去公司面试，应该是通过了，公司说去试岗，然后进行双面试。这是什么意思啊求解 如果我来一个公司试岗,还继续面试这个岗位,说明什么

意思是去上班，然后看今后工作中的表现。

询问一些其中缘由，如果公司普遍现象都是这样，那么你可以在追问下一般试岗通过几率是多大，再者可以了解下公司基本情况，人员结构等等，通过主动询问人事相关问题，一方面可以使自己更加的了解公司，一方面给人事一个好的印象，在试岗期间对你的关注也会随着增多。

主动沟通完毕之后，你要做的就是认真准备，认真对待试岗，相比你是很想留在这家公司的，那么在试岗期间你要做的就是主动。

主动积极地和上级搞好关系，主动表现自己，有好的机会就要努力抓住，并就自己岗位的相关工作，积极努力的完成，让领导看到你的勤奋刻苦。

扩展资料

试岗相当于进一步的考验，能否最终入取靠你的实力，如果需要先辞职再试岗的岗位是否应该取取决于你的以下条件：

1、自己的能力如何

实力碾压的人自然不会遭遇这样的局面，很显然你的实力还没有充分折服对方，面对如此你要分析自己，如果没有什么信心则建议放弃。如果信心满满则不用思考太多。

2、岗位是否是自己梦寐以求的

如果这个岗位你只是抱着试一试的想法，建议果断放弃，如果这个岗位很适合自己，非常想要转过去则建议试一试。

试岗：
意思就是说你已经通过了公司的面试，可以来公司上班了，但是你个人是否真的适合这个工作这个岗位，还没有办法知晓，所以会有这样的制度出现，所谓的试岗就是一个考察期，一般是在5天到7天的样子，一是看你的工作能力能否胜任这份工作，二是看你这个人的工作态度如何，通过了试岗期就会正式签订试用期合同了。
双面试：
所谓的双面试说白一点就是不仅公司面试你，你也能够面试公司。
现代社会更加的开放，更加的人性化，这种考察期的制度也是现在公司比较流行的方式，一方面能够让公司看到你的能力和态度，另一方面也是让你看看公司的各个方面，氛围如何、员工相处如何、工作性质如何、跟以前的工作有什么差别等等。
现在的工作都是一个双向选择的过程，公司选择你，你也在选择公司，只有双方同时达成了意向才会进入下面的试用期和正式员工期。不可能说公司觉得你很好，但是你觉得公司一般，还强行让你在公司上班的道理。

那你面试的公司，还挺严格的嘛！一般通过招聘，这些比较大的公司或者要求比较高的公司或者类似技术这一类岗位的，才会这样繁琐一点，因为第一步面试，其实是初步认识，都是口头上的交流，以及看看个人作品或者成就。实际上的工作都会有所不同，需要试岗后，通过一段时间的工作，对双方都有一个认知。你认识到这家公司都是在做什么的，你目前的岗位需要做什么，配合的部门都是什么类型，你要面对的工作内容是什么等等，而公司就是对你个人的初步实际工作的考核，通过工作过程，了解你的适应能力，人际关系能力，工作能力等一些方面。然后通过二次面试，双方进一步达成共识，二次面试也是对双方的一个认可。所以~加油啦~

试岗：在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。
你的基本情况已经了解，但是还是要测试下你的实际能力如何，类似试用期之类的，你在岗位表现良好的话，才是正式通过；

1、先恭喜你，在面试初审的环节通过了公司的基本要求。但是公司也只是从你的简历和交谈当中觉得你合适，你实际的工作能力还不能确认，这就需要你试岗。
2、试岗：在你应聘的岗位试运行几天，我们公司是3天，每个公司都不一样。看看这个岗位是不是适合你，或者说你是不是适合这个岗位。
3、双面试：在试岗过程中和结束后，公司的HR会记录你的工作情况，包括状态和技能等等，最后对你进行再面试，说说双方的看法，是否有必要进入到试用期的阶段。

