职场中，频繁跳槽，对个人有哪些好处，有哪些弊端？ 职场人经常跳槽的利与弊？
适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。但是，过度的跳槽就不妙了，给人家聘用方的感觉是避之唯恐不及。这样，你的路会越走越窄。可不慎哉！
任何事物总有其两面性。跳槽，对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累，还将面对新雇主“用人必疑”的挑战。但成功并非仅仅取决于经验，而在勤于学习，善于学习。成功永远属于有准备者。通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长从而发挥自己的专长。
频繁跳槽的坏处
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西瓜”。
二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
好处：
1.解放身心
首先跳槽从表面上看是丢了铁饭碗，但从另一个角度也可以说是给人生一个新的开始。跳槽之前的工作是自己不喜欢的，每天过的很压抑，现在勇敢的跳槽了，终于也就解放了，可以开始新的生活了，解放心灵先从解放身体开始。我想很多刚跳槽的年轻人应该大部分都是比较开心的吧。
2.有更多选择的机会
跳槽之前我们的生活节奏，每天接触的人都是固定的，就好像被命运给安排了一样，就好像是笼中之鸟，没有更多施展才华的空间和地方。而跳槽后我们就等于换了个新环境，我们有更多选择的权力，可以选择工资高点的职业，也可以选择自己感兴趣的职业，这样就可以最大限度地发挥自己的潜能，让自己的事业如日中天。
3.锻炼从0开始的能力
很多人找到一份工作之后，不懂得居安思危，而是在一份工作上干了好几年，甚至几十年。这样他的人生就没有更多的体验，我们应该多去尝试各种各样的可能。一个经常跳槽的人，肯定是能适应新环境的人，每当他换了一份新工作，就等于是从0开始，把以前的成绩全部都清零了。如果这个时候依然还可以做出成绩，这说明他适应新环境的能力很强。那么跳槽就会给他带来更多能力的提升。
4.获取更好的收入
相信大部分人跳槽都是因为不满足现状才选择跳槽的，很多人是因为薪资水平太低的原因，而这时候跳槽了，那么就可以选择一份薪资待遇更好的工作，获取更多的收入。因为敢跳槽的人内心都是比较自信的，他相信自己一定能够找到一份好工作，所以他就会为此而努力。
5.体验人生百态
很多人找工作并不是看工资的高低，而是为了丰富自己的人生体验，去不同的公司做不同的工作，去接触不一样的人，过不一样的生活方式。让自己的人生更加充实有趣。可以体验人间冷暖，世间百态。最后等到合适时机再去选择一个自己真正想要做的事情，那么他的职业生涯也就无怨无悔。他的人生经历也是丰富多彩的。
坏处：
1.影响职业能力
职场的核心能力还是个人的职业能力，专业技能素养。频繁更换工作会导致公司对你的个人能力产生怀疑，对你个人职业技能不认可。一般来说，一个行业呆了5年才可以说是有经验。如果你从事的更上一份工作不一样，之前积累的经验会无以致用，还得重新学习，重新认识新岗位，这样花费的时间成本会比较大。
2.影响人脉圈子
职场的朋友圈子需要在工作过程中慢慢扩大，需要长时间维护。人与人的交往需要时间来证明，需要共同的目标来认识双方。频繁的跳槽会导致人脉积累果断，人际关系不够深入，朋友圈子会越来越窄，进一步影响职业整体人脉圈子。
3.影响个人信用
经常跳槽的人，企业会对你产生不信任，朋友会认为你太浮躁，家里人会觉得你没责任心。
4.影响个人发展
在一个企业有发展，想升职，没有三年五载的时间，是无法检验出你个人价值的，也是无法让企业放心的。只有你在企业做了贡献，企业才会重用你。频繁的跳槽，不仅清零了司龄，更是断送了前途。
频繁跳槽有三弊
频繁跳槽，其弊端是显而易见的。
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。
成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。
听听招聘方的反感
频繁跳槽是耶、非耶
应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量，这也很现实。然而，还应当顾及其他的衡量标准，比如：频繁跳槽，会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其，招聘方对你频繁跳槽作何感想。
首先，我们来看一看跳槽的弊端：
1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感；
2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
而跳槽的好处在于：
1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位；
2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。
公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
二、职业含金量缩水
如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
三、成就感降低，危机感增加
一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则，只可能是越跳越糟。
职场中，频繁跳槽，对个人有哪些好处，有哪些弊端~
影响一：人脉圈子
作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。影响二：职业能力
腾龙人才分析，在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。
影响三：薪资待遇
职场上有个说法是“跳槽穷半年，改行穷三年”，意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。在过渡期内，薪资相对是较差的，根本不要去想改善生活，刚好糊口就不错了。跳槽后，你的薪资相对会有很大的影响，基本上是作为一个新人的薪资你能承受得了吗？
影响四：个人信誉
职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。
1，经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。
2，经常跳槽，会令新的用人单位对你缺乏信任感：当新的用人单位看到你频繁跳槽的简历，会对你产生不信任感，认为你不稳定，不能把重要工作交给你，所以即使勉强聘用你，得到重用的机会也会大大减少的。
3，随着年龄的增长，经常跳槽会使你事业上发展空间越来越小：当你年龄越来越大的时候，事业发展的空间受年龄的制约越来越小，此时如果没有稳定的工作而是经常跳槽，会使自己事业空间越来越小，直到成了找工作的困难户。
4，经常跳槽，使自己工作没有一技之长，最终缺少职业竞争力：如果在自己的工作过程中，没有明确的目标与方向，什么都浅尝辄止，经常跳槽带来的最终结果就是你失去了职业竞争力，现在的公司需要的是专业型人才，你没有专业何谈人才。
5，经常跳槽，会使家人没有安全感：每个人工作的目的，除了获得事业成就感，还要养家糊口，经常跳槽会使家人生活没有安全感，让家人整天为你的工作提心吊胆，你觉得心安理得吗？
职场中频繁跳槽是好事还是坏事?
