公司说的全勤奖200,休息4天，我请假一天,全勤奖没了而且扣我5天的工资,公司说4天休息是奖励全勤的员工 公司每月有200元全勤奖，而公司规定休年假是每三个季度只能休...
我底薪是1200元，效益奖200元全勤奖200元请假一天如何扣工资~
先看看你们有没有加班！周六日是公休日还是机动假！请假一天的话你的全勤奖200元是一定没了的！你的底薪是1200和每天40元！还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元！底薪会变成1160元！前提你们的公休是带新公休！ 所以你在完成效益的时候本月工资会为1360元！
每个劳动者都有休息的权力，《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”根据《劳动法》的规定，我国职工每日工作8小时，平均每周工作44小时。劳动者的休息时间有：工作日，应给予劳动者一定的间歇时间作为休息和用膳的时间；公休假日；法定休假节日；年休假；探亲假等。所以你们
月工资底薪4000饭补300全勤200工休4天5月份31天,5,1有双薪请假3天,工 ...
答：全勤奖金：200元 工休天数：4天 根据提供的信息，你在5月份请假了3天，并且5月份有31天。为了计算工资，首先计算出你的基本工资（底薪 + 饭补 + 全勤奖金），然后根据工休天数和请假天数来调整工资。基本工资 = 底薪 + 饭补 + 全勤奖金基本工资 = 4000元 + 300元 + 200元 = 4500元 接下来...
公司说的全勤奖200,休息4天,我请假一天,全勤奖没了而且扣我5天的工资...
答：当然不行。请假那天扣一天工资，当月全勤也得扣。其它就不能再扣了。去翻看你们签的劳动合同如何规定的。
正常休假4天有全勤奖吗
答：法律分析：休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数。全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。...
正常休假4天有全勤奖吗
答：1. 正常休假4天不会影响全勤奖的获得。通常情况下，全勤奖是指员工在一个月内没有迟到、早退、请假或旷工的情况下获得的奖励。2. 休假包括公休假，这是指根据国家法律规定，员工可以享受的带薪休假。公休假通常包括公休假日和公共假日。3. 全勤奖的设置旨在提高员工的工作积极性，鼓励员工按时上班，不...
月休4天,实际上班天数7天,试用期3000元包含(200元全勤奖),工资怎算?
答：首先200全勤奖是没有了，月休4天实际上班天数应当是26天（一个月有30天，有31天，特殊28天大部分公司都是按30天算）。试用期最低3000，减去200剩2800，平均一天约107.6实际上班天数7天那就是约753.2元。这是在正常过了观察期以后正常流程。但有的公司观察期有三天，有七天。所以你有可能得不到...
正常休假4天有全勤奖吗
答：1、全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤奖XXX元。2、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴...
正常休假4天有全勤奖吗
答：休公休有全勤奖，全勤奖不得限制正常休假天数。全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月...
正常休假4天有全勤奖吗?
答：法律分析：休公休假的，不会扣除全勤奖。公休假包括“公休假日和公共假日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律依据：《职工带薪休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
...餐补500交通补贴200全勤奖200合计3600元请假4天,那么他本月的工资...
答：基本工资/当月工作日*4天=所扣的工资 3600-所扣的工资-全勤奖（200元）=你本月的工资 请采纳
