进厂签合同了跑路会怎么样
刚签了劳动合同可以辞职吗？
可以的，刚签的劳动合同想办理辞职，在试用期可以依法辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，在正式工作期间则需要提前三十天以书面形式向用人单位递交辞职通知，这种辞职不需要征得用人单位的同意只是尽到法定告知义务。
签了劳动合同如何辞职？
签了劳动合同辞职一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
综上所述，工厂签了合同跑了属于违约行为，需要按照合同内容支付违约金，应该及时去办理离职手续，解除劳动合同。员工如果不辞而别给用人单位造成损失了，员工要承担赔偿责任。一般新的用人单位会要求您提供离职证明的，会影响再次就业，最好回去办理离职手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》三十八条
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
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去工厂签了合同跑了会怎么样
答：法律分析：如果正常办理的离职手续，没有有影响；如果劳动者自动离职，有影响，劳动者还是应该及时去办理离职手续，解除劳动合同。一般新的用人单位会要求劳动者提供离职证明的，劳动者无法提供，会影响再次就业；而且，劳动者如果不辞而别给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共...
进厂签合同了跑路会怎么样
答：综上所述，工厂签了合同跑了属于违约行为，需要按照合同内容支付违约金，应该及时去办理离职手续，解除劳动合同。员工如果不辞而别给用人单位造成损失了，员工要承担赔偿责任。一般新的用人单位会要求您提供离职证明的，会影响再次就业，最好回去办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》三十...
厂里不辞职就跑路会不会有事
答：不辞职就走人的，可能会有以下几种后果：一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、如果是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规...
签了劳动合同跑路了有事吗
答：法律分析：劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
进厂签了合同突然走掉会怎样
答：【法律分析】：进厂签了合同突然走掉用人单位是可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。作为劳动者，签订劳动合同后，不想工作了，应按照公司的相关规定...
暑假工签了劳动合同直接走人会怎么样
答：法律分析：直接走人，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?
答：法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。
签了劳动合同没辞职直接跑路
答：一、不离职直接走会怎么样 劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【...
签了劳动合同后,自动离职,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊
答：法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以...
签了劳动合同没辞职直接跑路
答：法律分析：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以...
