工资只发一半,另一半问过一遍领导说等两天,他还没发,该不该问？ 我们昨天发工资，工资是打到银行卡上面的，我没有发，刚刚去问领...
当然要问啊，自己合法的劳动所得 辛苦挣的钱为什么不问？侵犯到了自己的实际权益你还搁这纠结该不该问，纯属死要面子活受罪了，再说了领导为什么这样搞，还不就是发不出钱了嘛，经营困难已经可以考虑跑路了，要不然到时候继续拖，钱越欠越多被套牢了损失更大
如果你经济拮据，等着钱的话，就追着领导问问，也没什么，让他感觉到不发工资本身是他自己的过错而不是员工的。
工资只发一半，另一半问过一遍，领导说等两天他还没发，那你就再等一些日子，如果她还不发，那说明这个领导他不守信用，那你必须要问的
如果说工作只发一半，另一半蒙古1:0的时候，等两天他还没有发，他不敢问，你可以说等两天再问一下吧，也不要是问的太频繁了，毕竟也没人得自己的难处。
老板发工资只发了一半剩下的我问他要老说明天过了一个月都没有给，该怎么办~
和老板说明家里有事要用钱，态度好点，但要不卑不亢，我个人感觉他是不想给了，但是，你可以去磨他，咱自己的钱，要回来是应该的
举报还不至于吧，先到银行打个流水单，确认没到账拿着单字去问问财务，是落下的还是故意不发的，再决定怎么办！可能是有时候银行转账没到！求采纳！亲
私人工厂放人以后只结一半工资,另一半叫等一个月怎么办?
答：如果私人工厂有营业执照拖欠工资的问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的。
厂里工资每月发工资的一半,另一半到年底给想离厂那么另一半的工资厂里...
答：可以申请劳动仲裁，要求单位发放拖欠工资 本身单位这样发工资是违法的，每月工资应该按月支付 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职...
...只能一半预发给我,下个月来上班后才能发另一半?那我要怎
答：公司显然做法不当，如果你没有离职之意，也就想开点， 不过这样的公司也不是什么好鸟
公司发员工一半工资,过几天发另一半,违法行为
答：这个并不违法。你要学着理解一下公司。公司资金可能稍微有点紧张。
职工工资企业筹建期只发一半,那另一半在汇算清缴时要调整吗
答：职工工资企业筹建期只发一半，那另一半在汇算清缴时要调增。当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。新企业会计准则企业发生的合理的工资可以税前全额扣除。
...扣了我一半工资,我要怎么做才拿回属于我的另一半工资……
答：一、如果你正常履行了相关的手续，公司克扣公司是违法的。1、劳动合同法规定：正式员工应当提前一个月，书面提出辞职申请；试用工，可以口头提出，但应当提前3天。2、如果你没有书面提出，这是不合法的，公司可以否定你曾经提出过申请；如果时间不到一个月你就离职，这也是不合法。你将承担由此给公司造成...
年终奖发了一半如果辞职另一半还有吗
答：法律分析：建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商，如通过协商能解决，那对双方都是最佳的处理方式，既节省双方的时间、精力，也有利于尽快投入到新的工作中去。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院...
...领导上班第一周就把老员工的工资降了一半,另一半计入考核,啥情况...
答：因此，绩效考核每个单位都在搞，只是搞的形式和力度有差异而已。任何一项改革措施都是“双刃剑”，老员工切不可倚老卖老，看眼前利益可能受损，就和领导对着干。而是要能够静观其变，在认真履行岗位职责的前提下，看大多数员工的变化，如果大多数人觉得公司好，只要少数人由于不努力而说不好，那赶快做个...
一月份的工资年前发一半。,3月15号发一月份的另一半和2月份的工资符合...
答：不符合劳动法。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
当月工资只计提一半,另一半到下月发时补计提,这样可不可以?
答：根据劳动法规定，这样是不行的。要尊重公民的合法权益。
