职工福利费和职工教育费怎么算？

目前国家规定：

企业职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

企业职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

还有就是企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。

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职工福利费计提标准
答：法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等：企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其...

职工教育经费怎么进行处理核算的,职工教育经费怎么进行处理核算...
答：在计算教育费用时：借：生产成本 管理费用 建筑施工中 信贷：应对员工报酬–员工教育费 使用时：借：应付员工报酬—员工教育费 信贷：银行存款 新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费的计入比例及计算如何计算 一、在新会计制度下，计算工会经费、职工教育经费、职工福利费的比例。1、一般企业...

...职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算?
答：职工福利费属于没有规定计提比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间。根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业...

职工教育经费、工会经费、福利费?
答：《所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，...

工会经费和职工教育经费怎么算出来的
答：职工教育经费是指企业按工资总额的一定定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的...

职工教育经费,工会经费,福利费的基数如何确定?
答：(2)由于2007年是新旧通则、准则、企业所得税法衔接过渡的一年，所以要求2007年提取的职工福利费应当予以冲回，对于截止2006年12月31日的应付福利费账面余额的处理参见前述财企[2007]48号文。(3)对于2008年是否提取职工福利费，我认为企业暂时先不要提取。原因有二：第一，如果从对职工教育经费的规定来看...

职工福利费,工会经费,职工教育经费扣除有哪些标准
答：1、企业实际发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费（不是全部的职工教育经费），全额扣除，其余部分按2.5%比例扣除。2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业...

...拨缴职工工会经费3万元,支出职工福利费和职工教育经费29
答：你好:计入成本，费用中的实发工资总额150万元，在税法中能扣除的比例分别为:职工工会经费2%,职工福利费14%和职工教育经费2.5 按比例提取金额分别为:职工工会经费=150*2%=3万元 职工福利费=150*14%=21万元 职工教育经费=150*2.5%=3.75万元 所以,职工工会经费3万元能据实扣除,不需调整 职工福利费...

职工福利费怎么算
答：3、职工福利费(employee services andbenefits)是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。 4、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金...