职场新人如何获得领导赏识？
职场人都有自己的职责所在，最要紧的是把自己分内的事情做好，如果本职工作做不好，那就会给人一种，不务正业的感觉。
同事会说：“你看这个人，自己的事情都没做好，就会围着领导转。”刻意讨好领导的闲话不断，哪怕领导喜欢你，也会因为避嫌而不能重用。
领导可能会想：“该做的事情都没做好，一天到晚就知道钻营取巧。”一旦留下这样的印象，哪怕把事情做好了，领导也会感觉是投机取巧，势必会增加考察的时间。
这就像学生时代，学习成绩差，哪怕多才多艺，一样会被老师、家长认为：把过多的精力投入到了其他事情上，哪怕事实并不是这样。
所以，把该做的事情做好，让领导省心、放心，才是赢得领导好感的第一步，如果本职工作都一塌糊涂，其他的事情做得再好，加分项也有限。
第二步：能为领导解决问题
如果说把本职工作做好了，还有多余的时间和精力，那就替领导分担一些，能为领导解决更多的问题，本职做好了，又能替领导分担。
在同事眼中能力强，也不会觉得是刻意讨好领导；在领导眼中个人价值大于了岗位，可以让给其更重的担子挑。
职场上，责任与权力是伴生品，责任越大权力也会相应变大，挑更重的担子不仅可以赢得更多的权力，还能从中得到更多的锻炼，让自己变得更加“值钱”。
这就像学习成绩好，又多才多艺，家长眼中的骄傲，老师眼中的好学生。想必很多人都见到过，成绩好的班级，其他方面也不差，并不是因为他们其他方面好，而是因为成绩好，加持了他们其他方面也好的效果。
同理，职场上赢得领导的好感，把该做的事情做好，又能为领导分担，解决更多的问题，那么得到领导重用指日可待，那就必须要经过第三步的考察过程。
第三步：要经常性的有反馈
领导在职场中属于稀缺资源，许多人都盯着那个职位，稍有不慎很有可能就会失去。因为长期的权力浸泡，职位越高的人对不安定因素格外敏感，以至于他们更在意掌控感。
每个人都会遇到的一种情况，就是领导安排任务。当任务安排下去之后，领导就会处于一种短暂的失控状态，下属事情没做好，最终自己还要收拾烂摊子；下属越级汇报，导致更上一级对自己有看法……有时可能只是不经意的行为，都会让领导不爽。
如果能够及时请示、汇报，领导就会有一种重新掌控的感觉，由于你定期、不定期的反馈，领导掌控感就更强，也更愿意将事情交给你做，自然就会拉近与领导之间的关系。
所以，精明的职场人，更加懂得请示、汇报的重要性。
职场新人在获得领导赏识方面，需要注意以下几点：
1. 展现专业素质：职场新人应该展现出自己的专业素质，如良好的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等，从而让领导能够感受到你的专业素养。
2. 注重细节：职场新鲜人在工作过程中，往往容易忽略细节，如细节处理不当会影响工作质量和效率。因此，职场新人应注重细节，从细节上提升自己的能力。
3. 积极沟通：职场新人们应该积极与领导沟通，通过沟通了解上司的意图和想法，以获得领导的重视和信任，从而提高自己的工作效率和工作质量。
4. 注重自我成长：职场中，新人应该注重自我提升，不断学习新知识，提升自己的综合素质，以便在工作中更好地发挥自己的优势和能力。
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职场新人如何获得领导赏识?
答：在同事眼中能力强，也不会觉得是刻意讨好领导；在领导眼中个人价值大于了岗位，可以让给其更重的担子挑。职场上，责任与权力是伴生品，责任越大权力也会相应变大，挑更重的担子不仅可以赢得更多的权力，还能从中得到更多的锻炼，让自己变得更加“值钱”。这就像学习成绩好，又多才多艺，家长眼中的骄傲，...
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答：理所当然她被推荐升迁。因此，不管你的上级是否平庸，都要报以尊重并一心帮他升迁的心态，因为帮助上级就是在帮助你自己。总结一下：想要得到领导的赏识，个人能力的提高当然是最重要的，在此基础上如果做到对公司忠诚，乐于帮助上级完成工作，无疑会给你带来职场跃迁的机会。
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答：对于每一个职场新人而言，能够快速适应工作，适应新环境，得到领导认可都是很重要的事情。下面就根据自己的个人经历，分享一下职场新人如何得到领导的认可？01 职场新人要得到领导的认可，首先需要有正确的心态。对于职场人而言，心态是很重要的，会影响到很多方面，会影响自己的情绪，会影响自己的工作效率，...
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答：着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。一直有在努力。需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错...
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答：与同事、上司和客户保持良好的关系可以帮助你更好地完成工作任务，也可以为你的职业发展打下基础。总之，作为职场新人，你需要理解老板的需求，尽力满足他的要求，同时保持自己的原则和底线。沟通、学习和建立良好的人际关系也是非常重要的。只有不断地学习和提升自己，才能在职场中获得更好的发展。
