哪些行为会让HR觉得不靠谱？
1. 缺乏准备：如果公司在面试前没有充分准备，例如不了解求职者简历、没有提供准确的面试信息或没有安排合适的面试官等，这些都可能让求职者觉得公司不专业和不认真。
2. 薪酬信息不透明：一些公司在面试中可能不愿意透露薪酬信息，或者提供的薪酬信息与实际相去甚远，这些都会让求职者感到公司对待员工不公平。
3. 模糊的职责描述：如果公司提供的职责描述不清晰或模糊，或者在面试中不能回答求职者的相关问题，这些都会让求职者觉得公司缺乏组织性和管理能力。
4. 面试过程不尊重求职者：如果公司在面试过程中表现出不尊重求职者的行为，例如迟到、态度恶劣、过于挑剔等，这些都会让求职者觉得公司文化不好，也不想在这样的公司工作。
5. 营销过于强烈：一些公司在面试过程中可能过度推销自己，例如夸大公司的业绩或发展前景、过于强调公司的优势而不是倾听求职者的需求等，这些都会让求职者觉得公司不真诚和缺乏诚信。
~
哪些行为会让HR觉得不靠谱呢?
答：在面试时，以下表现可能会让公司觉得候选人不靠谱：1. 缺乏准备：候选人没有充分准备应聘相关的知识、技能和经验等，对面试问题缺少准确的回答。2. 衣着和形象不当：候选人的着装或形象不适合或不符合公司的文化或业务，给面试官造成不良印象。3. 出现不合理要求：候选人在面试过程中提出不合理或过分要...
哪些行为会让HR觉得不靠谱?
答：以下是一些公司在面试中的表现可能会让求职者觉得公司不靠谱的情况：1. 缺乏准备：如果公司在面试前没有充分准备，例如不了解求职者简历、没有提供准确的面试信息或没有安排合适的面试官等，这些都可能让求职者觉得公司不专业和不认真。2. 薪酬信息不透明：一些公司在面试中可能不愿意透露薪酬信息，或者提...
哪些表现会让hr觉得你不靠谱,不可信?
答：在面试过程中，公司可能会表现出以下一些让我觉得不靠谱的行为：1. 不正式的面试安排：例如，面试时间不确定、面试地点不明确，或面试官迟到等。2. 不专业的面试官：面试官表现出不礼貌、不尊重候选人、对待面试过程不严肃等。3. 超出正常范围的问题：例如，询问一些与工作无关的私人问题，对候选人的...
哪些行为会让HR觉得不靠谱
答：其次，公司在面试过程中的态度和言行不当，也会让人觉得很不靠谱。如果面试官不尊重面试者的时间，例如迟到、提前离开或者频繁接听电话，这些都会让人感到公司不够专业。如果面试官在面试过程中表现出歧视性的言论，例如针对性别、种族或者宗教等方面，这不仅会让人感到不舒服，还会让人产生对公司的负面印象...
面试时哪些事情会让HR对公司的靠谱程度产生怀疑?
答：在面试时，有以下几个情况会使我对公司的靠谱程度产生怀疑：1. 没有准备充分的面试官 如果面试官没有对公司和招聘职位进行充分的了解和准备，对于应聘者的问题回答不上来，或者没有明确的面试计划，这会让我觉得公司缺乏足够的专业性和组织能力。2. 面试中出现不友善的言辞和行为 在面试中，如果面试官...
面试中哪些行为会给面试官留下不好的印象?
答：在面试期间，公司所表现出来的一些状态会令求职者感到不满意，进而对这家公司产生「不靠谱」的感觉，这种情况会让求职者放弃求职。具体来说，公司在面试期间容易给人留下不靠谱印象的表现包括面试的场所环境嘈杂混乱、HR的表现不专业，以及面试流程不规范面试的场所环境嘈杂混乱，会令求职者感到这家公司「不...
哪些行为会让HR觉得你不靠谱?
答：在面试时，以下是一些可能会让我觉得公司不靠谱的表现：1、不按时到达面试场地，或者没有提前通知延迟时间。2、面试官对自己所在公司的业务、文化和价值观了解不足，甚至无法回答我的问题。3、面试官在整个面试过程中显得不专业，表现出缺乏礼貌或者对我的回答不尊重。4、公司的招聘流程不清晰或者有误导性...
HR招聘时最反感应聘者的哪些行为?
答：在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。...
什么行为会给HR留下不好的印象呢
答：在面试过程中，以下面试官的表现容易让人觉得公司不靠谱：1. 缺乏专业性：面试官缺乏对职位相关技能和经验的了解，无法评估候选人的能力。2. 不礼貌或敷衍：面试官不尊重候选人，不耐烦、没耐心并且随意打断候选人回答问题。3. 没有准备：面试官没有提前阅读简历、了解应聘者，并只是随便地提出一些问题...
面试时hr有哪些行为是不靠谱的?
答：第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。第九，接到offer后，面试职位与offer上的职位不同，同时没有谈offer的过程，就是发了个offer，询问具体的，HR什么也说不出来的，建议果断放弃吧。第十，谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签...
