国企低薪福利好or私企高薪有发展，过来人讲讲应该选哪个？ 各位过来人，国企还是私企的提问，你最终的选择是哪个？现在怎样...

如果我是20来岁的时候，刚毕业我会建议你去高薪私企发展一下，但是现在我人到中年，我会建议你还是国企低薪福利好。

我刚开始毕业的时候，我进入的是国企，那时候年轻气盛，感觉在国企就是养老的状态，工资不高，工作也没那么大压力，最难得可能就是人际关系相处，什么都是按资排辈，对于年轻人的创新思想，在这里就是格格不入。那时候有人告诉我，在这里“是龙你得盘着，是虎你得卧着”，只要你没有什么答得过错，你的未来都是安排好的，总会按部就班的升职加薪。

我当时觉得自己是在浪费生命，正好有个同学开了一个网络公司，希望我过去一起，我就毅然决然的辞职了，周围人都跟看傻子似的看我，觉得我还是年轻，我刚进公司的时候，感觉很有干劲，感觉自己的梦想和想法真的有了施展的地方。但是后来我发现，梦想很美好，现实很骨感。我们每天都在为技术突破，找客户，找投资忙活，并不是“付出就会有回报”。

现在岁数大了，精力和体力都跟不上了，业务上很容易被现在的年轻人所赶超的，压力太大了，私企就面临着不稳定，随时可能被淘汰，但是家庭的重担只会越来越重，所以现在更多的看重的是保障性的收入和稳定的生活。

国企工作究竟好在哪里了呢？

1、总收入比较客观。

我跟我老公都是一个学校毕业的，他在外企工资是我的1.5倍，但是我年底的奖金小10万了，再加上我的公积金，我俩一年的工资基本上持平了。而且国企一般都是五险二金，基数也都是按照最高的标准来缴纳的，而且还有一个企业年金，这在私企都是没有的。

2、时间比较自由。

国企基本上是不加班的，上班时间和下班时间都是很合理的，有很多时间来照顾家庭和充电学习，国家现在提倡三胎，这部分人是最合适的。

这个问题已经有很明确的答案了，肯定要选择国企而不是选择私企。

为什么会这么讲？

因为从你的论述和描述来看，私营企业虽然工资比较高，但是自己的加班时间会比过去要高很多，而且工作角色也不一定是固定的。反观国企除了工资低一点，什么待遇和福利都比私营企业要好很多。

因此从职场的角度出发，我个人选择国企而并非要选择私企，从长远的角度看，主要有以下三个原因所决定。

第一：国企的稳定性比私营企业要好很多。

国企之所以会成为国企，是因为国家的企业，国家创办企业重要的一点就是稳定性，而相对于私营企业而言，国企在这方面有着无与伦比的优越感，很多私营企业根本经受不住经济危机的打击，就慢慢面临倒闭的危险。而国企因为有国家在背后做扶持，所以无论如何也不会有很大的变故，就算有很大的变故，国家也会妥善安排员工。因此，国企的稳定性要比私营企业高很多，这也是为什么要选择国企的重要一点。

第2点：国有企业福利待遇要比私营企业更加完善。

虽然私营企业工资待遇高，但是自己付出的东西也会很多，随着年龄的增加，自己不可能一直熬夜加班，也不可能每天东奔西跑，家庭和工作始终都是要兼顾的，因此私营企业的福利待遇对比国企的福利待遇要差很多，国企很少遇到加班情况，而且每逢节假日都会放假休息，这样就会有充足的时间去选择照顾家庭，而自己进入的私营企业也是搞电商的，每到国家的节假日时期工作反而会比原来更忙，因此单凭这一点不建议去私营企业工作，就算工资再高也要权衡利弊。

第三：国有企业更加具有人情味，私营企业不具备。

很多时候私营企业往往是因为老板的个人性格才会形成公司企业的内部文化，国有企业不会有这种现象出现，因为国有企业是全国一盘棋，是有制度有规划的网签运营，私营企业往往是老板在运营一家企业掌握这家企业的发展方向两个鲜明的企业类型一对比就可以看出明显的差距。

国有企业的平台往往要比私营企业平台要大很多，而且福利待遇以及工作模式要优越不少，随着自己年龄的增加，工资待遇也是会慢慢增长的，但是私营企业未必能一直保持长期的增长状态，因此选择国有企业比选择私营企业更有长远性和选择。

