员工比较多，企业管理劳动合同想用电子合同，劳动电子合同有效吗？ 劳动合同用电子合同有效吗？
根据《电子签名法》相关规定，使用可靠的电子签名签署的电子合同具备与手写签字或盖章的纸质合同同等的法律有效性。
又，根据《电子签名法》第14条规定，可靠的电子签名与手写签字具有同等法律效力。同时，第13条规定，电子签名同时符合下列条件的，才可视为可靠的电子签名：
（1）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（2）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（3）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（4）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
结合《合同法》和《电子签名法》的相关规定，我们归纳总结一份有效的电子合同应当具备以下条件：
1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求；
2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；
3、身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求；
电子合同其实是合同的一种新形式，所以除遵守合同法的规定外，还应适用电子签名法的规定。签署电子合同时，签署方最好在合同条款中先约定使用电子签名、数据电文、电子存证，以及选择由权威可靠第三方认证的电子签名和第三方签约平台。
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。
文件明确：
●用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
●采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
●用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
●符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
所以说想要有效需要满足这些条件，企业可以选择第三方平台接口的形式进行对接
您好，电子合同是有效的，但是真正能做到合法的很少。因为合同需要双方签字，要用可靠的电子签名或者盖章，要有法律效益，才能行。希望能帮助到您。
并不是所有的劳动电子合同都安全合法有效，合同签署各方都要经过实名认证，且是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名，这份电子合同才具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。
电子合同指双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。
一般第三方电子合同平台签署的电子合同都安全合法有效。
电子合同是具备法律效力的，但是要了解什么样的电子合同称为有效：
电子合同作为合同一种书面形式，在作为证据使用的时候，首先应当判断该合同是否有效成立。电子合同需要满足合同有效成立的要求。根据我国《合同法》的规定，合同有效成立须符合：（1）合同当事人主体合法，即电子合同当事人具有相应的民事行为能力；（2）合同当事人意思表示真实，即电子合同当事人真实的表现了其内心的效果意思，效果意思与表现行为一致；（3）合同内容合法，即电子合同的内容不违反法律法规或者社会公共利益；（4）合同标的明确且可能，即电子合同的要约和承诺的内容需明确且具有可履行性。
除此之外，作为合同的一种特殊的书面形式，在线签订的电子合同还需满足其他要求，即电子签名的可靠性。我国《电子签名法》第13条规定“电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。”根据我国法律规定，凡是满足上述四个条件的即可认定为可靠的电子签名，起到与手写签名同样的效力。
员工和企业签订的劳动合同可以使用电子合同吗？~
员工和企业签订的劳动合同可以使用电子合同。
根据《电子签名法》第3条规定：民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
前款规定不适用下列文书：
（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；
（二）涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；
（三）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
也就是说，除了上述的三种不适用于电子签名（电子签章）的情况，其他情况都是可以使用电子签名（电子签章）的。比如企业的劳动合同、产品购销合同、供应商合同以及企业内部日常的审批都是可以使用电子签章，实现在线快速签约、审批，从而提高企业运营效率。
《劳动合同可以电子形式签订吗》
远程办公时期,企业与员工想签电子劳动合同,如何选择电子签约平台?_百度...
答：二、管理调用是否方便 即便一款电子签约系统在使用的时候非常快捷，但如果在后期保存和取用的时候不方便，一样会让人感到头疼。三、系统性能是否安全 合同安全性是选择相关产品是的最重要因素。四、公司发展是否稳定 一个实力雄厚的电子签约系统公司，不但能够保证其产品不断迭代优化，还能保证其能提供更优质...
合同签订有很多的内容,员工劳动合同用工期限是多久比较合适?
答：一般情况下员工都是不太愿意签过厂的劳动合同期限的。其实劳动合同期限多久，还会看是属于什么行业的。一般在流动性比较长的企业的话，一般都是以一年为准，如果是员工比较稳定，很少会出现员工离职的情况话都会以三年或者是5年为准的。其实劳动合同的合同用工期限一般是3~5年是比较合适的，同时也会根据...
很多企业都在使用电子劳动合同,电子劳动合同是怎样为企业降本增效...
答：场景二：合同模板管理 人力资源工作涉及的文件类型多且杂，管理使用都不方便。解决方案：优秀的第三方电子合同平台后台支持HR对海量合同文件模板进行上传、新建、搜索、查看、编辑、删除等操作，可实现在一个系统上完成所有文件模板的管理。场景三：合同签署流程 异地签署劳动合同往往需要寄送流转，费用高、时间...
劳动用工管理内容?
答：第二节劳动合同管理 第10条企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条企业对新...
财务人员用工简单版的合同
答：财务人员用工简单版的合同范本(精选5篇) 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多事情需要...(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解...第三条 乙方的岗位职责是:公司现金收付、银行结算、票据及印章管理,配合办公室负责水电费及房租收取,...
如何通过用工方式实现企业灵活用工
答：以下是我们为一家跨国企业实施的灵活用工管理咨询项目，它可以帮助理解赉擘斯的设计思路：1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。（1）有明确时间期限或阶段性工作的...
现在的国企都是实行劳动合同制,为什么还有那么多人想进去呢?
答：国有制可以认真落实国家劳动法律法规，严格遵守国家规定劳动用工规章制度，劳动保护制度，劳动安全保障机制，从制度上确保职工的利益不容易受到侵害。例如国企的社保，彻底是依据社保法的规定执行，国企的年金、公积金等社保对策十分详细；国有制基层党组织是国企的党的领导核心，对公司经营管理发展趋势起领导及...
劳动合同管理存在的问题及加强建议论文
答：加强劳动合同管理,有助于构建和谐融洽的劳动关系。加强劳动关系管理有三方面意义,第一,促进构建社会主义和谐社会支撑国民经济发展;第二,有助于协调经济发展状况,减少侵权案件或者是劳动保障争议的发生;第三,规范用人单位的用工行为,维护劳动者与企业的合法正当权益。加强劳动合同管理,理顺劳动关系是促进劳动者与企业和谐相...
企业使用电子劳动合同有哪些好处?
答：以我们的劳动合同管理解决方案为例，简单说一下企业使用电子劳动合同的的好处：1、安全 身份真实性核验：联网实名认证技术，最大化降低信息虚假、冒名代签、恶意诈骗等风险，确保电子合同是员工本人签署。实名认证系统包括：个人身份认证系统、公安部公民网络身份系统、工商总局企业信息系统、eID识别系统、防伪...
求公司用工合同范本~
答：试用期的,工作转正的用工合同,希望能够提供范本谢了~... 试用期的,工作转正的用工合同,希望能够...1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外的
