去应聘工作，当老板问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么呢？

我们可能之前在这个岗位工作过，大概知道这个岗位的工作内容，但是企业之间还是会有很大的差异，所以可以和面试官(如果面试官是你这个岗位的负责人)详细聊一下这个岗位。在谈论工作相关的事情时，可以了解这份工作每天的上下班时间，以及可能出现的加班情况。同时，你也可以根据自己的经验，大概说出你进公司后的工作规划，这不仅体现了你的能力，也体现了你对这份工作的重视。也可以对这份工作做出合理的评价。

提前做好功课。面试前要提前了解公司和职位的相关信息，简单列出自己想了解但无法通过网络等渠道了解的问题，看看哪些用人单位的面试官对这些问题比较了解，哪些HR的更了解(一般面试官都是HR和用人单位部门的负责人)；

围绕工资福利待遇。公司是否建立了完善的薪酬体系？你申请的职位的薪资结构是怎样的？如果薪酬结构中有绩效部分，那么绩效管理体系是什么样的？公司主要靠什么方法留住核心员工？

问发展而不是问培养。请问公司的晋升机制是怎样的，对于优秀的员工会有什么样的激励机制？2-3年内新员工在公司会有怎样的发展？注意:要戒掉学生的职场思维，你要表现出作为工作者的上进心，主动寻求发展，而不是被动等待培训。

试用期和培训机会。不管你是不是应届毕业生，公司在招聘新人的时候都会提出一定的试用期，从三个月到一年不等。应聘者可以用更委婉的方式提问，如:“有些公司对新员工的试用期和培训机会有相关规定。不知道你们公司是不是也有这样的规定？”如果公司有这些规定，应聘者要确认自己的试用期和待遇。一方面可以避免不诚信公司欺骗新人，另一方面也可以避免沟通不畅带来的尴尬。

　　应聘工作要问的问题：

　　1.首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。

　　2.工作时间以及地点，在面试的时候这个问题也是要问清楚的，因为有的公司在国内有多个分公司，可能工作的地方不一样。

　　3.工作试用期限，不同的公司试用期限是不一样的，在试用期工资一般比较低，因此在应聘的时候一定要问清楚。

　　4.培训机会，在应聘的时候也要询问未来培训机会等相关问题，如果培训机会比较多，说明有发展前景相对更好。

　　5.除此之外，还要及时询问薪资报酬以及福利待遇，这是所有应聘工作时都比较关心的一个问题。

　　应聘工作其他需注意的事项：

　　在应聘时经常会被问到说说自己的缺点这样的问题，此时一定注意考官要找的是用于自我反省的人，说出的缺点不能对自己的工作产生影响，对此一定要提前做好准备工作。

也可以把你心里的疑问直接询问老板就可以了，可以询问一下心思，也可以询问一下休息的时间如果这些事情已经提前说清楚的话，你可以说没有什么要询问的。

如果有问题的话，直接将问题说出来，如果没有问题的话，直接用一句话总结就可以了，或者是了解公司的发展情况。

你可以询问一些自己比较疑惑的事情，比如说工资，未来的发展，有没有晋升空间，节假日的安排。

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当应聘时老板问你有什么想法时怎么回答?
答：先讲一下自己的职业规划与目标，然后讲一下如何结合现有的工作，实现这些规划与目标。祝愉快！

回答面试官你还有什么问题想问我吗?
答：部门的目标是什么?如何衡量部门的成功?团队的构成情况是怎么样的?项目是如何开展的?一年大概有几个项目,每个项目有几个成员,那项目的成员之间会轮换吗?部门的工作流程是什么?如何与其他部门合作?这个职位需要和部门中的哪些人合作?部门中最重要的技能是什么?部门中的职业发展路径是什么? 当面试官是老板时:您能给...

当老板问:你觉得哪里需要改进?
答：自己要先夸一下公司给自己的锻炼机会 先说说好话 再讲一下 自己到公司的收获啊 老板和你谈话 说明他开始器重你了啊 恭喜 然后 再诚心诚意说自己的一些小毛病 大毛病可不敢暴露!!最后表示自己在努力改进 可以把业务拿给他看看 加油!!你会成功的 说不定还能加薪哦 祝福你~~

当老板问你对工作有什么期望怎么回?
答：当老板问你对工作有什么期望，关于这样的回答，一定要看老板的城府以及水平的高低。对有一定城府的老板，可以半开玩笑地说，对工作的期望值就是高标准，高水准，高效率的完成，顺便也会使薪资有所提高；对水平不够高的老板，建议只说一半话，就是干好工作，公司兴旺发达。

工作中,当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
答：4. 保持积极并强调承诺：在回答时，一定要表现出积极的态度和信心，让主要领导知道自己具备胜任当前工作的能力和素质，并对未来的工作充满信心。当主要领导询问我的工作打算时，我会用简洁明了的语言表达自己在该岗位上的价值和优势，同时向领导展示自己是一个具有责任心和积极性的员工，准备为公司的成功...

当领导问你有什么意见的时候,应该怎么回答呢?
答：但是领导除了能从工作业绩上了解到个人表现之外，会议发言也是他把握员工的一个好途径。所以你不能在会议上被领导给边缘化，发言有自己的一套模板，先总结一下近期手上的工作随后就是说一下下一阶段自己打算做的事情。领导问你有没有什么意见，别只回答三个字，领导最想看到的是你有没有什么补充，哪...

当领导问你有什么意见的时候,应该怎么回答呢?
答：3.提供建议的注意事项提意见的本心是接受这项工作认同了领导的努力，同时还能证明自己确实很上心，你可以根据自己的想法拿出几套方案，然后有对比的进行每套方案的优劣势讲解，注意不要让领导做简答题，一定得是让他选择。这样一来领导会提出他的看法，也不至于以后出了错全是你的责任。领导既然问你有没...

面试的时候那老板问,你口述下你能做什么,你能为公司带来什么,我为什么...
答：”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国...

面试的时候如何回答“你还有问题要问吗”?
答：第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因，没有太多的时间允许你们在进行面试下去，而且如果你看到考官的言行举止已经到达了极限，不耐烦的状态，那么你要对这个问题。就要放跳过它，不要再做过多的纠结，比如说:我没有其他问题要问了，简单的结束。体谅一下考官这样子，你的印象在考官心中可能...

老板问你还有什么好的建议和意见时,该怎么回应呢?
答：当老板问你还有什么好的建议和意见时，应该学会察言观色，审时度势，分清场合和时机再决定如何回应。这并不是逢迎拍马，而是一个职场人成熟的处事态度。小杰在一家公司工作，这天，老板召集部门十几个人开会。会上， 他针对近日单位考勤信息不准的问题，详细地提出了几点意见。接着老板象征性得挨个问...