人事主要做些什么工作内容？
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事部门的主要职责是管理公司的人力资源，包括招聘、培训、考核、福利、员工关系和法律合规等方面。以下是人事主要的工作内容：
1. 招聘和入职管理：发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔候选人，制定薪资和福利计划，为新员工提供入职培训和支持。
2. 员工培训和发展：制定和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和知识，支持员工职业发展和成长。
3. 绩效管理和激励：制定和实施绩效评估计划，根据员工表现制定激励计划，支持创造高绩效团队。
4. 福利管理和员工关系：管理公司的福利计划，包括薪资、保险、福利和工作条件等方面，维护员工关系并处理员工纠纷。
5. 法律合规和风险管理：确保公司的人力资源政策和实践符合相关的法律法规和道德标准，确保公司的信息安全和机密性。
6. 数据分析和人力资源战略规划：采集并分析员工数据，制定和实施人力资源战略规划，以支持公司的业务目标和长期发展。
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人事工作最主要做什么
答：主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩胆评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事...
人事专员主要做些什么工作呢?
答：人事工作内容有：1、组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作。2、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。3、帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜。4、其他人事日常工作。5、按照招聘计划发布并更新招聘信息。6、协助完成公司日常...
人事行政主要做哪些工作内容呢?
答：行政人事主要6大工作内容是如下：1、 人员管理 内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善。2、 会议管理 内容：秘书服务、会议管理、活动管理、文件稿件、公共关系、党、团、工会、妇联工作。3、 印章资质管理 相关内容：文件公告、印章管理、资质管理、信息...
人事工作内容主要有哪些
答：1、反映员工基本信息的资料。如简历、照片、身份证、毕业证、资格证等相关证件的复印件等。2、反映员工面试入职评定的资料。如面试评估表、入职体检报告、背景调查报告等。3、劳动关系与相关待遇确认资料。如劳动合同、薪资确认表、工资银行卡、社保卡、住房公积金卡申办资料或原卡的复印资料。4、相关制度...
行政工作主要是做什么?要了解什么内容?
答：1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；2、内部事务。承担公司领导和办公室设备...
具体主要是做什么工作?
答：1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 (1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)招聘...
行政工作主要做什么
答：行政工作主要负责如下：1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对和项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。3、负责全公司日常...
职场新人,入职第一天,要做些什么?如何与新同事交流?
答：新公司入职第一天，总结来说，主要的工作内容就是：初步熟悉工作环境。当然，具体到不同的公司，又会有不少区别。对于入职和试用期管理体系相对完备和专业的公司来说，新人入职第一天的工作内容基本上是被公司已经安排好了的，不需要发挥太多个人的主动性，直接照做即可；而不同工作节奏的公司，对于新人...
铁路安全员”是做什么工作的?工作内容有哪些?
答：一、铁路安全员主要工作内容如下：1、认真学习贯彻国家关于安全生产和劳动保护工作的方针、政策、法令和上级指示，负责制定安全生产规章制度和安全技术操作规程，并负责组织实施和检查；2、负责本单位安全检查，对职工进行安全教育，提高职工安全技术水平，增强安全意识；3、督促、检查本单位职工正确使用安全防护...
人事主要是做什么?
答：公司人事部门一般做什么事,越详细越好! 人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和 *** 部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等)和相应 *** 部门事务。主要的工作有:一、负责本部的行政管理和...
