国企和私企哪个好？感觉国企工资没私企高啊！进国企，买得起房子吗？有钱找对象吗？（私企不会被开除） 国企与私企的有什么区别？国企收入不如私企高，是不是国企收入就...
国企的工资是没有私企工资高，但是它到你退休了待遇好，还不会被开除，至于买房子挣大钱就买大房子，工资不高那就买差不多的房子就行了，至于找对像那也得看你个人能力了，跟工资高低没太大关系的
国企稳定吧，工资可能没有私企那么高，但是私企压力也大啊。所以，各有利弊。在什么单位都要努力做好肯定没错。
看你怎么选了。如果考虑老了以后也有稳定的退休金就去国企，虽然到手工资不可能有私企高，但是待遇拉满，比如公积金之类的。如果有野心想打拼一番可以选择私企，到手工资高但是一些待遇就没有国企高
我个人认为私企比较好，因为私事一嗯，挣得钱多，学的经验多，学的知识多啊，有发展空间有提升空间，所以在国企只能是一个小职员没有升职的空间，这样对一个人的能力是看不出来的，希望到死情绪工作发展的前途。
国企和私企哪个好？~
不一定，不管是国企与民企，两者有各种的优点、缺点。国企与民企的区别：
1、稳定程度方面的对比：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，不会采取“画饼充饥”方式来敷衍，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。
2、薪酬方面对比：对于这一点来讲，每个行发展不一样，可能在工资高低区别上也会有所不同，首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于国企。
3、奖金福利方面对比：相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。
4、节假日方面对比：国企每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，不如我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。
5、制度体系方面对比：相对于国企来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了，假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中，国企的对待此问题的态度就是：要严格按照公司规章制度来，不能有丝毫偏差。
国企是稳定但是国企也有效益好的与不好的，要看国企是否垄断行业，如果你在国企混，想升值要具备很多条件，人脉，能力以及学历等各种条件，也就是说容易也就容易，说不容易也相当困难，好一点的国企，譬如电力，烟草等等…私企呢…看业务，看能力看学历，挣钱有多也有少，不是很稳定有的私企五险一金未必给你上齐了，所以要看你自己的条件来确定自己的目标…给分凯儿…我就是在国企…
大型私企和国企哪个好
答：如果你追求稳定，选择国企较为合适。如果你希望在工作中有更多挑战和成长，私企可能更适合你。国企更注重人际关系，而私企侧重于个人实力。问题九：小型国企与大型民营企业的选择 国企工作强度可能较低，但技术岗位可能责任重、压力大。管理岗位在国企较为轻松。私企技术岗位压力大，但员工关系相对简单。培训...
国企和私企哪个工资高
答：因此，无法简单地说国企工资一定高于私企或私企工资一定高于国企。工资高低取决于多种因素，包括行业特点、地域差异、企业规模和经营状况，以及个人的能力和表现等。不同人的情况不同，建议根据自身条件和市场情况做出职业选择。
国企和私企哪个好?感觉国企工资没私企高啊!进国企,买得起房子吗?有钱...
答：国企和私企当然是国企好。国企是按照国家的制度耍求办理，管理制度比较严谨。私企的灵活性比较高，老板说了算。虽然你目前的收入还没有私企的高，但是国企给你缴纳五险一金。大部分私企困怕只能给你缴纳五险，没有一金。在国企干上五年，可以买房。在私企就不一定，因为没有住房公积金，买房只能是商贷，...
私企和国企哪个好
答：私企和国企各有优势，难以绝对地判断哪个好。一、国企的优势 国有企业通常具有稳定的工作环境和较为完善的福利体系。在国企工作，员工可以享受到较高的工资待遇，包括五险一金、带薪休假等。此外，国企通常具有较强的抗风险能力，在经济波动时，能够给予员工相对较好的保障。国企通常注重员工的培训和晋升，...
应届生去国企好还是私企好?为什么呢?
答：应届生去国企好还是私企好？为什么呢？1. 国企的优势：国有企业在制度上通常更加健全且稳定，提供的工资福利也相当可观。从长远发展的角度来看，能够进入国企通常被认为是一个稳定的职业选择。国企的工作环境较为舒适，工作氛围相对宽松，员工的工作稳定性较高。只要员工愿意尽职工作，不犯重大错误，通常能够...
私企好还是国企好?
答：从薪酬方面来说，私企比国企更加高。首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的。奖金福利和节假日方面，国企比私企更加好。每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。国...
国企和私企哪个待遇好?
答：如果谈待遇，国企待遇大部分比私企好，工资私企可能会高点，但国企有各种福利，比如半年奖，年终奖，5险一金全额交，好的国企还有6险二金或7险一金，还有带薪年休，房贴车贴，餐补，烤火费降温费，算上这些国企收入不会低。不过如果是一线劳务派遣工那就另当别论。
私企好还是国企好?
答：2.考虑个人职业发展：私企的工资高主要是因为私企与国企的工作内容和福利不同。无论选择私企还是国企，都应该关注自己的职业发展，以及未来的职业发展前景，未来需要哪些技能和能力，哪个职业有更好的晋升空间以及合适的发展空间。3.考虑行业发展和前景：有的行业私企和国企的工资差距可能相对较小，但随着行业...
在私企和国企工作怎样选?
答：1. 私企工资高的原因 首先，我们需要探究私企工资高的原因。私企通常是民营企业，利益驱动比较强，对于招聘人才时愿意提供更高的薪资水平，以吸引、留住人才。另外，私企在市场上的竞争比较激烈，需要更高的工作效率和创新能力，这也是提高薪资的一个原因。2. 国企工资低的原因 其次，我们需要了解国企工资...
私企工资高,国企工资低,该如何选择
答：- 工作轻松，工作时间固定，周末双休，加班少，工作量适中。- 工作福利好，五险一金、公积金按最高比例缴纳，还有各种补贴、礼金、免费体检等福利。- 工作平台大，国企一般都是大型企业，有成熟的培训体系和发展空间，可以学到很多知识和经验。国企的缺点：- 工资低，基本工资较低（3~7k左右），绩效不...
