公司解除劳动合同！案例分析五大要点

公司解除劳动合同！案例分析五大要点。

案例1。杨某向A公司提出事假申请，请假事由为"家里老人生病，请事假15天"，A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游，并通过微信朋友

圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书，以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为，杨某出现的地点为欧洲，需做较多的前期准备工作，且其请假与出国日期间隔较短，足以说明旅行属于事先计划，证明其存在骗假的主观故意。虽然劳动者的行为没有造成严重后果，但显然违背了诚实信用原则，可以认定已达到严重违纪程度。

提示:从第一个案件的判决结果看，法院支持了公司，法院援引了诚实信用原则。稳妥起见，为避免类似争议，建议在规章制度里细化、明确。

案例2。B公司通知薛某，公司因组织机构调整需转到北京，希望薛某工作地点转至北京，岗位不变并提供房贴，但薛某不同意。调整后，B公司在上海已无工作人员。后薛某收到B公司的劳动合同解除通知书，称:因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经协商未能就变更劳动合同达成一致，故公司决定解除劳动合同。后薛某收到B公司支付的经济补偿金等。薛某起诉要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:以上案例中，公司认为对员工应当给1倍的补偿；员工认为应当给2倍的赔偿。

争议焦点在于是否属于客观情况发生重大变化。本案B公司的大客户群、品牌资源均集中到了北京，为迎合变化中的培训市场，B公司撤销了上海部门，否则企业将蒙受巨大损失。虽然调整部门是公司自主经营权的行使，但本案的主要原因是外在市场的重大变动，符合“客观情况发生重大变化”这一法律构成要件。在原合同已无法继续履行的情况下，公司先后两次给出转岗提议、多次给原上海员工提供面试机会，协商形式已较为充分。另外，公司为外地来京员工提供房贴，已尽较大努力安置员工居住问题，表现了协商诚意。法院最终认定，双方已经过协商，但未能就变更合同内容达成一致，符合法律规定的解除条件。

以上两个案例是法院公布的案例，都是司法部门支持了用人单位的案例。实务中，在劳动合同解除环节发生纠纷的，更常见的是劳动者胜诉。以下我们从企业角度对解约时做5点重要提示:用人单位解除员工的劳动关系，常见的理由无非是:劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。

1.用人单位在解约时是以某条理由进行的解约;若双方有了纠纷，在仲裁委或法院，用人单位又改变了解约的理由，那么，司法部门会以行使解除权时的理由为准。因此，解约的理由应慎重、符合事实、经得起推敲。

2.用人单位行使解除权时，常常会提到好几个解除理由。那么，在司法环节，是会对多个理由逐一审查的，只要其中有一个理由符合解除条件，就可以认定用人单位的解除行为合法有据。

3.解除的意思表示必须明示。如实践中用人单位以劳动者长期不来上班为由推定劳动者自动离职，一般不予支持。

4.如果劳动者的行为属于规章制度、劳动合同等证据中有明确规定的严重违纪行为，证据确凿，就可以直接认定构成严重违纪了。这里再次强调规章制度要细化、明确的重要性。

5.仲裁员/法官的自由心证和经验法则也常常是判案依据。以上面的案例1为例，虽然该公司在具体的规章制度里没有规定这种欺骗式请假的情况，但是，由于事实清晰，法官仍然认为员工违反了诚信原则和劳动者的基本义务，达到了严重违纪。

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公司解除劳动合同原因、条件是什么
答：法律分析：公司解除劳动合同的原因有：1、员工过失性辞退。2、员工无过失辞退。3、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊...

合法解除劳动关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答：过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退...

劳动法 案例分析题 解除劳动合同
答：劳动者是单方自己解除劳动合同的，劳动者是依据第三十七条解除劳动合同的，所以依法公司无需给与劳动者经济补偿金。

新劳动法问答
答：案例分析 1、应当支付。理由：案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...

劳动合同法案例分析
答：案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。案例二，首先要明确一个基本的问题，劳动合同是否有效，是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认，而不是企业或者劳动者说无效就无效。另外，即使薪资的约定是无效的，但不影响其他条款的效力。其他条款依然...

提交被迫解除劳动合同后需要办理的手续
答：【法律分析】劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。劳动者解除劳动合同不符合法律规定的构成要件，则劳动者单方解除劳动合同的行为有可能是违法行为，对用人单位造成损失的...

解除劳动合同范本5篇
答：甲、乙双方于___年___月___日签订为期___年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方一致同意于___年___月___日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止; 2、因是乙方提出与甲方...

公司单方面解除劳动合同,需要如何赔偿员工?
答：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.试述<劳动法>有关用人单位单方解除劳动合同的法律规定
答：一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者...

劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!)
答：案例一：（1）根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，...