进厂签了合同突然走掉会怎样
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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签长期合同中途辞职会怎样
答：签长期合同中途辞职，只需要提前三十日以书面形式告知公司即可，如果还在试用期的，提前三日告知公司，或者可以与公司进行协商，按照双方协商的日期来解除劳动合同，这些情况下就有可能要承担违约责任：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2、...
我与员工签定了劳动合同,但他在我不知情的情况下走了
答：用人单位与劳动者签定了劳动合同，但是劳动者没有辞职就走人了，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位...
签了合同提前离职会怎样?
答：法律分析：签订合同后提前离职是可以的。但是需要注意一下一些问题：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的...
我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么后果,??
答：签了劳动合同后，不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：1、因未正常离职，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职试用期内提前三天，过了试用期后提前三十天...
...也没说就走了,第一天签劳动合同了,不回有事吧
答：应该问题不大，但最好走的时候说下更好，一天不存在工资问题，也不存在竞业限制问题，只是不知有无领用什么物件，如果领了最好办下交接，退还一下，如果不贵单位应该不会找你麻烦的，但是贵的话，就不一定了。单位签合同是劳动法规定试用期也要签合同的，所以单位的做法还是很正规的，点赞公司 ...
和公司签订了劳动合同 但是今天是培训第一天 我就不想干了 我可不可 ...
答：直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接...
厂里签了合同没到期走人怎么办
答：厂里签了合同没到期走人处理办法如下：1、可以与用人单位协商；2、如果合同没到期，可以提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。合同解除中应注意的...
签合同了直接走人会不会有什么后果
答：签合同直接走人，如果给公司造成损失的，那么公司是可以要求劳动者赔偿相应的损失的。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济...
公司签了三年的合约如果中途不干了会怎样
答：一、签三年合同中途不干了要赔钱吗 签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
进厂签了3个月劳动合同辞职会怎样
答：法律主观：签了 劳动合同 可以 辞职 。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位 协商解除劳动合同 。 2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权，并且可以向单位索要 解除合同 的 经济补偿金 。法律客观：《劳动法》第九十一条，...
