我试工了三天，然后第四天签了入职表，第五天做完工作给炒了，没签劳动合同，怎么办？ 刚工作三天被炒了怎么办？
试工试了三天，第四天这个企业为了稳住你，让你填一个日志表就让你干了一两天，然后把你炒了。这正是社会上存在的一种不良企业的一种。花钱不花钱，雇人的一种方式。他们。这样对待的不光你自己应该是还有很多人。这种小企业。广泛的招揽人，但是就是不给人家开工资。这种不良企业，你要认清楚。可以找几个这样的人联合起诉他们告到劳动局让劳动局了解这种情况，知道这种情况。让人们也了解他们这个企业。
只要双方没有签订正式的劳动合同，公司有权根据你的表现辞退你，但是这五天的工资报酬公司必须得支付给你。
试工有没有打上下班卡，只要打过上班卡都可以拿到工资，既然被公司炒了你可以找公司领导直接领五天的工资，然后另外找别的工作。
劳动法规定，只要是单位用人，哪怕只用一天，都得有用人合同，没签合同都是触犯劳动法，可可以申请劳动仲裁。
试用期说好是三天，然后签合同，现在第五天老板没说签合同的事~
你好，对于这种不诚信的老板，建议你还是另寻高就得好。
1、一般来说是入职就要签劳动合同，可不少单位为了节约成本就违反《劳动法》等试用期过了再给劳动者签；
2、不过不签劳动合同对于企业是大不利的，不签劳动合同就表示用人单位和劳动者之间不存在“试用期”，并且第二个月开始劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿；
3、如果用人单位不给签就随意炒掉，只要有能证明事实劳动关系的证明随时可以去劳动局监察大队举报投诉。
你拿不到工资，你这算试工吧，你没有正式的劳动合同。恩，是的~你只能吃一堑，长一智。
我试工了三天,然后第四天签了入职表,第五天做完工作给炒了,没签劳动...
答：你试工试了三天，第四天这个企业为了稳住你，让你填一个日志表就让你干了一两天，然后把你炒了。这正是社会上存在的一种不良企业的一种。花钱不花钱，雇人的一种方式。他们。这样对待的不光你自己应该是还有很多人。这种小企业。广泛的招揽人，但是就是不给人家开工资。这种不良企业，你要认清楚。...
我在内衣店里试工了三天,今晚签了合同。可是我又不想去上班了怎么...
答：当自动离职处理，那三天没有工资发放而已。但是做事情要有始有终，虽然不想去了，那也应该和老板打电话说明一下，让人家有所准备。
试工三天说没有工资 但第四天去上班一天后 被通知辞退 这应该算几天...
答：必须支付三天出勤的工资，否则企业违法。
人事说试工三天要是双方都合适就办入职算工资,干了第四天还没有办入职...
答：这种情况要找人事问清楚情况。另外，法律规定劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。
为什么,我试工三天了,领班什么也不和我说,才不说正式上班,还是继续试工...
答：你好，正常来说，应该是通过了继续上班。想确定的话，私下问问老员工他们也这样吗？最后就在第四天，找机会跟领班确认一下，记住态度要友善地问。
关于工作试工期间,有没有工资问题?
答：1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
过了试工三天第四天不做了有工资吗
答：法律分析：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经理说我有问题让我休息三天,第四天我上班她让我上班吗?
答：让。经理说的话听一半就好，让你休息三天那就休息咯，有时候不一定是你的问题，可能你的店里面有面试新人试工让你暂时离开。第四天要去上班，不上班就算离职也要交接和算工资啊。
职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
答：其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下和同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司应为其交社保，...
我在一家烤肉店试工了三天,做不下去了,想走人,怎么问才能得到这三天的工...
答：就直接说，你还在试用期吧？试用期双方可以随时解除合同，除非你签了合同并且上面写明了。那就没办法啦。
