面试时哪些事情会让HR对公司的靠谱程度产生怀疑？
1. 没有准备充分的面试官
如果面试官没有对公司和招聘职位进行充分的了解和准备，对于应聘者的问题回答不上来，或者没有明确的面试计划，这会让我觉得公司缺乏足够的专业性和组织能力。
2. 面试中出现不友善的言辞和行为
在面试中，如果面试官的言辞和行为让应聘者感到不友善，这会使我对公司的文化和价值观产生怀疑，而且也会对公司的口碑和员工福利提出质疑。
3. 缺少团队合作和沟通技能的面试者
如果应聘者缺少团队合作和沟通的技能，这也会导致我对公司的质量和文化产生怀疑。能力和人品是同等重要的，公司并不能只侧重于一个方面。
4. 没有明确的职业发展计划
在面试过程中，公司没有明确的职业发展计划或者提供不够透明的晋升机制，这会让我感到公司对员工未来的关心不足，而且也会对员工的职业发展带来不确定性。
以上几点是会让我怀疑公司的靠谱程度的情况，在招聘中，公司应该尽量避免以上情况的出现，确保面试过程的公正性和专业性，提高对优秀人才的吸引力和留存率。
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hr工作中最棘手问题是什么
答：1、HR:你希望通过这份工作获得什么? 1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我。 a、“我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。”同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作...
哪些行为会让HR觉得不靠谱呢?
答：在面试时，以下表现可能会让公司觉得候选人不靠谱：1. 缺乏准备：候选人没有充分准备应聘相关的知识、技能和经验等，对面试问题缺少准确的回答。2. 衣着和形象不当：候选人的着装或形象不适合或不符合公司的文化或业务，给面试官造成不良印象。3. 出现不合理要求：候选人在面试过程中提出不合理或过分...
面试时哪些表现会让hr觉得你不靠谱?
答：面试过程中，如果公司出现以下表现，可能会让你觉得不靠谱：1. 迟到：面试官迟到或未能按时开始面试，可能表明公司的管理和沟通存在问题。2. 面试环境不佳：面试地点在拥挤、嘈杂的地方，或者面试官表现得不正式、不礼貌，可能表明公司对员工的尊重程度不高。3. 面试流程混乱：面试流程不清晰、面试问题没...
在向公司投简历时,简历写什么内容下能引起HR的注意?
答：优秀的简历应该是把作品集放在一个文档中，这对招聘者是相当友善的。总之，在投简历的时候，我们需要认识到，要想简历从众多简历中脱颖而出，靠的不是撞大运，而是适配度，适配度来自哪里？你自己想要的和公司想要的交叉点。所以，就算没有面试成功也不用太沮丧，可能并不是你的能力问题，只是你们不...
面试的时候如何表现,才能博得hr的欢心?
答：可以就对招聘企业的了解，对招聘企业的认知认可，以及对招聘企业所关心的问题等与面试官互动起来，让面试官跟你之间有非常好的交流。做好这些可能有助于我们完成一次较好的面试。 来自职Q用户：美宝老师 求职过程中，有很多类似的内心戏吧：“HR肯定喜欢活泼一些的，所以我在面试时要多讲几个段子。”“...
去面试的时候,怎么才能判断出公司靠不靠谱?
答：同时专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是...
面试时,HR的哪些表现会让你觉得这个公司不靠谱或画大饼?
答：面试中，创业公司老板和HR们最喜欢画的大饼，就是公司计划在几年内上市，上市了会给前期入职的员工、或者是核心员工分股份、股票之类的。这种情况下，通常就需要结合一定的常识来看。比如，明明是一家十几人的小公司，做的业务还是小商品贸易类的，把商品转手卖个差价，所做的事情没有任何技术壁垒，更...
面试“攻心术”,让HR折服的自我介绍
答：比如方向感不好，对金钱概念不是很强之类的。不要觉得自己的“避重就轻”显得虚伪，只要不是很过分，无伤大雅。第四点，也就是进入了整个面试的最后环节，一般面试官会问你是否还有什么问题需要提问的，如果这时候你说“没有”，那么面试官就不会感受到你对来公司上班有多么强烈的欲望。你可以试着问...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
答：可能是刷KPI。相反，如果HR在面试过程中对你的能力和经验有详细的了解和询问，并且解释了为什么需要这些资料或表格，或者面试官对公司的具体情况和岗位的要求有比较详细的介绍，那么可能是真招人。总之，判断HR是否在刷KPI还是真招人需要根据具体情况来判断。如果你觉得HR的行为让你感到不舒服或者 ...
哪些表现会让hr觉得你不靠谱,不可信?
答：在面试过程中，公司可能会表现出以下一些让我觉得不靠谱的行为：1. 不正式的面试安排：例如，面试时间不确定、面试地点不明确，或面试官迟到等。2. 不专业的面试官：面试官表现出不礼貌、不尊重候选人、对待面试过程不严肃等。3. 超出正常范围的问题：例如，询问一些与工作无关的私人问题，对候选人的...
