同一个领导面试2次? 同一家公司同一个岗位面试两次，可行吗
二次面试注意事项
第二次面试的形式及程序，主要视乎不同公司/机构的做法及职位*质而定。经过第一轮的筛选后，通常会安排你与直属上司、部门主管，或将来的部门同事会面。对于甄选较为严格的职位，面试更可能需要用1-2天的时间进行。
当雇主致电约见第二次面试时，你可以询问面试的程序，让自己早作预备。
在首次面试中，你的工作能力已初步获得雇主肯定。在第二次面试时，雇主会更着重评估你能否配合其企业文化，因为员工与公司有共同的价值观，才能以一致的步伐达成目标。为衡量你能否融入公司文化，雇主会透过处境问题了解你的性格、思维及处事方式，例如你过往怎样解决工作上的疑难，或如何处理人际关系等。
大公司与中小型公司、本地与外资企业的文化可以存在很大的差异，一般的公司网页通常会有企业的背景资料，你可从中了解面试公司的经营理念。
你应检讨第一次面试的表现，如曾遇到一些难以应付的问题或处境，便要想办法改善。因为在第二次面试可能会遇到类似的情况，你要避免再犯同样的错误。
雇主也可能会在第二次面试时提出聘用条件。虽然你已在履历表列出要求待遇，但有时雇主也想知道是否有调整的空间。所以，你要调查申请职位的薪酬水平，拟定一个合理的薪酬范围。招聘网站都会有各行业的薪金指标，可以作为参考。
在面试接近结束时，雇主会再给你发问的时间。经过第二次面试后，你应更明白申请职位的要求，如你有进一步的疑问，应把握机会实时发问，所得的资料有助你衡量自己是否适合新工作。当然，你必须注意发问技巧，并显示自己有诚意接受新工作。
一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱
热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号:我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。
二、不要明确表示你只想要什么工作或职务
你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你;面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。
三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验
要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方:你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。
四、不谈或少谈原来供职过的公司
应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢?
五、表明你关注的是工作机会，并非职位
说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。
六、在首次面试中不要过分强调报酬
优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。
首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到:你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。
被同一个人面试两次是什么意思？~
那可能是那个人想多了解你一下，看你的应变能力，应该是对你有信心的
可以的，我现在的工作也是在两次面试后才成功的。不过你去面试前要总结第一次的经验。祝你面试成功
外企面试,有两组面试官,刚开始被安排第一组,第一组面试结束后,休息区...
答：一面二面呗。第一次是较低级的领导，通过了以后才能被第二次较高级的领导面。或者第一次可能是人事，第二次是直接领导。面试一次没第二次的就没机会了。
同一个公司面试两次
答：你不要去重新面试,你直接与用人单位解释当时未能及时报到的原因,并请用人单位理解.说清楚原单位未交待清楚工作前,不能来上班,别人也许觉得你更诚实.如果你一次面试成功不去报到,又去面试第二次,别人会觉得你很儿戏,象耍着玩一样.除非你有特长,否则我是老板也不会要你的....
很多企业有二次面试,企业为何要进行二次面试呢?
答：另一个是人力资源有自己的因素。这和你个人有关系，因为你在他通过测试后还没有达到优秀的水平。也就是说，你的能力、背景、学历和资历。资源达不到要求人事部击落的水平。面对复杂的简历，他们还是可以通过和你的同行比较，找出推荐给老板的人才。因此，有必要进行第二次部门级或老板个人面试。然后是...
同一公司面试两次
答：2018-11-24 同一家公司面试2次合适吗? 42 2010-07-08 去同一个企业面试两次会有什么不妥吗?如果一定要去,该如何应对 9 2013-03-21 去同一家公司面试两次可以吗?能打动他吗? 17 2009-04-05 同一家公司面试两次 我要主动提出我是第二次来的吗 1 2019-03-23 连续两次面试被同一家公司拒绝,想再去...
公司招聘面试会几次
答：有些公司之所以要设置过多的面试，可能是为了更全面地了解候选人的技能、经验、能力和性格等方面。具体原因包括：1 减少人员流动：通过多轮面试，公司可以更全面地了解候选人的背景和能力，从而减少员工的流动和换岗率，提高员工的稳定性和忠诚度。2 更好地匹配职位：多轮面试可以让公司更好地匹配候选人...
一面已经与用人部门主管谈过了,二面告知由用人部门主管和副总一起面...
答：以下是一些可能影响成功概率的因素：1. 职位匹配度：你的技能、经验和能力与职位要求的匹配程度是关键。如果你在一面中已经与用人部门主管进行了沟通，并给他们留下了良好的印象，那么这是一个积极的迹象。然而，副总可能会有更高的要求和期望，你需要在面试中进一步展示你的能力和适应能力。2. 面试表现...
面试官为什么要多次面试同一个应聘者?
答：个人理解是这样，作为一位面试者，企业反复面试的可能性。反复面试并不一定意味着企业在无休止地筛选人才，而是出于以下原因之一：1、面试官需要更多时间来了解你的技能和经验。有时候，一次面试可能无法充分了解一个人的全部能力和素质，因此面试官可能需要更多的时间和机会来评估面试者的技能和经验。2、...
面试后被通知二次面试怎么处理
答：1、是因为可能第一次面试你的面试官不是你要应聘的部门的负责人，你被通知第二次面试是因为第一次面试你的面试官对你的面试比较满意，然后让部分负责人再面试一次。办公司的这样种情况是一来以示恩宠，二来让你明白他是你以后的领导，三来让你知道你以后要跟紧他，不要站错队。2、另一种情况，...
...可是她之前并没有说过要面两次,这是什么意思?
答：一面完了以后人事又安排让你进行二面。可是之前他并没有说过要面两次。他的意思很明显，就是等着你给他送礼。他认为这样做也是对他的一种尊重。
同一家公司同一个岗位面试两次,可行吗
答：可以的，我现在的工作也是在两次面试后才成功的。不过你去面试前要总结第一次的经验。祝你面试成功