答：总是频繁的换工作，那么你就有可能无法在这个岗位上得到升迁，毕竟频繁的换工作只会让你有无穷无尽的开头，反复经历试用期，不但自己的技能得不到尽情的发挥，有可能会影响到你个人的职场发展。所以说在职场当中，我认为频繁的跳槽会让自己感觉好像在浪费时间，因为你只有爱一行干一行，舍得在这行坚持下去...
在职场中,你认为频繁跳槽的利弊何在?
答：大学毕业生频繁跳槽，还容易给人以缺乏职业规划，缺乏正确的自我审视以至于好高骛远、眼高手低，或者浮躁不踏实的感觉，从而影响大学生形象和长远利益。也有人认为，时代不同了，传统的“一份工作做一生”的观念不复存在，对大学生跳槽应更新观念。跳槽并不完全是件坏事，但过于频繁的非理性跳槽，如因为...
跳槽是一件好事吗?
答：3. 职业发展受阻：过于频繁的跳槽可能会导致您在某个领域的专业知识和技能积累不足，从而影响您的职业发展。4. 经济压力：跳槽可能导致短期内收入降低，尤其是在没有找到新工作的情况下。综上所述，跳槽是否是一件好事取决于您的具体情况。在决定跳槽之前，请充分考虑您的职业目标、发展需求和个人价值观...
跳槽有利于职场发展吗?
答：频繁跳槽的人，要么就是本身迷茫的人，要么就是太浮躁的人，这类人跳废的居多，跳明白的少，能够跳得更好的就更少，迷茫不知道干啥，浮躁Q干不成啥。完全稳定不跳槽的人，一般是房贷车贷。孩子，基本已经被生活所屈服，被负担压完了腰，看得更多的是下个月工资会不会准时发，职场发展，有贼心...
跳槽对个人发展弊大于利?
答：那么，跳槽的利弊都有哪些呢?不多言，下文中，世界工厂网小编即与您分享职场专家及经验人士对跳槽利弊的分析： 跳槽，它可以让你在你感兴趣、更擅长的职位上施尽才能，从而谋得职业的新发展、大跨越;同时也有可能使你摔了西瓜，丢了芝麻，折腾一场，却发现空蹉跎了年华…… 总之，跳槽是把双刃剑： ...
跳槽看似是一件很平常的事情,频繁跳槽到底是利大还是弊大?
答：随时都防着我们要离职的现象。因此短时间内频繁的跳槽，其实对自己而言并没有什么太大的好处，在可以的情况下，还是希望能够在自己的岗位上坚守下去。当然，如果说真的在岗位上待不下去了的话也是可以选择跳槽的，但是在跳槽之前一定要想清楚，因为一旦频繁的跳槽的话，对自己而言影响是很不好的。
频繁跳槽被领导嫌弃,职场人频繁跳槽真的好吗?会不会影响发展?
答：频繁跳槽，其实没有方法一概而论它结论是好是坏。可是有一点，有总体目标的频繁跳槽，完成职业发展的更新，是可以的。盲目跟风的频繁跳槽，只会使你的职业发展趋势愈来愈遇阻。但从本人职业发展规划的视角，有其科学性。什么职业最适合自身，现阶段都还没一个很好的测量法，如同谈恋爱不一定完婚，必须...
频繁的跳槽对职场生涯有没有好处
答：更好的发展空间，比如更高的职位，更适合的岗位等等。所以，跳槽，要选准目标，明确自己的发展方向，尽量避免今天干物流，明天干生产，后天干采购等等，而是应该选准一个职业，了解不同公司，不同行业对该职业的要求和行业标准，实施方法，简单的说就是变成这个职业的专家。所以，频繁的跳槽，没有足够的...
在职场中频繁跳槽对就业有什么影响?面试时该怎么向HR解释?
答：首先影响的是人际圈子。因为在职场中人际关系非常重要，如果拥有一个好的人脉，这能够为以后的工作提供更好的资源，但是对于一个频繁跳槽的人来说，你的这种行为已经严重影响到了一个企业的形象，那么自然也会影响到你的个人人脉圈，所以在跳槽的时候不能频繁跳槽，否则会影响人脉，如果没有人脉，在职场中...
为什么都劝年轻人不要频繁跳槽?
答：2. 稳定性：频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，这可能会影响你在职场上的声誉和职业发展。此外，频繁跳槽也可能会影响你的收入和福利待遇。3. 社交网络：在一个公司工作一段时间，你会建立起一定的社交网络，这对于你在职场上的发展和个人成长都是非常有帮助的。4. 工作满意度：频繁跳槽可能会给...
