如果员工没有职业规划，就没有明确的努力方向，不仅会在工作中得过且过，缺乏动力，更容易迷失方向，不知道自己在做什么，这也是一种浪费人才的现象。...

...你所从事的岗位与你的能力、兴趣,工作愿景不匹配时,你有什么想...
答：（1）在工作中，我会保持积极乐观的态度，全力以赴做好自己的本职工作，在其位，谋其职，尽其责。（2）虚心向他人学习，加强自身能力的提高。（3）正确处理好本职工作与非本职工作之间的关系。（4）及时向领导汇报工作情况，积极与领导沟通交流。

当你的能力与工作不匹配时,该怎么办?
答：一般都是一个人的能力不够，导致工作没有办法及时完成。像这种能力过剩，工作要求低的情况，确实值得深思。其实仔细想想，能力和工作不匹配也不是什么大问题。第一种情况，当事人只需要努力提升自己的能力，学会适应公司的运营模式即可。不然就会面临优胜劣汰的情况，导致被动退出。第二种，就是像我朋友...

能力与岗位不匹配的时候,我该不该立马辞职?
答：如果领导没有一双慧眼，那你可以主动要求升职，当然你要拿出能让领导信服的本事来，每个地方的老板都希望自己的员工变得优秀的。老板要是不同意，那再辞职也不迟呀。当你的能力低于岗位，那更不应该辞职，要把握机会努力提高自己。因为你去别的公司不一定能应聘到比这个还要高的岗位，那不如就留下来，...

工作一段时间发现自己并不适合这个职位,应该怎么办?
答：一、要不你就努力改变自己，让自己适应这个岗位。不适应这个岗位很可能就是你能力方面达不到，毕竟有能力的人，其实在哪个岗位都是能胜任的，所以很大可能性就是你的能力跟这个岗位不匹配，导致你觉得自己不适应这个岗位。这种情况下，你就需要努力改变自己，不断提升自己，尤其是不断提升自己的能力方面，...