我去应聘一个公司，面试和领导的复试都直接说通过了，然后要上会通过。上会是什么意思？~

你去应聘一个公司面试和领导复试都直接说通过了，然后说要上会通过上会是什么意思？其实很简单，面试官和复试的领导往往是主持招聘的人员。当然有一些是招聘人员部门的领导。那么这些领导作出决定以后，比如周一或者周五各部门的领导都会进行一个集中会议。在会议上都会通报各部门工作。那么招聘人员的情况汇报也会在会上通报给大家。只有极少部分的，可能会出现某一些领导认为反对招聘这个人员或者这类的情况出现。所以一般你这种情况还是板上钉钉的。

不是，是面试没有结束，如果有更好的人来面试，公司会淘汰你。

去公司面试,应该是通过了,公司说去试岗,然后进行双面试。这是什么意思...
答：意思是去上班，然后看今后工作中的表现。询问一些其中缘由，如果公司普遍现象都是这样，那么你可以在追问下一般试岗通过几率是多大，再者可以了解下公司基本情况，人员结构等等，通过主动询问人事相关问题，一方面可以使自己更加的了解公司，一方面给人事一个好的印象，在试岗期间对你的关注也会随着增多。主动沟...

面试通过后,对方公司却说不要我了,我都辞职了啊,怎么办?求助?
答：如果笔试、面试均已通过，对方公司没有法定理由拒绝接收你入职，你可以要求对方公司予以经济赔偿。因为你已经通过对方公司的面试。但是需要注意保留证据，比如对方公司的招聘简章、录用程序、笔试通过公示、面试通过公示、甚至电话联系你的录音等等。证明对方公司不讲诚信、不讲原则，最后可以向劳动监察部门投诉...

面试通过了,公司通知我去上班,当时脑子短路了,拒绝了,现在还能去再次面 ...
答：一般来说HR招人才有提成，如果可以的话，他也想招到人，所以前面拒绝过也没关系，只要公司认同了你，你也来上班了，其他的没必要太较真，不然两失没必要。

面试后,HR打电话给我说面试通过了,还说他们也不急?
答：告诉你，面试通过了，他们也不急，但是你应该是调整自己的心态，赶快去正常的去面试去进入公司公公做的

刚面试通过,公司说签3年合约、、该不该签
答：一份长期的合同合约，应该对劳动者有利，但按照劳动合同法，可能需要付出的小于6个月的试用期（也就是说劳动合同越长可能会试用期越长）的代价。有利的方面是公司在劳动合同期限内不能随意解除劳动合同（除非你违反公司制定的解除劳动合同的条款），相对于职工来说，稳定性越大。作为劳动者想解除劳动...

面试通过,也谈好了薪资,hr说内部需要走审批流程,是录取了吗?
答：正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看看别的机会了。一定要记住没发OFFER或者明确通知录取前都不算应聘成功，都有变数...

面试通过,公司说工作满一年才给上社保……这样对吗?
答：要回应属于自己的各项社会保险，如果公司一年后才与你签订正式劳动合同的话你可以申请双倍工资的赔偿。当然要注意办理入职时看看公司是否会让你签一些自动放弃入职当年的保险福利等文件。 签订合同时要看合同上是否有附加赔偿条款，如果没有，那么你想辞职的话只要提前一个月提交书面辞职报告即可 ...

到一家公司面试后,HR打电话给我说我通过面试了?
答：您好，朋友！意思就是您通过了，如果您愿意，您可以办理入职。但是因为这家公司会给员工定制工作服，如果工作不满半年，会扣这个工作服的费用。这么看来，这家公司是不够正规的，正常情况下，公司不得以工作服为由收取费用。就算是公司定制了工作服，你离职时，服装还给公司即可，不需要扣钱。

...公司,面试完后公司人力资源部通知我说面试通过了,到岗时间在年后什 ...
答：先别辞职，等对方公司的录用通知下来以后再辞职。有可能是年关将至，储备人才。也有可能是部门调整。但是，我认为储备人才的概率大些，因为如果是部门调整，现在就可以去报到了。至于调到什么部门，由于你是1个月后才能入职，他们有很多的时间去考虑。如果是年终奖的问题，一般来说，年底进入的，是没有...

今天面试通过了一个公司,各方面还好,但是公司说不签劳动合同,要不要去...
答：你好，个人认为这样的公司，做得再大再强也是不健全的，不利于员工的长远发展和规划。因公司不与员工订立劳动合同是明显违反法律规定的，试想在以后的工作过程中，公司会不会违反法律损害你的权益。附法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...