选择大型的私人企业，福利很高，待遇很高。

首先回答这个问题之前，先说说在职业选择时进国企还是私企我的思考和想法。这里我们讨论的都是广义的概念，不包括这二种企业的特殊现象。我们从三个角度来看这个问题：

一、年龄因素。大家也都知道现在职场有一个35岁现象。如果你的年龄已经接近或者超过35岁的岁，如果在私企和国企进行选择的话，如果差别并不是特别大的话，建议选择国企。因为相对来说国企对于年龄的敏感度远远的好于私企。如果你工工作不是太俏皮捣蛋，能够完成日常的工作一般都是可以顺利干到退体的。但是在私企一般没有这么好运，到一定年龄你的精力和创造力就会开始下降，能为企业创造的价值就会降低，这不符符舍和私企择优的原则要求。可能越老越面临被淘汰的风险。

二、性格因素。如果你是一个乐观主义者，平时都有一种迎难而上的精神，而且面对挫折越挫越勇的话建议你可以选私企，他们需要像你这样敢想敢拼，可以带动团队不断超越自己，创造价值的人。但是如果你不是这种性格，你的性格中有一点懦弱和自卑，不敢和别人发生面对面的冲突，而且多少有点玻璃心的话，我建议你还是去国企，他们的人文关怀会更多一些，工作节奏也没有那么快。也会相对感觉更舒服一些。

三、能力因素。如果你自认为自己能力很强，可以很好地适应各种复杂的环境，并且头脑灵活可以干出一些成绩的么一定要去私企，这里对于你的才华不为被埋没，你只要付出都会有收获。就算是没有赚到大钱，也长了很多做人做事的经验，这对你未来的自我发展更有好处。但如果相反，你感觉自己没有什么一技之长，只想过着小富安的生活就满意了，国企可能会更适合你。平平淡淡，随遇而安也是你的一种人生的选择。

现在回到你的问题，从我个人角度，我建议你去私企先去学习一段时间，原因有二个：

一是你刚刚毕业，正是人生风华正茂的年纪，大好青春可以去创一创，第一次职业选择的对错对没有关系。因为你还有时候去纠错。电商的发展前景也不错，只要做好都是很有前途的。而且可以为自己以后的创业做准备，年轻人不要怕累，这都是你人生必经的阶段。

二、从你描述的国企来看也是一家比较一般的国企，想进这样的国企以后肯定还是会有机会的。不要害怕失去这个机会。可能你能力提高了，将来还会有更好的机会等着你。不要忘了你的本钱就是年青。

私企与国企好像就是个对立面，但是我觉得两者各有优缺点，重点是看你怎么取舍，本人也曾经有过这样的经历。

国企待过好几年，确实平台不错，福利好，各种待遇都不错，但是同样制约人的发展也会同步出现，毕竟国企通病都是讲关系的，如果没关系那只能是下面作为一个小齿轮拧螺丝，有关系的就会扶摇直上，这个避免不了。如果你觉得就贪图福利待遇不错，不强求升职加薪，就这样忙忙碌碌的熬退休，也没什么想法，但求安稳，国企确实是最佳选择。ps:以前我的那家国企已经算是私企性质了，加班几乎就是家常便饭，所以国企还得看什么类型的。

私企的话也后来转工过来了，自由度比较大，任凭你发挥只要你有贡献，你想做多少就是多少，但是私企也有不好就是福利相对没国企多，虽然也有五险一金但是就是对比会少很多，唯一一点好的就是会让你有所发展，发挥你所长，老板挣钱员工也挣钱大家一起开心干活，相对不会有这么安稳，但是你感觉是充实很多的，特别有想法如果能接受那就选择私企吧，不然去了私企会感觉还是不如国企好

当然最终我的观点还是两者没有更大的优势，只是相对于我自己的经历来讲，我还是会选择去私企吧

一个低薪国企和一个高新私企，选择哪个更好？~

在我看来，低薪国企和高薪私企都不错，各有利弊，主要是自己喜欢的就行。



国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国企虽然好，但薪资低一点，另一方面，国企福利待遇好、节假日多、社保齐全、而且工作岗位稳定，是一份不错的工作选择。
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。私企虽然工资高，肯定人人都喜欢，上班毕竟是为了挣钱，实现自己的价值。但私企相对国企来说，福利待遇就不一定如国企了，而且肯定会存在工作量大，经常加班加点，节假日不能正常休息等等现象。而且私企较国企来说，私企存在公司业务量少，倒闭的风险。
我觉得国企和私企其实没有必然的对立，而企业规模其实对企业的管理方式影响更大，大型企业偏弱矩阵管理，也就是部门的权力更大，而小型企业偏强矩阵，这里有一个例外即使华为，华为是很明显的强矩阵，项目领导一切，为什么华为每过一段时间就会杀一批人，其实就是杀得那些希望用弱矩阵进行管理的人，弱矩阵是建立山头，固化个人利益的比较好的方式，但对企业管理问题多多，对创新的阻碍更是明显，所以，互联网企业很多在开始的阶段都是强矩阵管理，在企业规模大了，个人利益日益凸显，弱矩阵管理方式日益成为中高层的需求，这个时候对掌舵人是一个很大的考验。
总体来说，低薪国企和高薪私企都不错，各有利弊，主要是自己喜欢的就行。

