我们公司是月工资，没有加班、休息日也算出勤，那是按每个月30天计算工资还是按自然月算工资呢 如果一个的工资是按满月计算的，也就是说总工资除以30天，那么...
这个计算工资的方式是不合理的，对新入职的不利，但是对老员工有利，因为它摊薄了日工资，国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们单位的月工资=总额/30（31）。明显的日工资低了很多，那么请假扣的就少了。因为本来休息日是不带薪的！这样反而带薪了。
比如8月20号入职工资2000，按照标准工作时间算，本月工资=2000/23*10=869.57(按照23个工作日算)，按照你们的算法=2000/31*12=774.19元。
如果执行的是六天工作制，情况是一样的。
月工资是指每月工作21.75天的工资，超过八小时和周六周日和法定公休日上班，都是分别要按150%、200%、300%计算加班费的。
月工资的算法是按30天还是31天算~
月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料：
工资的相关组成：
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-劳动法
不是，在法律层面，一个月的工作日平均起来是21.75天，也就是一年的天数去掉周末和法定节假日的工作时间。
周末是没有工资的，除非加班。
我们公司是月工资,没有加班、休息日也算出勤,那是按每个月30天计算工资...
答：按照自然月计算工资比较合理一点点，比如你请一天假，8月份就是出勤30天（31-1），9月份就是出勤29天（30-1），如果是全勤，倒是没什么关系的，全薪！这个计算工资的方式是不合理的，对新入职的不利，但是对老员工有利，因为它摊薄了日工资，国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们...
我在一个公司上班,每月月薪,但是公司要求28天12小时工作制而且没有加班...
答：不合法的，可以主张加班费，协商解决不了的话，可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。
...公司一直实行大小休制度(一月休6天),没有加班工资,也没有调休...
答：这家企业是违法的，周末是要休息的，如果不休息就要有加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...
我是一家公司的员工,上班时间12小时/两班制.没有加班工资,一个月休息2...
答：即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和...
我是一名普通工人,每天上班9小时,拿的是月工资,没有双休日,但公司人事...
答：首先按照劳动法的规定，你是享受双休日的，如果公司安排你双休日上班，那么公司要么安排你调休，要么付你加班费，通过你的描述，你每天工作超过8小时，也没有双休日，你的公司没有付你加班费，那你是可以保留证据，去劳动局投诉，要求公司付你加班费及相关赔偿 ...
员工固定工资收入,每月休假2天,但员工自身没休假,怎样发工资?
答：员工固定工资收入，每月休假两天。但是员工没有休假，工资还是要按固定工资发。这样其实对员工不公平，可以适当给一些加班费。
公司上班,计件工资,每天工作十多个小时,没有加班工资,周六,周日都上班...
答：不违法。此属于综合计件工资制。前提条件是你单位在劳动部门有备案综合计件工资并得到劳动部门批准的才不违法。自己辞职的不予以补偿。如公司辞退，则视合同情况来执行。如合同为保底工资加计件的，则需支付违约金，如全部按计件的，不予赔偿
我月薪制员工,一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗...
答：这还是月薪，但不是很合理，不符合常情，也不符合劳动法
公司法定节假日无加班费,规定员工一个月休息四天没有
答：你好！按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。而有些公司的工作性质不同，比如一些零售店节假日要开业，就不得不让公司员工节假日加班。那么，安排加班的就要了解加班费的计算。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言，节假日加班...
我们在一家私人家具厂工作,每月只休息一天,每天工作十小时,法定节假日...
答：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。您也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建议您注意收集能够证明你们确在家具厂工作、工作时长、应休息未休息且无加班补贴、以及拖欠工资的证据。如果您有其他法律服务的需要，可以...
