入职三年没有签劳动合同
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
答：法律分析：成立事实劳动关系的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面...
工作三年没签劳动合同如何办离职
答：工作三年都没有签劳动合同的，员工是可以直接离职的，不签劳动合同侵犯了劳动者合法权益，也违反国家法律规定，所以员工可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定随时离职，但是不签劳动合同索要赔偿的仲裁时效是一年，已经工作了三年，就不能再索要赔偿。 一、工作三年没签劳动合同如何办离职?工作三年没...
在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答：在公司工作三年未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订书面合同的双倍工资赔偿。如果因未签订合同而被解雇，根据法律规定，公司应支付相应的经济补偿金，并且如果未能依法支付，还需额外支付经济补偿金。以下是具体情况分析：1. 如果公司违法解雇员工，员工有权要求支付赔偿金。2. 如果公司因合法理由解雇员工...
在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答：入职三年没签合同，可以要求用人单位赔偿。被与单位辞退，也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动关系，不论是否签订劳动合同，单位单方面解除劳动关系，都需要支付相应的补偿金。如果是员工存在重大过失而与单位解除劳动关系，那么不需要支付补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
三年没有签劳动合同怎么赔偿
答：一、三年没签劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系，通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，...
帮公司做事三年没有签劳动合同,也没有帮买五险一金违法吗?可以向公司...
答：工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。 没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张...
工作三年没签合同没交社保
答：综上所述：工作三年未签订劳动合同且未缴纳社保属于违法行为，劳动者应了解自己的权益，主动要求用人单位签订劳动合同并缴纳社保。在维权过程中，劳动者可以通过向用人单位提出要求、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：...
三年没有签劳动合同怎么赔偿
答：法律分析：如果三年以上合同未能签订，申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁；用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资；仲裁不成的，劳动者可以收集有关证据向法院提起诉讼。没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求...
工作了三年一直没签劳动合同
答：你这种问题我处理过很多，一般是这样的：1、你的问题表述不是很清晰，3年是你工作而没有和你签订合同吗2、如果是3年一直没有签，那么公司做法的不合法的，你可以要求两倍的工资3、如果你签了，是不能再与其他用人单位签订劳动合同了，但是不影响本职工作的情况下，可以签订非全日制工作合同 ...
