一面已经与用人部门主管谈过了，二面告知由用人部门主管和副总一起面，成功概率大吗？
以下是一些可能影响成功概率的因素：
1. 职位匹配度：你的技能、经验和能力与职位要求的匹配程度是关键。如果你在一面中已经与用人部门主管进行了沟通，并给他们留下了良好的印象，那么这是一个积极的迹象。然而，副总可能会有更高的要求和期望，你需要在面试中进一步展示你的能力和适应能力。
2. 面试表现：无论是一面还是二面，你的面试表现都至关重要。你需要展示出自己的专业知识、沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。在与用人部门主管和副总交流时，要保持自信、积极和专注。
3. 公司需求：公司的招聘需求也会影响成功概率。如果该职位有多个候选人，并且公司对候选人有严格的标准，那么竞争可能会很激烈。然而，如果你的技能和经验符合公司的需求，并且你能够在面试中展示出自己的价值，那么你的成功机会就会增加。
4. 其他因素：除了以上因素，还有其他一些因素可能会影响成功概率，如公司的招聘流程、职位的紧急程度、公司文化和团队氛围等。
尽管副总的参与可能增加了面试的难度，但这也是一个展示自己能力的机会。在面试前，充分准备，了解公司和职位的要求，思考如何突出自己的优势，并在面试中展示出自己的专业素养和适应能力。最重要的是保持积极的态度和信心，无论结果如何，都将是一次宝贵的经历。祝你面试顺利！
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一面已经与用人部门主管谈过了,二面告知由用人部门主管和副总一起面...
答：1. 职位匹配度：你的技能、经验和能力与职位要求的匹配程度是关键。如果你在一面中已经与用人部门主管进行了沟通，并给他们留下了良好的印象，那么这是一个积极的迹象。然而，副总可能会有更高的要求和期望，你需要在面试中进一步展示你的能力和适应能力。2. 面试表现：无论是一面还是二面，你的面试...
面试一面和用人部门聊完进入二面,入职的机会怎么样?
答：首先，从谈判技巧上来说，应该欲擒故纵。就算再有意向，面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。其次，对于意向人选的最终确定，往往不是一个人拍板。至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见，商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力，可能还要考虑其他因素，...
...开始说过了,等二面时间通知,后来又说需要用人部门经理再筛选一遍简历...
答：一面猎头说过了，就是他找到了大概三四份合适的名单，你过了初面，或者说都没初面只看了你的简历就过了，这相当于收简历的初选过关，二面则是用人部门根据猎头提供的简历进行实际的评估，用人部门经理看你顺眼你就有二面机会，不顺眼你就没有指望了，不要把希望放在猎头身上，他们与在现场招聘的人...
...一面是用人部门主管面试。面试结果挺满意。主管告诉我说二面是人...
答：一般他们觉得你能力ok的话，直接就会和你谈入职时间。前几天面了一家，刚从写字楼出来，小黄车都扫码了，突然打电话叫我上楼复试。。。等了10分钟后就和领导确定入职时间就通过了。你的情况估计是被刷了，给你个台阶，你也可以电话过去问问。广州这边工作还是比较好找的，2天面了4家，全部都确定入职时...
面试部门经理已经通过了,人力面试会筛掉吗?
答：不用管他。。。人力部门这个部门没啥鸟用。。。就是个过滤作用的。。。只要用人部门说OK，就一定OK的。。。
面试ABB销售,用人部门经理那面过了,经理说后面hr会跟我联系,但过一周...
答：期望不大，你不是他们的第一选择，一般情况下三天内都会有消息。
初试由用人部门面试过了以后,复试由谁来面试呢?
答：复试一般是用人部门最高领导面试，或者是公司更高层的领导来面试（如果你这个岗位是公司比较关键的岗位话）
上周去大华面试,技术面和技术主管面都过了,然后又是HR面和总监面。不...
答：过的可能性好大，因为用人部门通过了，主要是用人部门，用人部门同意了，那HR和总监一般都会过的。这是惯例。1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。2、在特定场景下，以考官对...
第一次面试是部门主管直接考核,第二次人事电话漏接了怎么办!
答：最好打过去询问具体情况 也是出于礼貌 谁没有个特殊情况呢 这个跟你去复试没有多大关系 应该是通过初面了 放心吧 不差这么一会儿 用人单位如果确实缺人才 就不会计较这些的
在二面(用人部门)结束后,用人部门经理说了句:“过几天他们打电话再跟...
答：建议，你赶紧找下一家单位吧，这家不成。
