公司全勤奖200元，但是公司员工还是迟到缺勤是什么原因？

一、开个非常值得思索的玩笑话：你将200变为2000试一下！

假如将200块改为2000块，晚到的必定大幅度降低！为了更好地每一个月多得两千元，有时打的都值得呀！

因而，假如仅仅立在全勤奖派发信用额度的视角看来，这一200块没有什么吸引力，也造成不上多少的鼓励功效。

并并不是这二百块并不是钱，只是相比于每一个月几千元的收益及其各种各样很有可能造成晚到的缘故来讲，这一鼓励金额可以造成的功效并不算太大。

换一个叫法：这些原本薪水极低的公司，这二百块的全勤奖也许能造成些刺激效果。比如对于这些每一个月薪水仅有两千元的员工，多这二百块会有一些吸引力。假如每一个月收益四五千、五六千块，那二百块压根没有什么功效！

二、在管理方法实践活动中，全勤奖只有精准定位为针对出勤的人的一种画龙点睛的毫无疑问及其对遵循管理方案职工的一种认同。

假如将全勤奖界定为激励团队不晚到的一种钱财刺激性，那么就背驰了针对公司制订全勤奖的初心。假如想靠二百块的奖赏如同刺激性职工不晚到，这真是是对职工智力的污辱。

请铭记：不晚到是对一个职工起码的岗位规定！不晚到才算是一切正常的，迟到了才算是异常且应当被惩罚的！

设想：针对“原本就应当保证的、一切正常的”个人行为开展超大金额奖赏，自身便是一件异常的事儿嘛！

因而，许多企业制订了全勤奖，并不可以界定为“奖赏”！尽管有一个“奖”字，但这应当界定为针对该类职工的一种认同罢了！

换一个叫法：你彻底能够界定为，公司原先少发过200块，这二百块是对这些每日照常上班不晚到的职工发放的！这些晚到的职工就无法得到那原本该得的二百块了。由于晚到的职工没有做到“达标”的规范！能够了解为：不晚到才算是达标的！

上边这类叫法不太精确，仅仅用这类叫法让大伙儿再次认知能力全勤奖罢了。你叫它“出勤补助”也是能够的！

立在个性化的视角来讲，大伙儿全是人，谁都是有很有可能有一些特殊情况造成自身不太可能一次也不晚到、不休假。但你即然迟到了，就应当担负晚到以后应当投入的一点点成本。立在管理方法实践活动视角来讲：一码是一码。晚到便是晚到，发生了这类个人行为就应当为这类个人行为承担责任。比如，迟到了很有可能要承担处罚。由于自身做为职工不晚到才算是应当保证的。

对于由于有独特艰难、缘故导致了晚到，那公司、老总、管理人员在别的层面给予协助、适用，那就是另一码事儿。和晚到受惩罚中间并不矛盾！

三、职工爱晚到是个系统软件难题，决不很有可能仅仅靠全勤奖这一个刺激对策来处理！

职工晚到的缘故是繁杂的。有一些是不可抗拒导致的有时候晚到。有一些是企业经营管理对策、晚到的惩罚体制、公司文化、管理人员素养这些缘故导致的。

比如，看见自身的领导干部不看不惯，便是对自身的领导干部不讲道理，有意用晚到的方法来为自己的领导干部添麻烦。总之晚到后遭遇的惩罚不痛不痒，又或是有一些公司压根没有惩罚对策。

又或是是公司的管理人员自身的缘故，造成职工大规模的晚到，总之法不责众！

还可能是公司比较差的运营自然环境、非常低的工资水平、很差的公司文化，造成职工没什么荣誉感、人浮于事这些而致。

因而，发生全勤奖不造成功效的状况，肯定不可以只盯住全勤奖这一个因素来剖析哦！

老鬼上边三点的论述，大伙儿应当大概懂了，全勤奖只有做为管理方法全过程中所应用的一个因素罢了。这肯定并不是鼓励大伙儿不晚到最重要的一个规章制度与鼓励方式。不可以立在管理信息系统的视角对待这个问题、状况，只能让自身爱钻牛角尖的！

