月工资4500,做几天被炒了,怎么算工资？ 一个月工资4500.每个月休息两天。这个月上了29天工资要怎...
按你的出勤天数和总出勤天数来算。
月工资/总需要出勤天数 = 天工资 * 出勤天数 就是了
月工资4500，做了几天被辞退，工资应该是：月工资/本月应上班天数*实际上班天数，仅供参考，具体算法要看你们公司规定。
一般被企业解雇的员工，工资会按正常的计算方法，4500除以当月的天数，如果是按30天计算，那每天的工资150元，再乘以相应天数就好了。
根据劳动法规定，员工上班就有工资，
不管工作几天，都应该享受工资，
这个可以跟公司具体询问，获得自己的劳动报酬。
一般是有一个试用期的，一周之内很多非正规单位都不给开工资的，如果你单位比较好可能你上了几天班会给你结几天工资
我在快递快递公司上班上,一个月工资4500,上到第四天被辞退工资应该怎么算的？~
你在快递公司上班时，
假如上到第4天就被辞退了，
那么应该发给你4天的工资
一个月按照上班21天计算，
一个月工资为4500，
得出来的成绩乘以4就是你应该拿到的工资。
没有这样计算，月工资不变，下个月如果上二十七天半，工资也不会少。
月工资4500,做几天被炒了,怎么算工资?
答：按你的出勤天数和总出勤天数来算。月工资/总需要出勤天数 = 天工资 * 出勤天数 就是了
被炒鱿鱼了工资怎么算,当场结算吗
答：法律主观：员工被炒鱿鱼工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是当日被炒鱿鱼后要拿到的工资。工资一般是当天结算，劳动者与用人单位有约定的，按照约定结算。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
暑假工入职四天被炒,该不该跟单位拿工资
答：劳动者入职四天被炒的，用人单位是应当支付其工资 的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动...
上了两天班就被炒了,有工资吗
答：上了两天班就被炒了，有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法克扣劳动者工资的行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果暂时还没有签订劳动合同的，劳动者...
我在快递快递公司上班上,一个月工资4500,上到第四天被辞退工资应该怎么...
答：你在快递公司上班时，假如上到第4天就被辞退了，那么应该发给你4天的工资 一个月按照上班21天计算，一个月工资为4500，得出来的成绩乘以4就是你应该拿到的工资。
我在那里上班好好地,老板莫名其妙的就炒掉了我,我该怎么办?
答：第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：（一...
工作七天被无原因的炒了,我该怎么办?
答：如果他们拒付工资，你可以向当地法院申请支付令；向劳动监察部门举报或者向劳动争议仲裁委员会起诉。楼主，我建议您问清楚原因在做考虑，公司的问题那你可以打电话给劳动仲裁委员会的，很好使，我以前讨工资找过他们。如果您自身原因的话，那可得吃一堑长一智了，不要再在同个地方摔倒。不要总想着别人不要...
被炒了可以赔多少工资
答：一、被炒赔几个月工资 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降...
兼职工作被炒了拿不到工资怎么办
答：仅供参考：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径...
我试工了三天,然后第四天签了入职表,第五天做完工作给炒了,没签...
答：你试工试了三天，第四天这个企业为了稳住你，让你填一个日志表就让你干了一两天，然后把你炒了。这正是社会上存在的一种不良企业的一种。花钱不花钱，雇人的一种方式。他们。这样对待的不光你自己应该是还有很多人。这种小企业。广泛的招揽人，但是就是不给人家开工资。这种不良企业，你要认清楚。...