肯定选国企，在国企不是光看工资的，进国企主要是看工作的稳定性。
年轻人总相闯一下，证明自己，认为国企呆板，工资低，不想去。但是你过了而立之年在私企还没有什么成绩，有了孩子又要顾家，你才会认识到国企才是一个可以安全的港湾。年龄一大在私企很尴尬。很多35,40的人总在跳槽，难道不引起你的重视么。到那时你想进国企那基本上已经不可能了了。
一个私企工作4年后离职想进国企的人给你的忠言。

工资低的工作有必要呆下去吗?
答：工作是否稳定。如果工作稳定，有较好的职业前景和发展空间，那么即使工资较低，也可以考虑继续工作。工作环境和公司文化。如果工作环境和公司文化比较好，让你感到舒适和满意，那么即使工资较低，也可以考虑继续工作。总之，工资低的工作并不一定没有必要呆下去，具体还需要考虑个人情况和职业前景等因素。如果...

你为什么放弃高薪跳槽到一家工资低的公司?
答：大多数人选择低薪的逻辑其实都是上边那句话代表的原因——选择更好的机会、公司、团队，及其背后代表的机遇和实力成长。基本集中在人力成本压力较大的早期创业公司，这个时期很多创始人自己也会拿低薪。创始人靠着美好的前（da）景（bing）聚拢起来的人儿（通常是关系密切的学弟学妹or前下属or铁哥们等等...

怎样选择工作才是最合适的呢?
答：最后，你需要考虑这两份工作的具体条件。如果一份高薪的工作让你感到特别辛苦，而另一份低薪的工作对你来说非常舒适，那么选择轻松低薪的工作可能更好。但是，如果你能够通过一份高薪的工作获得更好的职业发展机会、培训资源或者其他关键的能力积累，那么也许你应该考虑那份特别辛苦高薪的工作。总之，选择一...

去国企好还是私企好!
答：你要想稳定，去国企吧。要想靠自己的能力，赚钱然后自主创业，混出点名头来，去那些比较能赚钱的私企，比如房地产和汽车销售方面的。。。但是看你所学专业，建议留在国企吧，如果有关系，调去其他效益好的国企也好。私企方面，除非你是非常有本事的技术类人员，比如说你，地址方面的专家，会赚好多钱。...

单休高薪or双休低薪的两个offer,你会选择哪个?
答：选择高薪单休，这是很好的一种选择。

高薪工作跟稳定工作对于新人哪一个更具有诱惑力?
答：首先为什么不能高薪且稳定呢？如果两者不可兼得。不同的人会有不同的看法。如果这个问题有80，90后的父辈们来帮他们做抉择的话，我想大多数的答案都是选择稳定。因为大多数父母对于子女的期望并不是孩子有多大的出息，大多希望安稳幸福的过完一生。高薪不稳定代表有不确定因素或者说风险。那交给我们自己...

人力高薪和老板低薪就是永恒矛盾吗?
答：人力高薪和老板低薪本身不是永恒矛盾，而是由市场经济和雇佣制度所决定的。在市场经济中，供需关系决定了工资水平，如果劳动力稀缺或者需求大，则工资会相应上涨；反之则会下降。而雇佣制度决定了老板的角色和职责，他们负责企业的决策和管理，所得到的报酬应该是和企业价值相对应的。因此_...

现在做着一份低薪但很稳定的工作,每年有加薪机会,还要换工作吗?_百 ...
答：这个情况下首先应该与自己在账户交易,我认为最好不要换工作,竟然每年都有加薪机会,只要不断的努力提升自己,让自己变得更加优秀,我认为未来的成就是不会低的,而且这样的工作也非常的稳定,对自己今后的发展也有着非常大的好处。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 冬冬琪琪刘刘 高粉答主 20...

职场人你是不是30低薪族
答：点评:在职业发展四大阶段中,第一阶段23~28岁:由学生向职业人转型,必须打专业基础;第二阶段28~32岁:从执行者变成管理者转型,做个人品牌。 刘梅梅的第一阶段和第二阶段因为宝宝的提前到来而“脱了节”,没有全面安置好生活和事业计划的她,轻易选择了放弃高薪的工作和职位,因而不得不面临目前的低薪。 名校毕业不舍“...

如何选择一份工作?
答：如果公司没有良好的企业文化、团队配合和合理的管理制度，将会对工作质量和效率产生不良影响。同时，我们也需要了解公司的发展规划和前景，以此判断公司是否有足够的潜力和发展空间，以便我们能够在这个公司中获得更好的发展机会。第三，我们需要考虑工作的薪酬待遇以及其他福利条件。我们可以通过市场调研或者其他...