可能是因为员工觉得全勤奖太少了，所以还是迟到缺勤。

是因为有很多员工都觉得这个全勤奖不是很重要，而且有很多员工都非常懒惰，所以才会迟到缺勤。

说实话200真的挺低的，没有所谓的奖励感，另外，可能你们公司文化贯彻的也不是很彻底，不然员工不会这么肆无忌惮。

可能有时候迟到是因为意外，不是谁都愿意迟到的，肯定是不得已的原因，而且两百元也不算多。

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公司说的全勤奖200,休息4天,我请假一天,全勤奖没了而且扣我5天的工资...
答：当然不行。请假那天扣一天工资，当月全勤也得扣。其它就不能再扣了。去翻看你们签的劳动合同如何规定的。

很多公司都有全勤奖,为何这对有的员工无激励作用?
答：全勤奖很多公司都有，一般都是50-100元不等。如果是员工在规定的时间内上班的话，则可以拿到这部分钱，如果上班天数不够的话，则直接扣发掉。很多公司都是将全勤奖放在工资之外，客观来说的话，就是额外拿到了50-100元，这貌似是很划算的，但是总有部分员工迟早到早退，月月拿不到全勤，很是让人事...

我的基本工资是4500元,全勤奖是200元,发工资时就发4700元,请问应该怎 ...
答：这种计算方式是没有问题的，从你的工资情况看公司没有给员工提供社会保险福利，所以在你的薪酬范围中没有扣除相应的社会保险，因此你的工资情况直接累计即可，不过对于用人单位来讲没有社会保险是违法的。公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。《...

公司之前全勤奖100,现在涨了200元,领导说我工资已经很高了不给我一个...
答：劳动法规定公司可以根据自己的实际情况制定奖励制度。领导说你工资已经很高了，给别人增加全勤奖，没有给你，是想公司员工的收入不要差距过大，那样会影响低收入员工的积极性，你可以多理解一下。

扣全勤工资怎么算
答：1、全勤奖的定义：全勤奖是指员工在一定的考勤周期内，如月度、季度等，未出现迟到、早退、缺勤等情况时，由企业发放的一种奖励；2、计算方法：全勤奖的计算通常是固定数额，由企业根据自身情况设定，如每月发放100元、200元等；3、发放条件：全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常，包括但...

基本工资3000,包含全勤奖200,一个月应上班22天,请假6天,实际出勤16天...
答：如果是我们公司计算方法：3000/22=每天工资，每天工资*16天=本月工资。200既然是全勤奖，不满勤就没有了。

底薪1800,全勤奖200,9.15日来上班的,九月份工资如何算?
答：1800的底薪,一般公司会压10的工资,但是看你公司是按上班天数算公司还是按30天来算的,按30天来算哪就是:1800/30=60(每天) ，再压你10天的工资，那你就只有1200的工资，就算加上200的全勤奖也就是1200+200=1400元。如果是按上班天数算，也就是22天，1800/22=81.8元/天， 那压你10天工资，...

我底薪是1200元,效益奖200元全勤奖200元请假一天如何扣工资
答：先看看你们有没有加班！周六日是公休日还是机动假！请假一天的话你的全勤奖200元是一定没了的！你的底薪是1200和每天40元！还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元！底薪会变成1160元！前提你们的公休是带新公休！ 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元！

全勤奖标准国家怎么规定的
答：全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是薪水的一部分。为更好地促进公司管理工作，特别加强职位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖规则。为了体显平等性，全勤奖金统一为200元。综上所述，...

公司每月都有200元全勤奖,后来确发给我100元,公司违法吗?
答：你们公司在这件事情上的做法谈不上违法，因为这属于你们公司内部的管理规定，即使你认为公司的做法不正确，你也应该去公司主管部门去反映情况，看看是因为什么原因只给了你一百元钱。